《終生成長》五（上）、商業：思惟模式和領導力

人才至上的思惟模式工具 營造一種人才至上的企業文化，會由此迫使其員工努力表現得異常有才能，也就是迫使員工陷入了一種固定型思惟模式。對於這個方面咱們瞭解過不少，在研究中，咱們發現固定型思惟模式者不肯意認可或者改正他們的不足。有着固定型思惟模式的人不多會去作有風險的事，由於他們懼怕本身所以而出醜懼怕暴露出本身的不足。在他們的精神世界裏，他們不會去冒這個風險。class 成長型企業技巧 蓬勃發展的公司與

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