一線大廠青睞的前端人，90%知足這3個條件

從2017年到如今，前端開發行業內並不平靜。受到資本寒冬致使互聯網和創業市場總體遇冷的影響，前端崗位需求有很大程度上的收縮。

一邊是互聯網紅利期事後，市場迴歸理性，找工做艱難的抱怨聲四起；但一邊倒是前端技術也異常活躍，薪水和地位繼續見長。

看似矛盾的兩種情景並存，不由讓人疑惑：這兩年，前端程序員們究竟過得怎麼樣？

初級前端——「冰」

初級前端程序員供給氾濫，待遇惡化，發展遇冷。對於初級人員來講，前端市場的確已經進入全面清理期，面臨着較大淘汰風險，優勝劣汰帶來的是人才質量的總體提升，這就不難理解爲何有不少人抱怨找工做難了。

中高端前端——「火」

造成鮮明對比的是：中高級工程師議價能力向好，愈來愈吃香。

因爲前端技術棧的不斷更新，效率提升，一樣的前端人數，能完成比之前更多的職責範圍。在很多企業，1個優秀的前端工程師就能搞定Web和移動端的開發，甚至負責一部分後端。

仍是那句話：在激烈競爭下，經受住考驗的永遠是那批更優秀的人。中高端人才缺口大，議價能力愈來愈強，以致於拉高了整個市場的平均薪資水平。

那麼，隨着企業（尤爲是一線互聯網公司）招聘要求愈來愈高，什麼樣的前端人更受青睞？

1. 基礎紮實，對具體主流技術棧要求趨嚴

2. 更看重技術廣度，兼具跨終端和後端開發能力

3. 更加劇視綜合能力和職業素養

所以，基礎薄弱的新人和沒有及時構建競爭力的「老程序員」，都要注意積累紮實的基本功、技術廣度與深度，以及職業素養，才能抓緊時間「游回岸上」。