程序員最全面試乾貨：從寫簡歷，到面試、談薪酬的那些技巧和防坑指南

這篇文章分爲簡歷篇、面試篇、談薪酬篇，包括了找工做過程當中各個環節的技巧和防坑指南。

1. 簡歷篇

若是把本身當作一個產品，那麼簡歷就是說明書。

寫簡歷看似簡單，想寫好實則不容易。一份好低簡歷能幫你在一堆簡歷中脫穎而出。

之前寫過一篇寫簡歷技巧的文章，爲了方便新讀者，此次是把那篇文章的精華濃縮了一下，又補充了點新內容。看過以前文章的老讀者能夠快速瀏覽這部分。

1.1 我的照片

關於簡歷裏放不放照片的爭論，歷來就沒停過。雖然程序員不是靠臉吃飯，但我還傾向於放照片。

一般我在看簡歷的時候，若是看到一個小夥子的照片很精神，我可能就會想：他寫的代碼八成會很整潔吧。

沒錯，照片是別人對你的第一印象，正常人都喜歡美的東西，一張讓人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增長別人對你的好感。

因此我我的建議，只要你長得對得起觀衆，就能夠在簡歷裏放照片，能夠適當美顏一下，可是別搞成了「照騙」。

1.2 基本信息

我的基本信息，就是姓名、學歷、郵箱、電話等，這部分正常寫就行了，我只提醒你們別漏了如下幾個面試官眼中的加分項。

• 通常人只在我的信息裏寫學歷，不寫畢業院校。若是你的學校名氣大，你能夠在這部分寫上畢業院校。

• 若是你有一個和崗位相關的的博客、Github、公衆號，別猶豫，也寫在這裏，能顯得你愛學習、愛總結分享。

• 再說一個技巧，拿公衆號舉個例子，若是你比較高產，在寫了公衆號名稱以後，加一句說明，例如：50 篇原創技術文章。別小看這句說明，能錦上添花。

1.3 自我評價

自我評價必定要花時間認真寫！

這是對你本身的一個全方位的說明，既是從新認識本身，又可讓對方知道你的長處、目標、價值觀。並且你也不白寫，之後面試過程當中的自我介紹也能用得上。

我看到大部分的自我評價基本是這樣「爲人吃苦耐勞，責任心強，工做踏實努力，學習能力強，有團隊合做精神……balabalabala」。

哎，我真懷疑這是在網上搜了搜，而後把這些詞又組合了一遍。看這種文字真是提不起興趣，沒啥說服力，誰都會這麼寫。你就不能多來點例子、數字？

看幾個正面句子：

• 7 年 Java 開發經驗，5 年互聯網行業經驗，自認達到高級工程師的水平，但願之後能成長爲架構師。（有目標、規劃）

• 敏建開發的忠實粉絲，單元測試驅動開發的實踐者，會主動重構代碼，有代碼潔癖。（有良好的編碼習慣）

• 愛看技術書籍，一年看 10 本書左右，最近在看《領域驅動設計》、《企業應用架構模式》；愛學習，今年已經在極客時間上完成 5 門付費課程。(愛看書、學習)

• 2 年團隊管理經驗，團隊規模 15 人，團隊氣氛和諧，成員離職率遠低於公司平均水平。曾被評選爲公司優秀團隊。（團隊帶的還不錯）

1.4 技能水平

曾經一次面試，對方簡歷寫的「精通Spring、Redis……」，大概列了長長的十幾項精通。結果面試一問，發現太水了，你這是從新定義了精通吧。

熟悉、掌握、精通這類詞，沒有統一的標準，別亂寫，別讓人以爲你是吹牛。

若是是新人，本身內心沒底，建議能夠這麼寫：

掌握技能：開發語言：xxx、xxx、xxx後端框架：xxx、xxx、xxx數據庫：xxx、xxx、xxx

老程序員，你以爲能夠寫精通就寫，若是你會的技能有一大堆，別忘了要突出重點。啥是重點？1、崗位明確要求的、匹配度高的技能。2、有亮點的技能，例如：AAA 框架 3 年使用經驗；讀過 BBB 源碼；發表 5 篇 CCC 相關文章。

1.5 項目經理

項目經歷是面試過程當中重點問的，你們寫的時候注意如下幾點：

• 項目經歷在這裏是兩個詞，項目和經歷，通常人只寫項目，忽略了經歷。經歷是你作了什麼、你怎麼作的、作完後的結果。例如：項目中的哪些部分是你作的？你是否是核心人員？本身幹，仍是帶團隊？作完你有什麼成長？項目交付以後怎麼樣？

• 若是你作過的項目不少，要控制項目數量，不然噼裏啪啦寫好幾頁項目，面試官會看不到重點。太早的、過小的項目就別寫了，挑規模大的寫，挑你參與多寫，挑和崗位更匹配的寫。

• 項目名稱不要寫辨識度低的英文縮寫，你寫個 ERP 還都能看懂，若是你寫個 SCF 看起來好像很洋氣，可是鬼知道這是啥意思。

1.6 簡歷模板

簡歷模板簡約大方就好了。

我看過那麼多簡歷裏，有些簡歷太花哨了，有的還配了誇張的封面，這種簡歷剛打開就想趕忙關上。

求職者初衷是想讓本身的簡歷更好看，和其餘簡歷不同凡響，可是有時候炫過了頭，就變成 zuo 了。尤爲是新人，容易在這方面發力過猛。

若是想找不到工做，就用下圖這種試試。

1.7 其餘

以上幾部分最重要，要多花心思，其餘部分正常寫就行了。簡歷別弄虛做假，一旦被揭穿，損失太大。

簡歷的頁數，個人觀點：1 頁略單薄，2 頁剛恰好，儘可能別超過 3 頁。

再額外說一下新人怎麼寫簡歷。新人，尤爲是畢業生，以爲本身會的太少，沒有內容可寫。這種狀況，須要你多收集一些目標崗位的任職要求，根據這些信息補強本身，再放到簡歷中去。例如，你發現崗位裏要求 git、maven，若是你不會，就花時間趕忙突擊一下。另外，能夠在簡歷裏多寫寫在校期間的獲獎、實踐活動，突出本身愛學習、上進這些優勢，讓面試官以爲你是一個潛力股也是能夠加分的。

總結一下，簡歷裏要多擺事實，少說空話，展現本身的長處。想寫好簡歷，要有點用戶思惟，HR 和 面試官就是用戶，站在用戶的角度考慮問題，想辦法讓你的簡歷打動用戶。

2. 面試篇

原本面試篇是打算寫技術面試題的，後來琢磨了一下，不一樣水平、崗位的程序員對面試題的要求不同，衆口難調。因而，決定寫一些面試過程的基本常識，常見的問題怎麼回答，還有一些你可能不知道的坑。

寫到一半我就後悔了，越普適的越很差寫。寫太細了，你們看着囉嗦；寫太粗了，又怕說不清楚，好難！

2.1 最基本的

基本常識裏最基本的就是守時，面試這麼重要的事情你都遲到，面試官怎麼相信你能管理好時間？

另外就是注意基本禮貌，做爲面試官我遇到過很多這種現象：我走進面試房間的時候，求職者坐在椅子上一動不動，連屁股都不擡一下。你是否是應該起身打個招呼？

還有，求職者多帶幾份打印好的簡歷，有備無患。特別是有時候一輪面試裏，你會面對多個面試官，萬一人多簡歷少，你帶的簡歷就派上用場了。

以上這些是我面試中常常碰到的現象，因此提醒你們注意一下。至於衣着啥的，就不說了，絕大部分人都知道。

2.2 自我介紹

通常面試都有這個環節，好好準備，提早練習，別回答的時候支支吾吾，或者囉嗦半天說不出重點。

介紹的時候時間控制在 3 分鐘之內，吐字清晰，至於內容能夠參考簡歷裏的自我評價，至少包括如下幾部分：

• 我是誰——我叫 xxx，目前就任於京西公司，崗位是 Java 高級工程師。

• 個人技能——我從事 Java 開發已經 6 年了，有 3 年電商行業的開發經驗，參與了京西公司海外電商項目，在項目中我主要負責 aa、bb 功能。

• 我最合適——以前聽 HR 介紹，貴公司也要作海外電商，我以爲個人經驗能用得上。並且我也但願能完整經歷海外電商從零到一的過程，這對我來講也是一個挑戰、一個成長的機會。

• 其餘優勢——我平時喜歡看技術書籍，最近在看《xxx》。

面試前幾分鐘的好印象很是重要，好好準備你的自我介紹吧。

2.3 別不懂裝懂

面試中遇到沒聽過的名詞、問題，別不懂裝懂，你覺得面試官傻嗎，根本糊弄不過去，還不如誠實點說不懂。

若是你不甘心說不懂怎麼辦？

有一次我面試一個新人，我問你用過 git 嗎，他想了想說沒用過，而後讓我給他介紹一下，介紹完以後，他說以前一直用 svn，說了說 svn 的操做。到此爲止，我以爲他這個問題回答的還 ok。可是，這還沒結束，他又問我 git 比 svn 好在哪。我簡單說完以後，他說 git 聽起來不錯，以後會主動去嘗試一下。

你看，一個難題就這麼被化解了。我對他的回答很滿意，後面的面試過程也很順利，最終錄取了他。

下面給你們說說常常被問到的問題。

2.4 爲何從 xx 公司離職

離職緣由這個問題，幾乎 100% 會被問到。

被問了以後，不要抱怨前公司、前領導，無論你經歷了啥，無論你有多少委屈都不要吐槽，面試官無法給你評理，只會擔憂未來你是否是也會這麼說他，惹不起惹不起。

也不要說由於薪資低，對方會懷疑你的穩定性和對公司的忠誠度。

被裁人這個緣由，最好也別說，大面積裁人還好解釋，不然爲何裁你不裁別人？

合理的答案，例如：想去更大的公司發展；公司方向調整，和我的的發展方向不符；公司把研發部門遷到其餘城市。

2.5 能接受加班嗎

遇到這個問題，有些人絕不猶豫說「能」，好像這麼回答會證實本身能吃苦、不怕累。若是問「能以公司爲家嗎」，估計也會有人說「能」。我表示服氣！

你應該先問一下公司加班的時長和頻率，若是工做須要的合理加班，固然能夠接受。若是公司以加班爲榮，爲了加班而加班，你爲啥要接受？

固然，我認可，如今互聯網公司廣泛加班。若是這家公司你很是想去，這家也有加班文化，看在錢、或者鍍金的份上，從就從了吧。

2.6 你的缺點是什麼

首先說明這是一個坑問題，這個問題我是不會問的。

回答的時候，不用把優勢包裝成缺點，例如「個人缺點是追求極致，常常用業餘時間把工做力爭作到最好」，太假了，你這抖機靈覺得面試官是白癡嗎。

更不要說不利面試經過的缺點，例如你說「我比較悶，不擅長和人溝通」，嗯，我看出來了，你確實不擅長溝通。

我告訴你怎麼回答：

• 說對方知道的缺點——若是你是個工做 5 年的工程師，能夠這麼說「本身的開發經驗還能夠，可是產品思惟還不夠，有待增強」。這樣回答不會被扣分。

• 說正在克服的缺點——例如「我剛畢業一年，技術還比較弱，可是我正在網上學技術課程」。

2.7 你有職業規劃嗎

這個問題我常常問，可是大部分人都回答很差。

我問這個問題就倆目的：

1、你想成長爲何樣的人？是成爲一個架構師，或者是一個技術管理者，又或者是一個行業專家……若是這個目標不清晰，你是在爲了什麼而努力呢。若是你以爲未來過久遠，如今想不明白，好，沒問題，三年以後的目標總能夠吧。

2、萬一有緣咱們成了同事，做爲你的上級，我清楚你的目標以後，我樂意在工做上給你提供點機會幫你實現目標。你能成長，我也開心啊。

不爲了面試，爲了本身，也建議你們認真想一想這個問題，想的時候要結合本身的興趣和特長。

2.8 你有什麼想問的嗎

首先恭喜你，若是被問到這個問題，你這輪面試基本有戲了。

「沒有想問的了」，這種回答，差評！

面試是雙向選擇，除了公司選擇你，你也要選擇公司。以前別人把你都瞭解透了，你還不借這個機會趕忙問問公司的狀況，省的你未來入職以後再後悔。

怎麼問也是有講究的：

• 薪酬福利不要問太細——畢竟你還沒獲得這份工做，你說你打聽飯補多少錢合適嗎？「一年十幾薪」這類能夠問，大錢得關注一下。

• 能在網上查到的不要問——兄弟，你來面試以前，不作準備工做嗎？

• 對方回答不了的不要問——曾經一個面試者，問我公司的戰略是啥，我竟無言以對，都是個人錯，我職位過低。

• 能夠問問工做內容、有沒有培訓等等這種是你看重的問題，同時也顯得你對這份工做有興趣。

• 我目前據說過的一個 nb 的問題，是這麼問的「大家爲何喜歡在這工做？」，真是個好問題，你細品一下。

接着說說面試中的你要防備的坑，看起來是讓你面試，實際上心懷鬼胎。

2.9 面試是騙你幫他們解決問題

說一個網上的段子：

某公司的數據庫突然壞了，公司沒人能搞得定，老闆很着急，把 HR 叫到辦公室說：你趕忙發佈一個 DBA 職位，年薪 100 萬。面試的時候就問他們怎麼恢復咱們的數據庫，另外，切記，無論他能不能答出來，都把他拒了！

雖然是個段子，可是現實中真有相似的事。面試過程當中就問一個問題，問的特別細，除了問你的解決思路，巴不得直接讓你現場操做了。

還有的面試直接讓你作一個東西，你花了好幾天作出來了，而後讓你把代碼也交出來，而後就沒有而後了。

2.10 面試是爲了從你口中套取機密

這個和上面那個套路差很少。

我當時作遊戲的時候，經歷過一次。面試剛開始還算正常，後面高潮就來了，問我日活用戶數、收入流水、怎麼買量的、買量成本、用戶特徵……

這種關鍵信息確定不能說啊，我感受不對勁，後來找個藉口就溜了。

3. 薪酬篇

若是把本身當作一個產品，那麼薪酬就是價格。

實話實說，我很是不擅於談薪酬，以前不少談薪酬的經歷都是血淚史。爲了寫這部份內容，我請教周圍好幾位作 HR 的朋友。

3.1 最基本的

照例先說一些最基本的常識。

首先別太早打聽薪酬，面試結果還八字沒一撇的時候，你就問薪酬，會引發對方反感。正確的時機，應該是在面試基本成功的時候。

其次，不要虛報當前收入。你爲了多要點薪水，結果腦子一熱，多報了當前收入，後面讓你提供銀行流水、前公司薪資證實的時候，你就傻眼了。謊話圓不上，你可能就鋌而走險，僞造銀行流水、薪資證實。仍是那句話，造假成本過高，一旦被識破。。。。。。出來混，早晚要還的。

很早以前我特別不理解 HR 討價還價的行爲，爲千八百塊的至於麼，都是公司的錢。後來明白了，減小人力成本是 HR 的重要職責，也是她們的績效。

3.2 提早了解行情

想薪酬談的好，準備工做不能少。

談薪酬以前，要先了解一下行業中和你職位類似的薪資水平。前幾天網上熱傳一張圖：大廠新入職員工職級對照表。這張圖來自於民間，雖然不是很準確，可是還算靠譜。

談薪酬以前，最好能瞭解一下公司的獎金、分成、福利等等，瞭解的越多，對以後的談薪越有幫助。

不少人薪酬談很差，都是吃了信息不對等的虧。

3.3 我要多少合適

HR 問指望收入的時候，大多數人都很糾結：要高了，怕對方以爲你獅子大開口；要少了，本身又不甘心。

報指望收入的以前，你須要先知道：

• 不少公司有規定，沒有特殊狀況，加薪幅度通常不超過 30%。

• 不要根據月工資去談薪酬，把獎金、分成啥的都算上，根據年收入去談。

• 把指望收入上浮一點，再報給 HR，給雙方留一個談判空間。

綜合以上幾點：假如你如今年收入 20 萬，結合以前瞭解的行情，你指望收入是 25 萬，這樣你能夠報給 HR 最低指望 27 萬。通過一番討價還價，最終在 25 萬雙方達成一致，即達到了你的內心預期，也知足了 HR 壓價的成就感。完美！

3.4 該堅持就堅持

面對壓價，不少人堅持不住。若是你感受本身面試表現好，相信本身值這個價錢，就算錯過這家公司也不後悔，那麼該堅持就堅持。畢竟跳槽是最好的漲薪機會，錯過了就錯過了。

若是你如今的工做是 965，新工做是 996，工做時長一下多了 80%，這麼一算跳槽以後，時薪還低了。面對壓價不堅持一下，你對得起本身嗎？

再一方面 HR 除了壓價，也有招聘指標，招到一個理想的員工不容易。

3.5 月薪是否是分基本工資和績效

不少公司的月薪分爲基本工資和績效工資兩部分，好比 8000 是基本工資，2000 是績效，看起來月薪是 1 萬。可是每月每一個人都有一個績效係數，真正的月薪是 8000 + 2000 * 係數，若是係數是低於 1 ，月薪就到不了 1 萬。

大家在談薪酬的時候，要問清楚月薪是怎麼組成的，若是包括了績效，你要注意了：

• 基本工資談多點，績效談少點。別等到入職才發現月薪裏面，一半基本工資，一半績效。

• 是否是這家公司有壓績效的習慣，是否是不少人的績效係數都低於 1。

3.6 寫到合同裏

HR 壓價時候有一個慣用手段，說「咱們這裏一年 18 薪」。這句話的意思就是：月薪雖然不能給你那麼多，可是一年發 18 個月工資，年收入能知足你的預期。

這時候你就問她，18 薪能不能寫到合同裏？若是不能寫到合同裏，這麼說沒意義，公司發多發少就看公司的良心和盈利狀況了。

股票、期權、獎金等等都是同樣，無論對方怎麼口頭承諾，必定要求寫到合同裏。不要很差意思提這種要求，沒有合同保證的承諾都是嘴上跑火車。

3.7 談好以後，不要再漲價

有一個求職者談好薪酬以後過了一天，又說工資但願能再漲 2000，理由是打聽了一下公司同事的工資，以爲本身的工資偏低。

首先，私下打聽工資，這就是職場大忌。再說了，打聽的消息夠多夠準嗎？工資偏低這個判斷準確嗎？

其次，談好以後又漲價，這不是得寸進尺嗎。結果工資沒漲成，這份工做也沒了。

這種因小失大、得不償失的事千萬別幹。

水平有限，薪酬部分暫時先寫這麼多了，祝大家之後薪酬愈來愈高。若是認爲寫的很差，你告訴我，我去找那些 HR 朋友算帳。

4. 吐槽面試官

我是面試官，也是求職者，接下來我要站在求職者的立場，吐槽一下面試官和公司。

• 面試官不守時。求職者按時到了，結果等面試官等很久，真是「等待一小時，面試一刻鐘」。

• 面試官過於強勢。有的面試官問問題，窮追猛打，非要把對方問到答不出來，藉機打壓對方。碾壓別人的快感那麼爽嗎？

• 面試官不尊重人。面試是雙向選擇，互相尊重。面試官不要太傲慢，不要打聽求職者隱私。別忘了，面試官也表明了公司的形象，你這麼作合適嗎？

• 多論面試，重複問答。巴不得 3 輪面試，問的問題都差很少，更慘的是 3 輪面試要去 3 趟公司，你試試啥感受。能不能把面試時間集中一下，把面試官集中一下。

• 面試造火箭，工做擰螺絲。招人按照架構師的標準來，入職後寫增刪改查、if else。

• 若是錯了，就早點通知。求職者面試完都想早點知道結果，不經過不通知也就算了，經過了還拖很久才通知。提升點效率，早通知早讓別人踏實。另外，拖過久，等你通知人選的時候，沒準人家已經入職其餘公司了。

到這裏，這篇文章就快結束了。祝你們之後都能找到好工做，要到好薪水。

最後，勸你們除了看文章，還有多面試，多積累經驗，找工做的時候不要眼光過高只盯着大廠，看不上小公司。不是隻有那些大廠纔是好公司，也不是全部的小公司都很 low。我就知道一些悶聲賺錢的小公司福利待遇都很好，還有的小公司是大廠大佬出來創業的公司，若是你能加入這兩種小公司，你真是賺到了。

最最後，這篇文章寫的很辛苦，有的知識我也不拿不許，網上查、找人問，花了不少精力，連續兩天寫到凌晨 4 點多。不過寫完以後，本身收穫很大，自認爲質量還不賴。若是大家以爲看完有收穫，幫忙點個轉發、關注。