談錢不傷感情，如何在面試中爭取高薪

1、咱們先來了解面試官如何評判應聘者的工資，知己知彼才能對症下藥啊！

 

一些正規的大公司主要是根據如下四個方面進行評判（重要性從上至下）

 

一、掌握的技術（經過筆試、項目經驗、工做時間）

二、表達

三、學歷

四、其餘素質（如英語四六級等）

 

面試官評判應聘者工資的重要性之因此採起如此的順序，根本緣由在於面試官最最重要的是程序員能不能把工做作好，讓公司放心。因此學員技術很重要，表達也很重要（技術牛但不會表達，也會讓人懷疑技術實力）

 

 

2、當HR問：你對薪資有什麼要求？

 

你們找工做，都但願找個高薪的，那咱們如何和公司去談薪酬呢？若是你對薪酬的要求過低，那顯然貶低本身的能力；若是你對薪酬的要求過高，那又會顯得你份量太重，公司受用不起。這個問題確實是個比較難於回答的問題，處理很差的話，會影響面試的效果，但又是不可避免的一個現實問題。

 

對於這個問題，第一首先要知道程序員等級、技能、工資的綁定狀況，由於咱們前端工程師主要是看技術。技術實力決定了咱們的月薪；第二要打探出公司能給出的薪資範圍。在這個範圍內爭取高薪資。

 

在跟人事爭取薪資的時候，能夠這樣作：

第一步是瞭解對方能夠提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而本身瞭解足夠的信息。當通過幾輪面試後，面試官會問應聘者：你還有什麼想了解的問題嗎？應聘者就可問：像大家這樣的大企業都有本身的一套薪酬體系，請問能夠簡單介紹一下嗎？面試官通常就會簡單介紹一下，若是介紹得不是太詳細，還能夠問：貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資以外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？等問題。 從對方的回答中，你再對照一下市場行情內心就有底了。

 

第二步是根據以上信息，提出本身的指望薪酬。若是對本身想提的薪資仍是把握不許，那也能夠把問題拋給對方：我想請教一個問題，以我如今的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？對方就會透露給你準備開的工資水平。

 

迂迴戰術求高薪

 

若是你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就能夠嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：好比我認爲工做最重要的是合做開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，若是跳槽的話就但願本身能有點進步，若是不是讓您太爲難的話，您看這個工資是否是能夠有一點提升？這時要看對方的口氣是否能夠鬆動，鬆動的話則能夠再舉出你值更高價的理由。

若是對方的口氣堅定，則能夠迂迴爭取試用期的縮短，好比說：我對本身是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把３個月的試用期縮短爲１個月？額外工資多爭取。

不少企業除了正式的工資之外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過分要求，不然讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去往後口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢力獲得的,但多調查和多注意這方面的資訊,使本身在面試前作到對這個職位的大體薪水有個瞭解,就會使你不至於提過高或過低不切實際的要求,從而失去到手的工做。

 

3、HR指責要薪過高怎麼辦？

 

想象下，當你實事求是的按照以上的方法報出本身的工資爲7000元的時候，面試官呵呵笑道：「你是應屆生，卻要求7000元的工資，是否是過高了？」此時，你該怎麼辦？

 

一、北京的生活成本高，3000元在北京生存很艱難，在飯店工做也可能不值這個，北京的PHP平均工資我也是有過了解的。同窗大都是這個工資（注意：這個同窗能夠向HR強調是平時一塊兒討論問題的同窗，暗示水平差很少)；

二、上幾家都給我6千了，我沒有去（ 以爲本身值多少錢，那就是值多少 ）；

三、我不是亂要價，我有能力完成完成上級交代的任務，創造出超過7000元價值的能力（強調本身的能力）；

四、對技術狂熱，會沿着php道路一直往前走（ 強調本身對這份工做的熱愛 ）；

五、再說公司會有試用期，試用期能夠低於7000，我會在這個階段證實我本身的能力，能夠若是沒有達到，公司也能夠開除我。