BAT內部薪資、等級大揭祕(史上最全)

專欄 | 九章算法

網址 | http://www.jiuzhang.com

中國互聯網產業發展迅猛，高薪，高負荷，高壓力成了在互聯網行業工做的代名詞。IT三巨頭BAT內部人員級別劃分和對應的薪資水平是怎樣的呢？

1.不一樣職能分爲不一樣序列，各個序列從1到12不等。

2.不一樣序列的話語權和地位從高到低是：M(管理層)>T(研發)=S(支持)>P(產品)>P(運營)=U(設計)>B(商務市場等)。

3.只有M級有管人的權限。每一個序列內，通常應屆生入職就是3到5至關於一線小領導，6就是比較高級的人才，7以上很了不得。全公司最高的p級別是12，只有一個，能夠躋身E-staff（相似於阿里的合夥人會議，屬於最高戰略決策層）。

4.佔比最大的是T五、T6，佔比最小的是T八、T9。

5.T5是級別的分水嶺，T5晉升到T6是一個坎，有必定難度，T6再往上晉升會更難。T7以上通常就不作coding了。

1.年薪 = 月薪×14.6（12+0.6+2）。

2.T5以上爲關鍵崗位，另外有股票、期權。

3.入職後，工資每一年有一次普漲的機會，在第一季度的三月調整，四月公佈。通常來講，普漲的幅度在15%。

4.百度工資高，福利好，可是這麼多年期權已經基本發光，只有總監以上纔有，中級員工幾十股幾百股的期權就算多的了。形成新老員工收入懸殊太大，薪資倒掛。

1.P與M有相關對應關係：P6至關於M1，P7至關於M2，P8至關於M3，P9至關於M4，P10至關於M5，以此類推。

2.阿里的非管理崗（技術崗P級別）分爲10級；其中P6-資深工程師、P7-技術專家、P8-高級專家的需求量最大，也是阿里佔比最大的級別中段。

3.P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，有必定難度，P7再往上晉升會更難。

1.年薪 = 月薪×16（12+1+3）。

2.職位達到公司中層水平才能拿股票，而P6（M1）以上才屬於中層。股票是工做滿2年才能開始拿，滿兩年能夠拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

3.P4如下、P10以上沒有具體數據。

4.年終獎不與工資掛鉤，而是根據員工對公司的貢獻分配，它由所屬子公司、部門、以及員工我的的績效所決定，通常是0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。

• 專業通道分紅6大級：初作者、有經驗者、高級（骨幹）、專家、資深專家、權威。

• 每一個大級裏面又分3小級：基礎、普通、職業（但不多這麼叫，通常用數字代替）。

• 第一個數字表示6大級，後一個數字表示3小級，因此就分紅1.一、1.二、1.三、2.一、2.二、2.三、3.1……以此類推。

• 通常說來升大級別的難度比較大，小級別相對容易。

• 在實際執行中，公司的5級（資深專家）是空缺的，6級（權威）歷史上也只有過一個，即首席科學家孫國政（職級爲T6）。 五、6級由於長期空缺，因此暫時沒有子等劃分。

騰訊目前大概有80個左右的專業通道類別，但歸納起來主要是四大類別：

員工的職級表述是由兩部分構成的：通道名稱+職級，如T3.1，則是技術通道，高級-基礎；若是是研發線，即高級工程師的第一等級。

1.騰訊標準薪資是14薪，可是一般能拿到16-20薪。以HR口徑爲準。

2.員工仍然集中在中段，尤爲是 T2.3 和T3.1；想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是很是困難的。

3.總體上一年有兩次評估，若是評估合格就會晉升一個子等，子級別到3之後再升就是一個大級，應屆畢業生第一次不容許參加晉級晉等。

4.T3及以上級別才能拿股票。

（以上數據來自知乎和BAT公司官網，薪資數據與現實數據可能有出入，僅供參考）

歡迎關注個人微信公衆號：九章算法（ninechapter）。
精英程序員交流社區，按期發佈面試題、面試技巧、求職信息等