求職那點兒事
做者：江毅程序員
經過理解職業價值，認識到一個程序猿的真實價值
程序猿是一種邏輯動物，只有理解了求職究竟是一種什麼行爲後，才能作出有意義的行動。
如何理解職業價值？在我寫這篇文章以前，我也一樣面臨着職業給我帶來的困擾，這個時候我通常會上網進行各類搜索，而後根據搜索的答案進行整理，有些答案中力薦的書，我也會整理成一系列的書單，當我真正的讀完這些書的時候，我發現：這些書每每只告訴我要怎樣怎樣，卻歷來不告訴我爲何要這樣。若是它解釋不清楚爲何要這樣作，我爲何要相信他？僅僅是由於做者有名？但是咱們不可能複製做者走過的路，咱們的職業困擾還須要我本身找答案。面試
程序員是一種邏輯動物，天天和邏輯打交道，若是僅僅從書單上的那些做者角度看，那些求職小技巧就流於表面，只有理解了求職是一種什麼行爲之後，才能作出有意義的行動。算法
問題一：一個程序員應該值多少錢？數據庫
這是一個很是有意思的問題，找過工做的朋友都知道，在面試過程當中說起你的指望薪資時難免有時會遇到面試官這樣的一個問題：你以爲你爲何值這麼多錢？編程
不少朋友都說：我上一份或者如今的工資是怎樣怎樣、或者市場上一個跟我差很少條件的程序員是多少錢。這樣的答案算不上好答案，由於這樣的答案沒有觸碰到問題的本質，沒有明白薪資究竟是什麼東西。網絡
問題二：假如你是老闆，你爲何要僱傭我？編程語言
老闆之因此僱傭咱們，是但願咱們能給企業創造價值，是但願你能夠直接或者間接的給他創造利益。而決定咱們薪資的核心部分在[你能給公司帶來的價值]-[你的薪資（包括公司爲了設立你這個工位產生的一切費用）]。編輯器
當你明白決定咱們薪資的核心部分後，面試中的那個問題就能夠這麼回答了：我曾經耗時多久開發了某系統（功能），直接給公司創造了怎樣怎樣的價值。函數式編程
不論是在職或者是求職，當老闆說[你要的薪資高了]，實際上是在說[你爲公司創造的價值不夠]，想要留下來，就想辦法多爲公司創造價值，一個團隊內的事情那麼多，眼裏有活總沒錯。函數
最後再就面試來完善一下如何理解職業價值：
簡歷就是你認爲你的價值，你要在簡歷上寫明白：我到貴公司能完成這些和那些工做，爲公司帶來這樣那樣的價值，而我指望的薪資只有這麼一點點，快點僱傭我吧。
而面試就是公司給你一個機會說服面試官，讓他以爲 [公司認爲你的價值] 和[你認爲你的價值] 之間基本無偏差，以後公司給你一個試用的機會，去衡量[公司認爲你的價值] 和 [你認爲你的價值] 之間的偏差，偏差是正的，你會轉正，偏差是負的，你不會轉正。
贈送：
改變本身在工做中的思惟方式，從我上班別人給我錢的思惟模式轉換爲，我爲公司創造價值公司付給我報酬。
這種轉變，適用於任何利益關係驅使的環境中，並且本身在工做中也能找到一種駕馭感，越幹越自信，越自信作的越好，某方面比不過別人，能夠用自身的綜合素質去補。
一個程序猿（軟件工程方向）須要具有的知識
有的同窗內心有疑問了，爲何必備理論知識沒有寫編程語言，編程語言其實已經包含在面向對象和麪向函數式編程中了，編程語言的使用，目的是在不一樣的場景下去解決不一樣的需求，一個真正的軟件工程師，熟知各類編程語言，去解決不一樣場景下的需求。
一個程序猿（軟件工程方向）須要具有的基礎技術
幾招簡單的社會工程學技巧助你成爲職場精英
- 公共演講（對非專業人士和專業人士及領域專家都要能傳達本身的思想）
- 如何提問（好比一個在大部分技術話題中都適用的問題是：How does this scale?）
如何讓一份技術簡歷看起來很專業
簡歷的本質：
一個銷售文案。它能夠是任何形式的：一段視頻、一個開源項目、一張照片、甚至是一行字。不論是任何形式，仍是要準備一份不超過一頁的文本，在辦理入職手續的時候HR須要一份文本簡從來歸檔。
簡歷和麪試的關係：
面試是一個求職者和招聘者之間的雙向選擇，在認真回答完招聘方的問題後，你徹底能夠根據本身能夠創造的價值提出本身有疑問的問題，特別是關乎本身應聘崗位的工做週期的問題（以防公司招你過去只是過渡，或者是一個新設置的崗位，他們如今跟你談的跟你未來會作的可能不是一碼事）。
簡歷的內容：
簡歷不是履歷，簡歷是在推銷本身，上邊咱們在社會工程學基礎的第一條說明了一個「電梯演講」的概念，簡歷就是在推銷本身，你要想辦法讓讀簡歷的人明白你作過什麼工做，把本身的價值清晰的告訴招聘者，給他一種「這我的對咱們公司很是有價值，我必定不能放過」。
具體怎麼作呢？
FBA法則
Feature：本身有什麼
Advantage：優點於別人的地方
Benefit：僱傭你會給企業帶來的好處
例子：
2017年，參與了路飛學成（互聯網教育平臺）一期的製做。
做爲核心開發人員，不但完成了網站主站、後臺管理的需求開發（本身有什麼），還經過自學高效組件並應用，優化了視頻播放速度（優點於別人的地方）。在項目的試運營階段，課程購買的優惠券出現了嚴重的BUG，本身單人在公司奮戰到天明，完美解決問題（爲了解決問題免費加班，衝在一線解決問題）。
在簡歷的書寫過程當中，咱們不免會想盡辦法的誇本身，若是隻是說本身這裏優秀那裏優秀，讀起來很容易招人反感，咱們的民族文化是一個內斂的文化，因此要學會留一些話不要說，不要說是不要只說，這裏的技巧是，咱們把本身優點的地方像論據同樣敘述出來，讓讀者本身總結論據，這樣作他相信這是他本身的想法，會更容易接受你那麼優秀。
必要時候咱們要提供一些證實來證實本身多優秀，好比說證書、成績單等，提供這些爲了向企業說明，招聘你的風險比較小。若是能有社會高端承認的培訓證實或經歷證實會加分。經歷證實不足的時候能夠拿能力證實來填補，能力證實能夠是：開源項目的參與，高難度技術的細節等，固然，學習能力也是一種能力。
最後
收到面試邀請後，在正式參與面試邀請前，花點心思打聽和了解這家公司的業務線，在面試過程當中能對這份工做的性質或者公司的主要業務提出本身的見解，向面試官透露你對這份工做的態度。
對了別忘了在面試出門前調整好本身的身體、心理狀態。
Good Luck。
