工做後,成長速度是如何產生差別的?

經常聽見有些人說,工做好多年了,感受成長的很慢,甚至沒有成長,管理管理沒有混好,技術技術不夠紮實。出來換工做,越換越差。不禁得感慨:一步差,步步差。那這背後的差別是什麼?有沒有常常覆盤和反思每年,作了什麼?收穫了什麼?面試 其實一開始,你們並無什麼所謂的高目標,而是都差很少,作着一樣的事情,但慢慢有些人,開始對本身要求沒有那麼高,好比100分的事情,到達60分就好了。出問題了,再去改。哪裏漏水補哪
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