從灌籃高手談項目團隊組成

項目終於交付了，上午你們去KTV爽了一把，最後的一首海闊天空，讓咱們你們感受到咱們不只僅是程序員，咱們的心中原來還一直有夢。

咱們團隊一共七我的，最短的也在一塊兒共事了三年了，今天提及這事的時候，有一種莫名的感動。就在走出KTV的前一分鐘，咱們的老大叫住咱們說，來，再喊一次：加油！

咱們組的老大剛哥是個籃球迷，靠週末的時間把組內的幾個男生都培養成了籃球愛好者，不得不佩服剛哥的號召力。包括我在內一共有三個女的，而咱們喜歡看灌籃高手，因此不少壓力大時候，咱們組都經過籃球的方式給你們打氣。中午聚餐吃飯，你們聊起了這幾個月的團隊配合狀況，有個女同事說，你們既然都這麼喜愛籃球，爲何咱們不效仿一下籃球裏的人物呢？

一句話，頓時點燃了你們的興致，開始了各類上套：

1、團隊支柱——宋總



宋老是咱們研發部的總負責人，剛上任不到兩年，能夠說宋總的到來讓咱們公司的風氣面目一新。

在冬天或者下雨的時候，宋總歷來不讓咱們女的值班，而是他或者剛哥代勞，雖然一年來多咱們依舊是厚着臉皮接受了，但內心從未遺忘。即使週末加班沒有補助，咱們有時候也會申請加班，應該是習慣了你們相互體諒相互包容的感受。

讓咱們最爲佩服的仍是宋總頂壓力的能力。

在之前每次客戶說作個demo讓咱們看看的時候，咱們感受這又要很加班的節奏。但是自從宋總來了後，他竟然從網上找現成的在線demo，讓客戶先了解一下，而後說咱們能夠作的比這個更好。宋總雖然不太懂技術，可是可以將研發與客戶之間的關係處理的恰到好處實在是讓咱們汗顏！基本上不多有在研發過程過出現需求變更的，甚至都想過離職了都不能適應別的公司。


2、團隊靈魂——剛哥





剛哥本是個純種技術男，具備很是強烈的工做責任感，是在宋總的培養下剛哥才逐漸展示了管理能力。

剛哥在管理項目的時候，只要是設計項目的問題，他都會召集項目人員集體開會，避免了因信息不對稱而潛伏的一些隱患。跟着剛哥作項目，就踏踏實實的跟着就能夠了，你的月計劃剛哥會很是體貼的給你制定出來，雖然完不成也是常有的事，哈哈！

反正你在項目中遇到任何問題，找剛哥就對了。

3、技術攻堅——小強




若是你的身邊也有個叫小強，並且喜好打籃球的那就把本文轉走吧，說不許看完就會喜歡上編程哦？哈哈！

小強是咱們幾個中最年輕最有活力的，不能說是喜歡研究些開源的項目了，被他盯上的非要大卸八塊後再從新拼好那才叫玩。不知道他到底會多少東西，也不知道他到底有多少精力，每過個兩三天他就研發出個小玩意來讓咱們開開眼。想咱們平時整理文檔，篩選需求，問題討論等，根據這個他從網上找了個現成的模板，通過二次改造，竟然成了咱們公司的交流討論平臺。有事沒事的發個帖，總想找出個bug。

4、工做狂人——阿斌



阿斌是咱們團隊中最能工做的一個。早來晚回那都是常事，就算回到家沒事還半夜寫個代碼，夏天熱的時候，週六週日公司那就是家。

平時咱們你們都工做一段時間後活動活動，有的出去吸個煙，有的倒杯水聊聊，而阿斌一天就一個姿式。

聽公司同事說，他在剛來的時候，你們甚至都沒發現有這我的。一開始領導也擔憂他漠不關心的，怕有難處。誰知道後來才發現，交給他的任務，基本上都沒啥大問題，加班熬夜也非要給你搞出來。今後，他成爲咱們公司最不起眼的名人。

5、需求把控者——小唐



需求方面，除了宋總外就數唐兄了。

到了後來，你們拿到需求後沒有唐兄的承認，甚至都不開發。尤爲是在定工做量的時候，咱們的大猩猩剛哥都得發話讓唐兄審度一下。

不過雖然創建這麼一隻團隊經歷了三年多的時間，我和個人另外兩個姐們也就是作測試找找bug，至今咱們還缺乏另一位天才人物，就不知道下一個到公司就位的是哪位兄臺了。

 

做者專欄：IT學習者-螃蟹
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