工做後，成長速度是如何產生差別的？

經常聽見有些人說，工做好多年了，感受成長的很慢，甚至沒有成長，管理管理沒有混好，技術技術不夠紮實。出來換工做，越換越差。不禁得感慨：一步差，步步差。那這背後的差別是什麼?有沒有常常覆盤和反思每年，作了什麼？收穫了什麼？面試 其實一開始，你們並無什麼所謂的高目標，而是都差很少，作着一樣的事情，但慢慢有些人，開始對本身要求沒有那麼高，好比100分的事情，到達60分就好了。出問題了，再去改。哪裏漏水補哪

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