爲什麼老闆寧願高薪招新人，也不願加薪留老員工？

以前在一家金融公司上班的時候，公司就因爲招不到人，在中途調整了一次薪酬標準，但是並沒有針對在職的老員工，而是針對新招聘的員工，美其名曰高級人才引進計劃。 老員工辛苦工作了三年，月薪8000，而新員工一來就月薪上萬。有人不服，找公司談漲薪，結果卻被辭退。 01 職場上有句話，叫「鐵打盈盤，流水兵」。 就這工資，能接受就幹，不能接受就走人，別指望調薪。 一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘

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