對應聘者的感慨

        陸陸續續從今年07年4月份接公司管理部門的工做已經有5個月了，時間過的真快。自從本人被公司從底層的IT維護人員提拔爲公司的人事,到管理部門的主管，也就在半年內的時間。對我來講，這些或許是喜，或許是憂。

       不得不感謝我以前的主管在總經理面前，給我這樣的機會。從另外一方面說我從一個技術的職位轉爲了如今的管理職位，這也是我當初對本身的規劃，也是大部分人對本身的規劃。大部分人知道，本身作技術到某一天，30歲或者35歲之前會從技術轉到管理的崗位。此次的轉變或許本身感受來的有點早，或許是那麼匆忙。         --------------------------          今天通知上週在萬體館投簡歷的應聘者，因爲涉及到薪資的問題。不能請助理幫忙，只好本身一個個通知了。在招聘會現場收到的簡歷大部分是應屆畢業生比較多，或者工做2~3年經驗的應聘者。遇到一個很奇怪的問題就是,詢問應屆畢業生對本身這份職業的薪資要求怎樣時,她們的回覆就是能夠面談.或許是爲了,得到一次面試的機會.從企業角度來講,若是應聘的人員提出的薪資超出公司對這個職位的預算時,那後面的面試是對你們時間的浪費.還有