一段失敗的管理經歷，養成愛加班低效率工做習慣的人管理真的很累

    四年之前，我來到杭州，很不幸的進入一個擁有超級加班文化的公司，我任部門負責人，也就三五我的，至關於小組長。     加班在中國大多數企業都會存在，但像這樣的加班文化我只能說鬱悶，事情不是不少，但就是要每天熬時間，對當時的我也好，如今的我也好，是不想作，也不想熬的。因此我想着改變團隊，儘可能把工做量規劃的更合適，有些強制性的讓他們早點下班，效果也是明顯的，工做效率提高也很是明顯，但其中有一個

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