工做中如何快速成長和學習？

認真苦幹的態度

最基本的態度，很少說，每一個職場人都應該作到的。

老闆招聘一個員工，不管是面試仍是複試，都會多方位的考驗這個態度，若是沒有把工做當作一件神聖的事情來作的態度，技術再怎麼牛，也不會考慮，可見，認真苦幹的態度顯得尤其重要。

看過這樣一個討論激烈的熱點問題：爲何企業寧肯花11k的月薪從新招人，也不肯意花9k的月薪留住老員工？

我不知道爲何，但在我看來，有一點是確定的，職場三年以上的人，差很少都已經成爲的老油條了，當你吃了一段時間的苦，發現公司拿你當二五看，以爲不用白不用，啥也不給你的時候，就會想反正幹多幹少都同樣，只要完成任務就行，公司又不是我家開的，幹嗎爲老闆那般賣命？

這種觀點我不評價，也不知道對錯，我只知道，認真苦幹不會有錯，但有沒有益，還的根據我的狀況，自行思考。

時間管理

簡書平臺上，有不少人都倡導時間管理術，經過學習對時間的管理，可以更高效無壓力作好工做，受益無窮。

人生不在於作多少事情，在於把重要的事情作到極致，忘記了這是簡書上哪位大神的名言，這是我剛剛來到簡書時接觸到的一句話，印象比較深入，也正是由於這句話，讓我對時間管理產生了興趣。

相信大多數人都是很是注重我的的成長，從不少用戶關注的一些專題就能看的出來，專題普遍，涉及到各個領域，平時生活中應該也是在網絡上找各類各樣的課程，充斥着業餘時間，一段時間之後，再回頭看看，學那麼多，彷佛也並無什麼成長

時間管理術是什麼？百度上給出的解釋：時間管理就是用技巧、技術和工具幫助人們完成工做，實現目標。時間管理並非要把全部事情作完，而是更有效的運用時間。時間管理最重要的功能是透過事先的規劃，作爲一種提醒與指引。

這些解釋太過於深奧，目前仍是不太明白，也正在處於一個畫了重點持續學習之中，知乎上有專門的時間管理欄目，還有不少相似的書籍，推薦一本：《超從容時間管理術》著名暢銷書做家吳淡如又一力做，文筆細膩，簡單幽默。不講大道理，卻又頗有道理，好看又實用的一本人際關係書。書中還有多幅可愛漫畫穿插其中，圖文並茂，輕鬆易讀，業餘能夠帶着紙筆，一邊閱讀一邊記錄其中的亮點。

不斷學習前輩的經驗 練習觀察力

觀察身邊牛人的一言一行以及對工做的態度，從他的身上不斷的吸取經驗和正能量，多和同事聊天，應該是一個很不錯的選擇，從聊天和接觸的過程當中，能夠知道爲人處世的方式，思惟模式，甚至是對一件事情精闢獨到的見解，好比，你能夠請教，假設領導分配一個任務，同事會採起什麼樣的思路和流程，這都是能夠拿來借鑑的地方。

對於學習，工做或者技術羣聊裏面的一些陌生的詞彙，不懂的地方，要時常抱着一顆好奇心去看待，天天花一分鐘把這些出現的詞記在備忘錄上，等積累到十條以上的時候，就能夠找個統一的時間來百度，利用網絡工具，查找資料，一一逐步瞭解，排查。

少問別人爲何？多問本身憑什麼？

當遇到一個問題的時候，咱們本能的就去問前輩爲何？可是，在問以前，咱們是否是應該考慮這個問題是否是個白癡問題？

曾經看見一個學長在空間裏面發了這樣的一個說說，當我作自媒體的時候，不少人都在下面評論，什麼是自媒體，你能給咱們說說你怎麼作到的嗎？對於這樣的人我一律不回，你本身難道就不知道百度嗎？

看完他的說說，當時只是以爲這我的言辭犀利，心裏孤傲，後來想一想，竟贊同他的觀點，能百度到的東西，就沒必要去問別人，這樣既顯得本身很low，也說明喜歡依賴他人，遇到問題不通過準備和思考。

與我而言，不多遇到一些本身解決不掉的事情，這是一種冷暖自知的態度，也是一種獨當一面的能力，不少年之前，還在傻乎乎的問朋友的時候，我分明看見她臉上不耐煩的表情，更有甚者，直言你爲何這麼煩，爲何什麼事情都要來麻煩我？從那之後，我再也沒有，去麻煩別人，面對一件棘手的事情，老是能夠找到一千種解決方法，若是找不到，只能說明一個問題，能力不足。

不管如何，抱着盡力的態度去作，作不了的時候，請教別人，那纔是情有可原，別一上來就問那麼多爲何，在本身眼裏是虛心好學，在別人眼裏，倒是不值得一提，再說了，和別人非親非故，憑什麼拿出本身的寶貴時間幫你，除非是真正的朋友，歷來不會嫌你麻煩。

高效工做 軟件爲王

如何形象的去表達本身的觀點？便利貼，圖標，邏輯思惟點，PPT等，來形象化的表達本身，電腦旁邊常備便利貼，一天到晚坐在辦公室裏面，思惟跳躍運轉，總會擦出無數的火花，也就是點子，稍縱即逝，便利貼就起了很大的做用，記錄好，一天下來，就是不小的收穫，備忘錄，新建文本文檔，PPT都是很不錯呢的選擇。

堅持每週寫週報，把一週所作的工做，週一到週五上午到下午，一條條仔細羅列起來，把沒有解決的問題和工做中遇到的困難，記錄下來，一目瞭然，心中有數，注意事項，關注點，都在其中，安排周詳計劃縝密，相信領導看了，也會情不自禁的鼓勵一番吧。

另外，日曆，百度雲印象筆記等辦公軟件都要用起來，創建起一套屬於本身的知識體系比什麼都重要，收藏的資料文件，均可以作一個統一的規劃和分類，須要的時候直接調用就好，分門別類清清楚楚。

成長本身仍是優先他人？

周鴻禕曾經說過，不要抱着打工心態去工做，而是把工做當作創業。不禁拋出這樣一個問題，在公司工做，究竟是本身重要仍是公司重要?

前同事離職以前，老闆也沒有從新招人，他的工做有一半被分配在個人身上，他發來一條短信和我聊這件事情，他說你別傻啊，這件事情你徹底能夠說本身不會，讓他找別人作，我只是說不要緊，反正我也沒有別的事情那我就贊成吧，除了我應該知道沒人更適合了吧，否則老闆也不會看中我把任務分配給我。

他說你這個心態卻是很好也很積極向上，只是你要明白，對本身成長沒什麼用處的事情，就不洗浪費太多的時間去作，重要的是找準本身的定位，提升本身的不可替代性，不過你如今不懂也很正常，等你到了我這個年齡段，再想起我今天說的話，你大概天然而然就明白了。

有人說：思想有多遠，咱們就能走多遠。在工做上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；只有這樣咱們才能倍加珍惜本身的工做，並抱着滿足、感恩、努力的態度，把工做作得盡善盡美。

注重結果仍是過程

在老闆的眼裏，工做的好壞，永遠都是怎樣的一個結果，他不在意這個過程，你作了多少努力，我是屬於看起來很忙，日程表裏面排滿了瑣碎的工做，不清楚本身的價值所在，我以爲只要本身越忙，就佔據了越重要的位置。

相反在我眼裏，對面的女孩子，天天上班喝喝咖啡看看電腦，吹着電風扇，不緊不慢鎮定自若，由於她作足了準備，她明白，若是不能立刻作出成果，就會放慢腳步，調整策略，作好積累，在機遇來臨時來一場大爆發。

好過我毛毛躁躁橫衝直撞，天天忙得焦頭爛額，過程結果一把抓，爲了體現本身的工做能力，用力過猛，累的所有是本身。

找準本身的定位or給本身貼上標籤

給本身定一個目標吧，有一個目標，真的比什麼都重要，這一點，人人都很清楚，只有理清想要作的事情，就能少走彎路，少遇到問題，目標分爲短時間和長期目標，不妨就拿出紙筆，寫在便利貼上，貼在牀前，天天晚上睡覺以前看一遍，看看本身離這個目標結束的時間還差多少 吧，生活既然無聊枯燥，何不給本身多一點儀式感？

有一顆上進的心當然好，也是遠遠不夠的，今天想着要努力學習，精通一門語言，明天又想着要刻意培養本身的產品意識，由於年輕，急功近利，什麼都想去嘗試，也什麼都作很差，不少時候，撿了芝麻丟了西瓜因小失大也是常事。
有不少人熱衷於給本身貼上各類各樣的標籤，什麼都想去嘗試，什麼都不通
那麼問題來了，想的有點遙遠了，不過想一想也是能夠的，五年之後，我到底要成爲何樣的人？作什麼工做，過什麼樣的生活，開什麼樣的車？

最後，在天天離開辦公室打卡回家以前，告訴本身，今天我已經盡心盡力，纔是最重要的。