程序員，爲何寫很差一份簡歷？

工做十餘年下來，參與過不少次招聘，看過不少程序員的簡歷，卻發現少有讓人滿意的。回顧本身，上次投簡歷已經是6、七年前，再一想當年的簡歷卻也是不由搖頭嘆息。現在，站在求職的另外一端，終於開始明白什麼樣的簡歷算是好簡歷了。

也許，一份好簡歷會是一份好工做的開端。

爲何？滄海也會遺珠

簡歷，是如此重要，它是得到一份滿意工做的敲門磚，但不一樣的簡歷敲門的聲響可不一樣。

但不少時候簡歷給人的感受也彷佛微不足道，由於沒有人會真正細緻的去讀一份簡歷。而僅僅是快速的瀏覽一遍，就幾乎同時對一個候選人造成了一種要麼強烈，要麼無感的印象。現實中的真實狀況是，你的簡歷只有十幾二十秒的時間窗口機會會被瀏覽到，而後就決定了可否進入下一步。

在我參加過的招聘中，校招就是一場簡歷的戰爭。會議室裏，滿滿一桌子的簡歷，十幾位面試官根據簡歷篩選初面的同窗，在每一份簡歷上僅僅能停留一眼的時間，就會大體作出判斷。每一份簡歷都在叩門，腦海裏充斥着嘈雜喧囂的聲音，全部的選擇都不過是一眼之緣，一耳之感。

這樣的決斷不免會有滄海遺珠之憾，但如果有一份簡歷在市井的瑣碎之音中發出隆隆的戰鼓之聲，它還會成爲遺珠麼？

是什麼？關於你的單頁廣告

簡歷，是你的自我介紹？不，它是你的廣告傳單。

啊～哦～？簡歷怎麼會像是你走在路邊隨手接到的那些廣告傳單，那些傳單你瞄上一眼，不感興趣，路過下一個垃圾桶，隨手扔了進去。大部分的簡歷和這些傳單的命運差很少同樣，只是你不須要站在真實的路邊去發，而是站在互聯網的路口去發，而互聯網上有不少這樣專門發簡歷的路口，俗稱招聘網站。

爲何是單頁？你會發現你收到的傳單都是單頁的，幾時你收到還須要翻頁的傳單，或者乾脆厚厚一本？一眼打動不了人，再多也是浪費了。一頁足矣。

那麼這一頁上應該有些什麼？

怎麼作？獨一無二的你

看了你的簡歷我就想知道，你作過什麼？看看技能、經歷與崗位需求的匹配度，而後再問問你是誰？你經過簡歷散發出來的味道是什麼感受，我願意和這樣的人一塊兒共事麼？

爲了知足上面的需求，一份簡歷的最少必要內容包括：

---

• 我的信息

  • 姓名

  • 年齡

  • 手機

  • 郵箱

• 教育經歷

  • 博士

  • 碩士

  • 本科

• 工做經歷（最匹配職位需求的，挑選出來的 TOP3 的項目）

  • 項目1

    • 項目背景上下文（場景、問題）

    • 你在其中的角色（職責、發揮的做用、結果度量）

    • 與此項經歷有關的知識與技能（技術棧）

  • 項目2

  • 項目3

• 附加信息

  • 博客：持續有內容，不碎碎念

  • 開源：GitHub 持續 commit 

  • 社區：有必定專業影響力的

  • 書籍：用心寫的

  • 演講：行業大會級別的

  • 專利：湊數的就算了

  • 論文：學術界比較有影響力的

  • 愛好：真正的興趣點

---

關於「我的信息」和「教育經歷」就很少說了。「工做經歷」部分突出重點項目，按時間維度和與職位需求匹配度高低來區分，時間上越是近的且匹配度越高的越是詳細寫，而時間上比較遠的能夠略寫，匹配度低甚至不沾邊的就別寫出來了。能夠長期按期維護一份我的簡歷中工做經歷的全集，根據每份職位的需求去臨時定製子集。

另外，項目經歷中無需寫軟件環境、硬件環境、開發工具之類的。咱們在意的是你會作什麼菜（有什麼技能和能力），而不關心你用的什麼廚具 —— 菜刀、鍋鏟。

若是是學生，缺少工做經歷，那就寫寫獨特的學習或實習經歷。同窗們你們都共有的經歷就不要隨便寫上去湊數了。對於學生，看重的是通用能力，學習能力，適應能力以及對工做的態度和熱情。若是沒有區分度高的經歷，那麼有做品也是很好的。一個同事提及當年畢業時金山西山居遊戲工做室來學校招人，最後只錄取了一個，惟一一個有做品的同窗。

關於技術棧部分的技術術語，不少程序員不太注意。好比，把 Java 寫成 java 或 JAVA，Java 已經是一個專有品牌名詞，大小寫要徹底符合，這一點和 iOS 相似（i 小寫，OS 大寫）。另外，像 HTML，CSS 則所有大寫，由於這是多個單詞的縮寫。一些小小的細節就能讀出你的專業性和散發出來的味道。最後，技術術語不是羅列得多就好，不是真正熟練的技能，不要輕易寫進簡歷。

講完了內容方面的注意點，還須要注意的就是外觀了，外觀包括兩個部分：格式和樣式。

關於格式，我收過的簡歷不少都是 Word 格式，但個人電腦上沒有 Word。我也收到過 Markdown 格式的簡歷，但那是一個 HR 同事發現她的電腦不識別 .md 後綴的文件名時轉給我諮詢下怎麼打開這樣的簡歷。因此，關於格式就用 PDF 吧，擁有最好的跨平臺兼容性。

關於樣式，還記得前面描述的那個滿桌簡歷的場景吧，這樣的情景下，一份獨特的外觀就足夠吸引人拿起來多看幾眼了。而如何獨特，這是發揮創意的地方，但惟一須要注意的是創意不要影響簡歷的可讀性。最好是本身設計一種樣式，一個能散發出你的特質與味道的樣式。

若是你尚未做品，那就把簡歷看成是第一份做品，而做品是你品味的體現。

...

最好的人才，歷來不經過簡歷市場發生交易，因此這也許就是爲何大部分簡歷都讓人不滿意的緣由。而當你能寫出很好的簡歷時，會發現其實也不太須要怎麼寫簡歷了。成長就是一個須要在簡歷上寫不少內容，到越寫越少的過程。