創業型公司或發展中公司請不要隨意給員工開空頭支票~~！！！

好好幹，等產品出來了，公司有收益了都給你發項目獎金，給大家分成

      因而一個有着宏遠目標的老闆帶着幾個懷着滿腔激情的年輕程序員拼命的幹活，爲的就是項目出來了，在市場上能有一番反響，獲得一筆不錯的分成，或者是期權。但是到頭來隨着時間的推移，當初的幾個程序員滿滿沒有激情，開始抱怨公司的薪水待遇問題，隨着這一問題愈來愈嚴重。起初的幾個員工開始有人離職或者跳槽拿高薪，帶來的則是項目夭折，當初說這種話還不如設立一個明鮮的升職加薪制度來得更好。

咱們的項目創意很好，保證一出來就能夠收到反響，因此你們要加緊時間，這段時間你們加加班，等產品出來了給大家補上加班費或者到了過年的時候給大家調休

      滿懷着激情的員工們又是拼命的加班，拼命的幹活，想趕在某一計劃以前把產品作好，儘快推出市場，每一個人都是早出晚歸。而到頭來，加班的效率又差，員工開始抱怨加班的時候沒有加班工資，沒有餐補。以前承諾過的加班費、調休又是遙遙無期，抱怨本身可支配的時間很少，晚上想學習點新技術又抽不出時間。這時遇上另一個公司在挖人，員工開始動搖開始想要穩定的工做環境。而當初發展中公司或者創業公司制定一個明確的加班工資制定可能會來得更實際，並且大部分技術宅都沒有女友，回去也無聊，因此更願意呆在公司多拿點加班工資，這樣一箭雙鵰。

 

因爲近段時間資金鍊緊張，爲了縮小支出會中止爲員工們供應紙巾，你們之後自帶紙巾來公司上班

狗日的，連紙巾都提供不了給員工，員工還能期望你什麼承諾？只能說要麼一開始不提供，要麼就一直提供下去。

咱們的產品要面向全世界，要作10幾20語言的版本，要兼容全部瀏覽器，功能要如何如何強大，要如何如何通用

一句話，搞得員工無止盡的修改無止盡的針對那些語言、那些兼容、那些瀏覽器、那些JS、那些都是狗屁的日子，老子磨不起了，我走人。不少公司一開始目標很大、很廣、很虛無縹緲，還不如立足於根本把本地作好，把能夠作好的東西作好來得實在，這樣手下的人也不會這麼痛苦。

 

 

不少時候一些發展中的公司都喜歡給員工畫餅，有這麼一塊餅等咱們你們都作好，等咱們你們都^&*^*^&*%^$^&*^&%^$&^%*^&%^&*%^&以後，咱們可以將這塊餅分……*&……&*……&*&*（*（）*）（）&…… 而後呢……&*……*&……（&）&*（&（……（。。。。。。

何不想一想，一開始就給員工承諾可讓你手下的人在短期內能看到能實際體驗獲得的收益還得更實在。