工作後，成長速度是如何產生差異的？

常常聽見有些人說，工作好多年了，感覺成長的很慢，甚至沒有成長，管理管理沒有混好，技術技術不夠紮實。出來換工作，越換越差。不由得感慨：一步差，步步差。那這背後的差異是什麼?有沒有經常覆盤和反思每一年，做了什麼？收穫了什麼？ 其實一開始，大家並沒有什麼所謂的高目標，而是都差不多，做着同樣的事情，但慢慢有些人，開始對自己要求沒有那麼高，比如100分的事情，到達60分就行了。出問題了，再去改。哪裏漏水補哪

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