關於面試！（投遞篇）

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　　面試文章引導：簡歷篇、投遞篇、準備篇、面試篇，還有……

　　飯前喝湯：若是你的月薪低於1萬，不要總想着「新機會」，而更加劇要的是「練手藝」。當你有了必定的手藝能夠施展，機會天然存在！

　　讀了以前的簡歷篇，我想你對簡歷的編寫有了必定的心得和體會，若是有什麼疑問或者建議，又或者反對意見的話，請給我留言或者私信~，我會參考修改的。

那麼簡歷製做好之後，咱們要開始把簡歷投放出去了，讓理想的公司來約咱們面試，入職公司，升職加薪，走上人生巔峯，迎娶白富美……

咳咳……

 

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投遞篇

 

 

投遞的時間

 

　　不少人都知道，招聘的高峯期通常是在年後的3月左右，以及畢業季的10月左右，這也能夠說是跳槽的一個頻發期。

　　選擇年後跳槽的多數是由於想要過完年會，拿完年終獎再跑路；而選擇畢業季的是衝着企業對畢業生敞開大門的期間插一腳。

　　對於公司而言，年後是由於有這些人存在纔不得不招聘；而畢業季後期多數是在年前項目緊張須要用人來分擔工做才招人。

　　而對於真正的人才招聘和求職者而言，咱們沒必要去等待這個時間，不要聽別人說其餘時間段沒有好職位，等一等。你能夠想象一下，你在等，別人也在等，包括公司也在等，你不提早把簡歷扔出去比別人先進公司，還要等着給一堆人搶位置，哪裏來的勇氣呢？

 

　　說完大的時間段，我來講下小的時間段。不少求職者說，我週末兩天瘋狂的投遞簡歷，可爲何一直收不到回覆呢？

　　答案來了，你週末休息，人家不休息麼，若是週末不休息看你的簡歷，讓你去面試，你也會由於這家公司沒有雙休而猶豫不決吧？

　　週末是給你修改簡歷和優化簡歷，準備面試以及作公司調查的時間。一般狀況下，請選擇天天早起，投遞簡歷，尤爲週一的上午（這個時間段，多數公司要開會，沒空搭理你……）

 

　　

 

投遞的途徑

 

　　一份優秀的簡歷老是會被理想中的公司所欣賞和保存，而現在招聘網站愈來愈多，能夠投放簡歷的方式也是多種的，如何選擇有效的簡歷投放方式呢？接下來，我給你們分析一下！

　　

　　目前來說，能夠投放的方式有這幾種（待補充）：招聘網站，公司內推，聊天羣，獵頭，其餘。

　　也能夠說，在這些地方，你能夠找到你想要的公司及職位，並將簡歷投放過去。

　　那麼，我該把簡歷分別都投遞到這些地方麼？回答是「不」！

　　簡歷的投放和職位篩選以及方式選擇，是要根據你當前的工做經驗來定的，沒錯，不是所謂的海投就必定會有公司看上你，也不是隻選喜歡的公司就能夠的。

　　這裏，我先簡單說一下各類投遞方式的選擇，而後再針對經驗來細分一下，如何投遞簡歷以及篩選職位。

 

招聘網站部分：

　　在招聘信息那篇置頂文章裏，我有簡單的說明關於網站的問題，也就是求職網站的選擇。

　　選擇網站投遞簡歷的方式也是大多數人選擇的最快捷的方式了。

　　首先是知名度比較高的海投網站，智聯和51job等，對於該類網站的特色，我想各位求職者有目共睹，那就是投進去幾百家的簡歷，可能只有1-2家回覆，運氣很差的話，一家也沒有，石沉大海了……

　　那麼，如何在海投網進行海投呢？

　　選擇職位、行業、地點，這個就不用說了，在搜索的所有結果中，請認真查看那些培訓機構的存在，不要什麼都不想，全選而後投放！這是最須要注意的，由於無數的培訓機構招聘在這裏濫竽充數！

　　簡單的介紹下如何識別哪些是培訓機構，哪些是真正的招聘公司。

　　第一，從名字看，你不認識的公司名字，請一概經過搜索網站進行查詢，確認後再投遞（這裏推薦專業網站查詢-個人招聘信息文中有介紹）；

　　第二，從招聘描述看，大多數狀況下，只有培訓公司纔會有傳說中培訓後上崗的這條；

　　第三，正規公司在邀請你面試和入職前，絕對不會收取你1分錢！任何理由都不行！就算是工做之後的技能培訓也不會要錢的（有人說，個人公司技術培訓就收費。那麼你快跳槽吧，這麼摳的公司還想發展……原諒個人吐槽）！

 　　

 

　　而後是相對的精準投放的網站（App），包括 BOSS直聘、拉勾網等，這類的網站以及App，投遞的簡歷被篩選的概率也會比較高；

　　網站會相對負責的對公司進行覈實，以確保公司信息的準確性（這裏不排除用特殊手段，依然存在的假企業和假招聘）。

　　選擇這類網站投放的另外一個好處就是，能夠實時的與HR等招聘官進行互動，瞭解詳情。HR們也會開着app時刻被提醒，有人投放了簡歷請查看。

 　　【這裏我加一句話，關於近期（2017/8/3）在傳有人在直聘找工做而後遇難的事。　　首先，招聘網都應該有適當的職位和公司篩選機制，幫助大衆過濾掉一些濫竽充數的東西；其次，在簡歷投遞和職位篩選的時候，請本身看清了對方的公司狀況，我已經很清楚的說明了，要先去正規網站查詢這些公司的背景狀況，不要等到被坑之後去怪招聘網；再者，關於一些異地的、外派的、出差的這類公司請自行斟酌，不要想着只要給錢多就去，你不是木頭，請本身判斷好！最後，但願你們依然能夠經過各類招聘網找到本身心儀的公司，也但願招聘信息不止在互聯網出現！讓求職者走到您的公司樓下就知道您公司在招人，這比互聯網招聘性價比高的多！】

 

 

公司內推部分：

　　說到內推，不少是來源於本身的朋友圈裏，這裏說的朋友圈，不是微信的朋友圈，是你本身真實的圈子。

　　內推的好處，高面試率，高經過率，低門檻 ，高效率；

　　固然，內推也有分類，若是是朋友的內推，你會很快的體會到公司的效率；若是是不認識的人，只是某公司內部人員的內推，那就不同了，他們多數只是爲了賺個推薦費才幫忙找人的。

　　內推的話，除了各類交流羣和朋友圈外，還有個別的內推網站，不過這種網站要求的技能是十分高的，請確保本身真的有能力，由於多數都是大公司！

　　相比來說，這個是最快最有效的入職途徑，發動你的朋友們幫你找工做吧！有時候甚至能夠免去HR面試的環節，直接跟項目經理談技術。

 

聊天羣部分：

　　互聯網和數據時代，更多的資源共享以及溝通互動，造就了一些交流類軟件的興起和發展。

　　咱們能夠經過一些網絡上的溝通，來獲取咱們想要的資源——招聘信息。

　　好比加入各類招聘信息的QQ羣，又或者倚靠人脈進行招聘的app-脈脈（我是沒有用這個作過招聘和求職，不過用的人也很多）。

　　經過羣內信息，咱們能夠獲取某人公司的招聘慾望，或者一些企業內部人員發佈的招聘信息。獲取這些信息之後，考量一下本身的能力，而後跟發佈者談一談吧！

 

獵頭部分：

　　說到獵頭，不少新人把他和一些企業服務公司混在一塊兒（傳說中的外包公司）。實則否則，獵頭是在幫甲方公司作招聘的！只有你的能力達到必定程度，纔會吸引獵頭對你的主意。由於他們要提高本身推薦成功率，纔不會隨便幫人推簡歷給甲方公司的！

　　若是找到這些獵頭？有獵頭的羣，也有獵頭的網站，又或者是人脈關係找到。我常常用的是 獵聘網 ，這裏會有不少獵頭前來關顧，固然也包含一些甲方公司直接來找簡歷要人。

　　獵頭能夠更快速的幫你推薦工做，毫不亞於傳說中的內推！這裏我也是比較推薦的。

　　要知道，聘的起獵頭的公司都是頗有錢的！甚至還有不少超級福利的國企才用獵頭哦~

 　　

 

其餘部分：

　　其餘的話，先來講說外包吧！知名的外包公司，好比：文思海輝、博彥科技、軟通動力、瑞友科技等等。

　　不知道從何時開始，外包給人的印象愈來愈差了。薪資低，沒福利，要加班，沒發展等等標籤都加了進來。

　　那麼是什麼引發了這些標籤的加入，而外包公司真的有這麼差麼？（比甲方公司都賺錢……）千萬不要這麼想，從技術和工做的角度來說，外包和非外包沒太大區別，學不學是看你本身好麼？並且你要知道，這些個外包公司的經濟實力，內部大樓、設備以及工做環境甚至遠遠超過某些甲方公司，能夠說很豪華的！

 　　答案並不存在，因人而異，因項目而異，因公司而異……。怎麼說呢，不少的外包公司已經打出了很響的名字，甚至比甲方公司還厲害，還有錢。以前介紹的，項目工期緊，或者員工突發事件，致使缺人的狀況下，公司會考慮使用外包的形式來招人。而這種狀況有不少的，外包人員不佔用甲方公司的名額和經濟，非常方便，爲何不請呢，是吧（做爲公司想……）。

　　固然，一些核心的項目，他們通常是不會使用外包人員來作的。而做爲選擇 外包的形式來投遞簡歷，實際上是給了那些技術通常，或者溝通能力通常，又或者招聘淡季，再或者想進入大公司的求職者一個很好的方式。外包不會要求你有很高的學歷，有時候甚至會幫你包裝簡歷，包裝技能。然而做爲外包招聘，成功把你推上崗位，他們的任務就完成了，至於你渴不渴，熱不熱的，才無論 ……這就要看甲方公司的狀況了，一視同仁的話感謝上帝吧！否則你確定會各類抱怨，這就是那些標籤造成的緣由了！

 

 

　　

 投遞的選擇

 

　　以上投遞的時間和途徑你有所瞭解之後，我來告訴你們，對你我的而言如何去選擇這些投遞的方式。

　　直接說正文，先根據你的工做經驗來選擇！

1. 若是你初入江湖，仍是個小蝦米，那麼能夠選擇海投的方式進行範圍式的簡歷投放。不要急於求成，你須要的是一個面試經驗，只要有公司約你面試就行，無論是哪家公司。提示面試的能力，總結經驗，而且好好展現本身，提升自信，這纔是你須要作的。在這個過程當中，若是有公司看好你，剛好你也看好它，那就去吧~恭喜你！但有不少公司看好你，而你卻不那麼喜歡這些公司，怎麼辦？兩個選擇，要麼先進一家差很少的公司去適應一下工做狀況，不要好久，要麼你喜歡上這家公司一直呆着，要麼由於不堪重負離開選擇跳槽！（這時你有工做經驗了）。固然，在這個階段也請注意一點，你選擇的第一家公司的行業可能將是你將來的工做方向，好比你選擇了金融公司，那麼將來你想去教育行業就稍微麻煩點~因此在投遞簡歷前，你能夠適當的篩選出行業需求！

2.  若是你有了1-2年的經驗了，能夠經過拉勾網或boss直聘這個app來投遞你的簡歷，簡單精確的篩選你要去的公司，而後直接跟HR對話，諮詢崗位要求詳情，介紹本身，而後投遞簡歷。HR會最快速的直接在app上告訴你去面試，高效！

3. 若是你有了3年以上的經驗，除了上述的地方，準備好經過獵頭來幫助你找工做吧，把簡歷更新到獵頭的網站，他們會第一時間幫你準備好各類職位！
4. 若是你有5年甚至更高的經驗，準備好簡歷，等着其餘公司來挖你吧（前提是你的技術夠硬）……要麼是創業，要麼是大公司！

　　　

 

 

　　以上，就是我要介紹的，關於簡歷投遞和工做篩選方面的建議，僅表明我的的經驗和觀點。歡迎指正~

　　還有一些比較有用的東西，這裏也說一下吧。後邊還會再補一些，多關注~

 

十點投遞建議

　　

　　1.把你的郵箱或暱稱好好寫着，別弄些非主流的名字投遞，看見這樣的名字不知道的覺得炸彈郵件，不僅是刪除，還要舉報你一波；

　　2.廣撒網，總會有公司看好你，也被你看好的；

　　3.實時更新你的簡歷在各類網站上，前提你在找工做；

　　4.正確估算我的能力和價值，針對薪資來選擇投放目標，也是個好方法；

　　5.不僅是面試，投遞簡歷的過程也是要自信的，就像高考填報自願同樣；

　　6.面試完別傻等結果，繼續投遞你的簡歷，面試結果是人家定，不是你等出來的，過了就告訴你了；

　　7.當你手裏有offer了，要麼直接入職，要麼繼續投遞，多拿幾個offer作篩選，可是要跟HR們規劃好入職時間，不要耽誤人家的安排，利人利己，不是隻有本身的時間才寶貴；

　　8.看清目標再投遞，不要把你改過的簡歷（有編的成分）同時投給了一家公司，做死啊；

　　9.任何事都該有規劃，不妨將你精確投放和想要去的公司作個表格，看當作功率多少；

　　10.確認好對方的信息再投遞，不要被騙了簡歷，把本身信息都扔出去了；

 

　　以上，投遞篇就先介紹到這裏，後邊我會繼續介紹關於面試前一些準備工做須要注意的東西——準備篇！

 

　　反饋：這裏回答一下讀者的問題！

　　Q：使用郵箱投遞簡歷時須要注意的事項有哪些？

　　A：絕對不要把簡歷只做爲附件發出去；用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件；禮貌性的問好和對本身爲什麼投遞貴公司的職位作下介紹；能夠附件上本身的做品，側面告訴公司你的實力。

　　Q：都在說招聘網各類假信息，我就是那裏被騙的！

　　A：你在馬路上撿到100元假錢，還要怪清潔工和馬路建造者麼？用點腦子，有點自我識別的能力好麼？