被老闆批評「公司離開誰都照轉，誰的工做幹很差誰走人」，你會立馬辭職嗎？

1. 場景描述

最近在平臺上回復了一些問題，有點散，整理下，發出來，朋友們一些探討！

2. 解決方案

（話題1）老闆在會議上批評你「公司離開誰都照轉，誰的工做幹很差誰走人」，你會立馬辭職嗎？

老王觀點：

（1）首先問句，老闆說的對嗎？是否是確實是你工做沒作好？

（2）假如是你本身的問題，老闆說話確實嚴厲了點，可是也僅僅是對事而已，沒涉及到人身，好好作好就是了，不會辭職，下次努力就行了。

（3）假如老闆就是針對你，不會立馬，會考慮、分析下工做、家庭、就業環境，纔會決定要不要辭職，具體問題具體分析吧。

（話題2）「不要問單位給了你什麼，而要問你給單位貢獻了什麼?」我以爲這句話很無恥，對嗎？

老王觀點：

有什麼無恥的？

資本家都是逐利的，不然幹嗎開公司，辛苦作慈善？你給老闆創造1萬價值，老闆給你5000工資，從老闆角度看都是正常思惟，仍是多提升自身價值吧，加油！

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（話題3）HR一般提的一些面試問題是什麼？應該怎麼回答？

老王觀點：

分行業、分崗位、分人員急迫性，分人、分當時心情。

IT行業來講，HR不會問什麼內容的，問了也不起決定做用，通常就是打電話溝通面試時間和地點，而後在面試結婚後溝通工資等待遇。

HR肯定面試後，會推給技術人員面試，技術人員分崗位，1-2輪面試比較常見，技術人員面試狀況，決定人員是否錄用。

（話題4）40多歲的男人還去招聘會找工做，是否是會很丟人？說明這我的這輩子就這樣了嗎？

老王觀點：

不丟人，當老闆的有幾個啊，公司和我的就是買賣的關係，給你公司創造10萬價值，公司給你5萬，不然公司也不會要你，面試找工做不很正常嗎？何來丟人之說？加油！

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