跳槽的時候如何和招聘方談薪水

和招聘方談薪資，基本上面試已經經過了，但不少時候雙方沒合做的主要緣由是出在薪資上。那怎麼談薪資比較好呢？

1. 作好準備。先要弄明白本身目前的薪資狀況，每家公司的薪酬制度不同，有的簡單，有的複雜。不少人只知道每月打到本身卡的工資是多少，不知道這個數額是怎麼來的。薪資構成包括基本月薪，獎金，補貼等幾個部分，最後到卡里的薪資是扣除了個稅，社保，公積金的金額的。要搞清楚本身的社保和公積金的交金基數是多少，由於不是多有企業都按實際薪資來交的。

   其次，最好能提供最近3個月的銀行流水數據。（用現金髮工資的狀況除外）這些是比較有說服力的。另外，對本身的薪資比較清楚，也讓招聘方以爲我的比較誠實可信，注意細節。

   再次，想要指望薪資。爲什麼指望這個薪資，要想好理由。哪些理由比較好呢？

2. 在合適的時機報指望薪資，並留5%如下的還價空間。5%這個數字怎麼來的？我我的猜的，由於若是你報了不少，而後被砍價20%，一方面你內心不爽，另一方面也顯得我的比較沒原則，報薪資隨意，沒有深思熟慮，不瞭解行情。

   在何時報比較好呢？我的認爲是在確認對方除了薪資之外，都已經談妥了，這時候報薪資數字比較好。也就是一旦薪資雙方談妥，招聘方就錄用你。不少時候，招聘方問薪資是隨口一問，那這時候你能夠說，我相信大家不會由於薪資問題錯過一個合適的人選的，就聽大家安排好了。若是是實際上只是隨口一問，通常招聘方也不會再追問了。

   若是這時候對方先出價，那有多是對方的確是想談薪資，那這時候能夠和對方確認一下，這麼問，除了薪資之外，咱們是否還有其餘須要再交流的？讓對方先想一想。若是的確沒有，那就能夠報指望薪資給對方了。

   對方還價怎麼辦？這時候不要隨意鬆口，把原來準備好的理由奉上，即便要讓步，也是小的讓步。

3. 薪資若是沒有當面談妥，那該怎麼辦？讓對方給個確切答覆的時間。到了這個時間招聘方沒主動聯繫，那意味着薪資沒談攏，要看其餘機會了。

4. 若是是經過獵頭跳槽的，把談薪的主要任務交給獵頭。獵頭比較瞭解雙方在薪資上的想法，會尋求匹配的點，成功率可能會大一些。

以上幾點供參考。

如下是廣告：

25萬年薪招Android開發工程師，上班地點上海張江高科，詳情請點擊如下連接：

http://my.oschina.net/u/1589651/blog/374576