面試技巧，過五關斬六將

1.簡歷
簡歷就像名片，是別人認識你的媒介，HR篩選簡歷的時間多是10至20秒，因此，內容及排版都須要講究、認真。
1)重要信息必定要填寫正確，如姓名、聯繫方式。
2)重要信息排版時要靠前，突出重點，如院校、專業、成績、獲獎狀況、項目經驗、開源做品。
3)不要涉及可有可無的內容，不要涉及本身不熟悉的內容，避免面試時給本身挖坑。
4)語言描述要簡練，言簡意賅。
5)重點內容要突出描述，如比賽的規模、成績、項目中使用的技術(必定是本身熟悉的，不熟悉面試前要熟悉)。
6)在措辭描述時可使用數字體現，如算法調優將圖片識別率提高了30%。
7)內容切記胡編亂造。
8)簡歷上不要寫指望薪資，每一個職位薪資HR都有表面上的規定，若是你的要求超了，面試前HR不知道你值不值，即便你值得擁有，在篩選時也會掛掉你，只有在面試後，纔有討價還價的餘地。
9)內容控制在一到兩頁紙。
10)不要出現明顯的錯別字。

2.面試
寫在最前面，面試時態度必定要端正，不管你有多牛，面試官怎麼樣，都要低調，莫要張揚！對於要面試的公司及職位，須要提早對其進行了解，知己知彼。注重一些禮貌禮儀，沒人會由於這個而不喜歡你，有這個老是好的。
2.1 自我介紹
1)面試前組織好自我介紹的內容，仍是一個原則，說重點，除了姓名、年齡基本信息外，要體現出你的能力，如大型比賽獲獎、大型項目經驗、開源做品等。
2)說話的語速要控制好，不要由於緊張語速過快，吐字要清楚。
3)說話時眼睛要看着面試官，不是盯着看，切記。
4)身體放鬆，注意坐姿，不要有明顯小動做。
2.2 問答環節
1)面試官提問時，須要集中注意聽，若是由於環境問題沒聽清楚或沒聽明白，能夠請求面試官再說一次，不要裝明白。
2)回答問題時不要隨口就說，腦海先整理一下思緒，組織好語言，若是用圖表能夠更容易的表達，能夠嘗試畫圖表解答。
3)回答問題前快速反應一下，說出這個答案後會不會引起其它我不知道的問題，若是會，回答時措辭上儘可能避免。
4)面試官提出的問題大部分是來自於簡歷上的內容，如簡歷上寫熟悉設計模式，可能會要求你現場畫某模式的類圖等，因此，對於簡歷須要提早很是熟悉，找出簡歷上可能出現的問題，提早準備好答案。
5)面試官提出的問題多是一連串相關的，就像連鎖反應，如JVM如何加載一個類，若是回答的還能夠，會繼續問如何理解雙親委派機制，若是回答上了，
會繼續問如何自定義一個類加載器。這就是一個不斷挖坑的過程，若是某個問題真的不知道或者不熟悉，能夠直接說還沒接觸過，不要胡編，提早跳出這個深坑！若是某些知識點由於時間的問題只記得大概，能夠簡單說一下思路。在回答不知道的問題時，不要直接說不知道，能夠語氣委婉些，注意措辭，說說你的想法。
6)回答問題時，要表現出獨立思考能力，對技術的熱衷，回答不上來的問題，若是有想法或者思路能夠說說大概思路或想法，可是不要瞎說，是通過思考的。
7)簡歷上的項目內容必定要熟悉，必定會問項目中的問題，如項目團隊大小，擔當的角色，如何分工，敏感數據是如何加解密的，爲何使用這個技術，有沒有更好的替代方案，遇到了什麼問題，如何解決問題的，從中學到了什麼，有什麼不足的地方等。因此，對於簡歷上的項目必定要深刻的、認真的總結一下。
8)對於一些常常會問的非技術問題，須要提早準備好答案，如最大的優勢是什麼，缺點是什麼，職業規劃，這裏推薦一篇網絡文章可供參考，地址：www.360doc.com/content/16/… 。
9)對於「你還有什麼要問的嗎」這個問題，不少人很不在乎，然而，這個問題很關鍵，它能夠透漏出你對應聘公司及職位的渴望。若是是技術面試官問你，千萬不要問薪資待遇，能夠問一些技術問題，如公司使用什麼技術，技術團隊什麼的，固然也能夠反過來問一下，面試官怎麼評價本身，有哪些不足，能夠帶着這個回答進行下一輪的技術面試或後面提高本身的方向。若是是HR問你，千萬不要問薪資福利，由於若是你符合要求，HR會主動問你的，HR想經過這個問題，瞭解你的想法及你的個性，能夠問一些公司的晉升機制，是否有培訓等。
10)薪資問題，若是面試官提到了這個問題，不要直接說多少多少，委婉些，如貴公司招聘這個職位，對這個職位必定有了符合這個行業的薪資待遇，因此我相信公司的待遇會很好。若是HR挑明瞭就讓你說具體的數字，你能夠先詢問一下公司規定的是多少，而後綜合本身的面試過程，給出一個數字，不要給範圍，由於給範圍的結果都是範圍的最低值。若是以爲本身面試的很順利，沒什麼太多的問題，能夠考慮多要一些，若是面試的不是很順利，能夠少要一些，原則是不能低於本身的最低但願數，若是低了，真的來工做了，內心會很不爽。

總結
面試是爲了找工做，可是不要爲了面試而學習，而要爲了避免斷提高本身而學習，這樣你的目標和視野會寬廣一些，日積月累，天然會有好工做來找你。