史上最全面的程序員招聘建議

簡歷

首先要有拿得出手的簡歷。咱們須要經過這些，以便於展現本身的能力給參與招聘過程的人看。

一般，開發人員在這上面投入的時間要比實際搜索工做崗位的時間多。

數字化仍是傳統的？

尤爲是向一家高科技公司求職時，咱們會自做主張地認爲，數字化的方式——我的網站和在線簡歷——將優先於標準格式的簡歷。但事實並不是老是如此。特別是對於那些非設計的崗位，招聘者更關心的是求職者是否具有他們所須要

條件。雖說在一般狀況下，這些內容也會展示在數字簡歷中。

這也適用於小型企業，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理監督和更少的技術內涵。

選擇方法

說到教育和開發人員必須作的事情，Matt對此的建議是：

涉足業餘項目，興趣愛好，寫博客，參加論壇討論，加入Stack Overflow或Github，提問，解答，參加編碼競賽和高科技聚會。
對於你目前的工做，你應該掌握正在作的事情，承擔更多的責任，幫助他人學習——特別是那些水平比你低的人。

這些建議都很是棒。若是你已經做爲某個特定領域的專項人才被錄用了，那麼不妨作個業餘項目，不只能保持緊跟核心語言和工具的腳步，同時也能夠擴展本身的知識基礎，至少能對其餘語言、軟件和工具備一個基本的瞭解。

不斷學習是關鍵。從繼續教育的角度看，Christian有一個發人深省的觀點：

職業生涯的第一個五年時間纔是你真正爲本身搭建舞臺的時間。在一個新的職位或領域中，你得像一塊海綿同樣不斷地學習。
但在四到五年時間後，在你漸漸懂得多起來以後，你們開始向你請求指導。因此，若是你的職業生涯早期有一些學習的陋習和不良的生活習慣，那麼你就會深受其苦。

自我評估

對於那些已經超出警惕線的人，那麼也許是時候對本身作個自我評估了。

用一點時間來考慮本身正處於職業生涯的什麼位置。你是否仍然需向同事、用戶學習，從項目中學習？你是否自我改進，並經過業餘項目成長？你是否對工做依然充滿着熱情？

尋找激情

這彷佛是一個不少企業對於開發的共同制約因素。尤爲是對年輕的初級人員，激情的因素影響尤甚。

作出改變

若是你已經受僱爲一個開發者，但你卻再也不學習，再也不熱愛你的事業，那麼你須要好好考慮接下來要作些什麼，以從崗位上和經過改變一些東西來尋找激情。能夠是一個簡單的態度和責任的轉變，也能夠改變你目前的工做地點。也能夠是跳槽，換崗位，甚至從新規劃職業。

全棧仍是專注

那麼，咱們應該立志成爲一個全棧的開發人員呢，仍是成爲某一門編程語言的專家？

精通某一方面

對於新手，咱們的目標應該是多多接觸，而後再集中精力鑽研某一個方面。將此做爲真正開啓開發者職業生涯的出發點，作到精通某一方面。

在空閒時間裏，能夠繼續普遍涉獵，而後在你樹立起本身的品牌以後再開始拓展其餘技能。

然而，也應該博學多才

招聘人員在尋找高級開發職位時，要求對方能有一個普遍的知識面。找到本身喜歡的專業，而後專研，但也沒必要所以就對其餘領域「誓死不從」。

能夠在工做和業餘項目中，涉獵其餘的項目、語言、角色和知識，擴充本身的知識，擴大本身的技能。

Christian 表示，與其致力於全棧，還不如努力培養本身軟件工程師應有的品質：

基本的編碼能力
健全的架構知識
完全瞭解軟件開發知識
嘗試完成任務以及平衡需求衝突的能力
激情
交流技巧
發佈。

找的是職業，而不是職位

許多公司想僱用的是一支技術精湛，充滿活力，適應力強的團隊。精準化角色能夠是在招聘過程當中，也能夠是在招聘以後，甚至是在幾年以後，若是公司容許實習換崗的話。

基於這種態度，因此你在選擇進公司以前，先要考慮本身的目標。而不只僅只是申請工做。要研究公司。瞭解他們的招聘人員和HR工做人員，讓他們知道你。追尋天才開發人員的職業生涯軌跡。俗話說，三人行必有我師，不拘一格地從前輩，同行有時甚至是晚輩身上繼續學習。

讓本身值得關注

Atlassian和許多大型科技公司同樣，只願意去找已經發光發熱的金子，而不肯意等你之後再來發光。因此，讓本身變得引人注意並非在多此一舉，而是一種由內及外的能力渲染。這甚至也適用於初級開發人員，從某種程度上而言。

這個經驗教訓就是：讓本身值得關注。

得到注意的方法

博客。致力於開源。使用社交媒體。創建本身的在線業務。與同行在開發者社區，如 GitHub、SitePoint Forums、Stack Overflow等等上面互動。

氾濫的網上我的資料

我和Matt、Christian還討論了網上我的資料的長度，尤爲是在LinkedIn中的我的資料。這裏提到了一件事，LinkedIn招聘的垃圾郵件已經令一些人以爲有必要減小他們的我的資料項。

這種限制行爲，可能會阻止一些比較紳士的招聘人員。由於他們只會從這種獲取信息的基礎上決定要不要聯繫這位「人才」。

因此，若是你正在找新工做，那麼這種極致可能暴露本身信息的做爲，搞很差會招致大量垃圾招募郵件不勝其擾的轟炸。

開發者面試

如下是Matt和Christian針對程序員面試給出的6個要點。

一、研究公司

閱讀公司網站和博客。觀看他們的視頻，感覺他們的文化，研究有關該公司及其合資企業的信息。

事先作一番瞭解能顯示出你的興趣，有助於更明智地討論公司，以及詢問將如何適應的相關問題。

二、瞭解面試官

搜索LinkedIn和那些將會碰到的面試官的資料。

三、複習本身的技能

你應該知道哪些領域會被測試。若是不知道，那就儘可能弄一個範圍。而後複習一下將會討論到的技能，即便你信心十足。不要讓一些簡單的代碼問題毀了此次面試機會。

四、練習

與好友或經過服務在網上練習結對編程。

軟件公司和大型機構的許多開發者職位，可能會有某種形式的結對編程考覈。

即便沒有，那麼你被錄用了之後，或許也會實行結對編程。總之，有備無患。

五、認識自我

想一想到目前爲止，經歷過的失敗和成功。明確本身要走的路，知道本身做爲一個開發者，一個團隊成員的長處和弱點。

六、你也是「面試官」

請記住，面試不只僅有助於僱主決定他們是否想要錄取你，同時也是你決定是否加入他們的時機。

當面試官問，你是否還有其餘問題的時候，你應該提出問題。詢問你可能要作的項目的方向，或者公司的目標，或者你的職位。若是你想到了什麼好點子有助於項目和服務理念的，也能夠提出來。

面試，既是一個被選擇的機會，也是一個選擇的機會。