從面試官角度觀察到的程序員技能瓶頸，同時給出突破瓶頸的建議

    （本文已發佈到GitChat上）linux     我在作技術面試官的時候，面試對象大多數是初級開發和高級開發，偶爾也會面試架構師。我發現，IT人的工資當然和相關技術的使用年限有關，但若是候選人的技能沒法跨越到更高層次的話，他們的收入也就會停留在當前級別，哪怕工資年限再多，也沒法提高工資水平。程序員     好比，我就面試過很多工做了5,6年的程序員，他們的技能也就停留在增刪改查階段，那麼

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