這樣寫簡歷才能得到大廠青睞——iOS開發

前言：

對於職場來講，簡歷就如同門面。如果沒想好，出了差錯，耽誤些時日倒不打緊，即是這簡歷入不了HR的眼，費力傷神還不能覓得好去處，這數年來勤學苦練的大好光陰，豈不辜負？

簡歷，簡而有力。是對一我的工做經驗的簡單介紹。對公司而言，在挑選人才時，能夠經過簡歷對人才有總體認識，減小人才誤用的風險。而對於我的來講，藉着撰寫簡歷，從新經歷本身的過去、審視收穫和缺憾，爲面談預先做好準備，來找到一份適合本身的理想工資。

1、面試的心態

自信

找工做就至關於相親，每一個人都是雙向選擇。沒有最好，只有最適合。你擁你們閨秀的端莊，我亦有小家碧玉之俏麗，我在胚胎時期就已經拿過冠軍了呢！

不怕被虐，積極投遞

沒有千錘百煉何來繞指柔音。任你才高八斗，任你心思縝密，卻總碰見刁民要難爲朕。在面試中，準備得再好也有可能碰見技術盲點。正所謂人生就是一個不斷學習的過程，每場面試都至關於一次學習，而面試中，思想最是集中，一不當心就能瞭解到本身欠缺什麼，市場須要什麼。心志也會更堅決。

不想在同一個地方跌倒，就好好學習，不斷總結。破釜沉舟，拼他個日出日落。

合理美化

俗語說，人靠衣裝馬靠鞍。任誰都不想暴露出本身難堪的一面。經過合理的包裝簡歷，能使本身揚長避短，緊緊把握住機會。作技術的，尤爲是在iOS這塊時間不等人。畢竟過了這個村就沒這個店了。

薪資要求

薪資直接關乎職業發展，也是判斷公司實力的直接標準。在這塊要注意寧高勿低。連表情包都會說，唬住了項目經理就要50k，唬不住咱就撤吧。這雖是惡搞，但也說明了一旦薪資要低了成長將會受限，一干幾年，很難翻身的。因此說，千萬不要給根據我的狀況主觀定薪資標準，要從平均薪資反應的真實狀況來作決定。而另外一方面，人事必然會壓低薪資，因此，在薪資要求上必需要留有空間。

2、看簡歷的人

面試官：對於面試官而言，他們天然是但願從簡歷上看到面試者的工做流程、設計思路以及如何用專業的技術來解決問題，以減小人才誤用的風險。

本身：必定要作到對簡歷瞭如指掌，由於你必需要對每一個字負責。如果被問到簡歷上寫的精通，對答時卻一問不知的技術點，豈不是太尷尬了。

3、明確技能樹

1.UI

做爲iOS開發者，弄個UI不就跟玩兒似的嘛。但是會作是一回事，可是能作極致，又是另一回事了。萬丈高樓平地起，咱們仍是來看看UI部分有哪些必需要掌握的技能

自定義cell；UICollectionView的佈局（在這裏要注意的是，封裝UICollectionView要實現三個代理。UICollectionViewDataSource設置數據源，UICollectionViewDelegateFlowLayout設置視圖佈局，UICollectionViewDelegate設置collectionView代理。）；自定義轉場；輪播器；核心動畫

2.多線程網絡

多線程

GCD

NSOperation

SDWebImage原理：如何處理緩存，如何處理下載

網絡

封裝AFN （AFN的源碼分析，可能有多年開發經驗的猿都不太理解）

異步的列表下載

Socket（精通socket與對socket未知是兩個層面的猿）

數據庫

封裝FMDB （這裏包含了單例設計模式的運用。增刪改查不算啥，能保證多線程的數據安全才最重要）

FMDB的多線程保證數據安全

cocoapods （這大概是程序猿的標配了）

運行時：關聯對象、字典轉模型、反射

運行循環+autoreleasepool

4、項目

摒棄精通，改用封裝或自定義

要點

將項目名稱、開發時間、項目描述、我的職責簡明扼要的寫出來。介紹的時候說出一些亮點與難點。如果面試官沒看到任何的難點與重點，可能會很受傷。

將技能樹中的技能運用到項目中，必定要寫上本身在項目中所運用的技術點，由於沒人願意將APP一個個下載到手機上的。

我的項目：github（加分項）、分析或仿寫封裝好的靜態庫、煽情橋段（作程序要有愛心，用心出發，才能讓用戶體驗度更高。）

5、簡歷書寫

簡歷內容

基本資料(姓名、性別、年齡、婚否、電話、郵箱)

求職意向(職位、工做地點)

知識、技能

自我評價

教育經歷

工做經歷

項目經驗

附加信息(好比興趣愛好、榮譽、博客、開源項目等)

簡歷優化

HR拿到招聘需求，會和技術人員溝通要關注的關鍵點，而後根據這些關鍵點挑選合適的簡歷。一般在HR眼裏，關鍵點就是關鍵詞，技術人員篩選簡歷，一般比HR要細一些，大體分兩步，先篩關鍵詞，而後是看項目經驗裏是否體現出了他們發佈的崗位須要的技能和軟實力。因此，咱們修改簡歷時，儘量使用招聘信息裏出現的字眼，便於HR識別。

最後

爲本身的面試，爲本身的跳槽，轉行而保駕護航。