web開發工程師出路

在web研發方面幹了將近四年,接觸的web研發工程師大概有如下幾類,可能也是將來的發展方向,稍作總結：

1. 鑽研技術型

基本上有時間就在研究技術，下班沒有加班需求也會在工位看技術書，通常沒有外部影響不跳槽，沒有對象，幾乎不玩遊戲，偶爾看個電影，思想沒有大問題的話持續2-5年後會成爲技術牛人，若是稍有管理才能的後期能夠晉升爲技術經理或技術總監。優勢是工做很是穩定，缺點是可能成爲房奴和車奴。

2. 尋求機會型

在一個崗位幹1-2年後若是沒有晉升和達到本身預想的薪資標準就會走入，換一個工做薪資通常薪資漲幅>=30% ，換工做頻率會隨着年齡的增加而減緩，只要有新機會優於當前環境就會考慮把握機會。優勢是識時務，缺點是技術深度不夠。

3. 自我激勵型

這類人在技術圈少之又少，他們在爲公司作研發的同時會不斷思考爲何我作的東西公司會拿去賺錢而我不能，會在工做之餘作一些本身的愛好網站( 起初目的是愛好並無定位賺錢)，由於是自身缺少的是運營、推廣等相關知識，不斷學習其餘方面相關知識，最後從量變到質變依靠我的作的幾個愛好站賺得第一桶金，這種人通常因爲網站賺錢和用戶需求的刺激技術方面比較全面（快速開發，不過重視技術細節先賺錢再說），可是技術深度不如1類人，這類人會最後會分化爲4和5類人。

4. 自主創業型

第3類人因爲本身站用戶量至關大須要擴大業務，爲了擴大業務就會尋求第1和第2類人加入他的技術團隊，由於站長已經賺得第一桶金，這種自主創業型在必定時間內（沒有競爭對手等其餘因素下）相對穩定，而且不肯意吸引風投注資（如何賺錢的方法不肯意讓其餘人知道），這種站主要仍是以第3類人作爲ceo去發展，將來發展好壞全靠ceo或團隊的能力。

5. 低調賺錢型

第3類人賺得第一桶金後繼續單幹，辭掉如今工做，找一個相對穩定的公司，儘可能不加班，下班就回家繼續第二份本身的事業，打工的錢只是本身收入零頭的零頭，很是低調，繼續打工的意義是讓本身的技術不落伍，有個論壇叫作「落伍者」，裏面這類人不少。

6. 團隊創業型

通常有一個引領者經過一個idear尋找到1或2類人，初期預算較少，你們仍是以愛好爲主就如同facebook。不過值得一試（其實這個idear和第3類人同樣，只不過是本身幹仍是一堆人乾的問題）。風險問題：由於都是技術，運營和推廣以及其餘方面知識可能很是欠缺，風險一旦出現和第3類人不一樣的是須要你們共擔，若是項目失敗，犧牲的是每一個人的時間和金錢成本、還有第1類人的晉升機會。

7. 吸引風投型

在web研發方面幹了將近四年,接觸的web研發工程師大概有如下幾類,可能也是將來的發展方向,稍作總結：

1.   鑽研技術型

    基本上有時間就在研究技術，下班沒有加班需求也會在工位看技術書，通常沒有外部影響不跳槽，沒有對象，幾乎不玩遊戲，偶爾看個電影，思想沒有大問題的話持續2-5年後會成爲技術牛人，若是稍有管理才能的後期能夠晉升爲技術經理或技術總監。優勢是工做很是穩定，缺點是可能成爲房奴和車奴。

2.  尋求機會型

    在一個崗位幹1-2年後若是沒有晉升和達到本身預想的薪資標準就會走入，換一個工做薪資通常薪資漲幅>=30% ，換工做頻率會隨着年齡的增加而減緩，只要有新機會優於當前環境就會考慮把握機會。優勢是識時務，缺點是技術深度不夠。

3.  自我激勵型

    這類人在技術圈少之又少，他們在爲公司作研發的同時會不斷思考爲何我作的東西公司會拿去賺錢而我不能，會在工做之餘作一些本身的愛好網站( 起初目的是愛好並無定位賺錢)，由於是自身缺少的是運營、推廣等相關知識，不斷學習其餘方面相關知識，最後從量變到質變依靠我的作的幾個愛好站賺得第一桶金，這種人通常因爲網站賺錢和用戶需求的刺激技術方面比較全面（快速開發，不過重視技術細節先賺錢再說），可是技術深度不如1類人，這類人會最後會分化爲4和5類人。

4.  自主創業型

    第3類人因爲本身站用戶量至關大須要擴大業務，爲了擴大業務就會尋求第1和第2類人加入他的技術團隊，由於站長已經賺得第一桶金，這種自主創業型在必定時間內（沒有競爭對手等其餘因素下）相對穩定，而且不肯意吸引風投注資（如何賺錢的方法不肯意讓其餘人知道），這種站主要仍是以第3類人作爲ceo去發展，將來發展好壞全靠ceo或團隊的能力。

5.  低調賺錢型

    第3類人賺得第一桶金後繼續單幹，辭掉如今工做，找一個相對穩定的公司，儘可能不加班，下班就回家繼續第二份本身的事業，打工的錢只是本身收入零頭的零頭，很是低調，繼續打工的意義是讓本身的技術不落伍，有個論壇叫作「落伍者」，裏面這類人不少。

6.  團隊創業型

     通常有一個引領者經過一個idear尋找到1或2類人，初期預算較少，你們仍是以愛好爲主就如同facebook。不過值得一試（其實這個idear和第3類人同樣，只不過是本身幹仍是一堆人乾的問題）。風險問題：由於都是技術，運營和推廣以及其餘方面知識可能很是欠缺，風險一旦出現和第3類人不一樣的是須要你們共擔，若是項目失敗，犧牲的是每一個人的時間和金錢成本、還有第1類人的晉升機會。

7. 吸引風投型

    這類不建議技術去作，由於一個好的項目在沒有實踐運做前很是脆弱，很容易被模仿和改造，加上技術很是缺少技術之外的知識面，很容易被別人借雞生蛋。

8. 創業失敗型

   2-7類人若是遇到創業失敗，通常會找一個大公司，長期穩定下來，最後向第1類人的方向發展。

應該還有其餘發展方向，以上是我接觸到的技術圈的同事、朋友，其實第1類和第3類人都有一個共性：鍥而不捨

 以上觀點僅供參考，你們須要探討能夠在這裏留言！