被炒之後還能走多遠，你知道嗎？

專欄 | 九章算法

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幾乎每一個身在職場的人都會有面對職業逆轉的狀況，但你要知道被炒魷魚並不就意味着你的職業生涯結束了。

那麼，若是你不幸被炒魷魚了，該怎麼應對呢？

好比因寫出《哈利波特》而聞名世界的JK羅琳，當初她就是由於被髮如今公司寫小說而被解僱的。可是也正是上班時間寫小說這個讓她失去工做的緣由，使她成爲了世界上最多產的做家之一。

可是你也別太天真，由於並非每一個人都有這樣的才能，因此你仍是要認真工做，不要由於自身不努力而被公司解僱。 不過也不乏有這種狀況：即便你努力工做了，仍是沒能逃過被解僱的命運。因此這篇文章就應運而生了。

失去工做沒什麼大不了的

你不是第一個確定也不會是最後一個失去工做的人。儘管這看起來像是一個安慰，可是事實確實如此。

世界上還有不少像羅琳同樣職業生涯「先抑後揚」的人，好比：奧普拉溫弗裏、邁克爾布隆博格和史蒂夫喬布斯。他們都是被公司解僱後才發展起本身的事業並使本身的事業達到高峯的人。因此換句話說，失去工做有可能只是你要走向人生高點的第一步。 因禍得福焉知非福。因此不要鑽牛角尖，由於有時候被辭退並非你的錯，多是因爲公司經營情況、社會經濟形勢等其餘各類緣由致使的。

必定要冷靜對待

當你聽到你的上司要解僱你時你會是什麼反應？震驚？恐懼？仍是憤怒？

無論是哪一種，當你處於消極狀態時，你就可能會打電話給你的老闆或者HR進行質問：爲何是我！爲何！甚至你還會與任何一個你能想到的讓你處於這種狀況的人起衝突。

然而，即便他們是「應該受到質問的」，你也不該該這樣去作，畢竟產生衝突的後果只會讓你更難堪。因此即便很難作到，在這個時候你也要管理好本身的情緒，保持冷靜。 就算你被炒魷魚了，你也要作最優雅的「魷魚」，不要作包括上面提到的那些在內的讓你之後可能會後悔的事情。由於它們只會對你產生很差的影響，甚至你可能會由於它們而陷入法律訴訟之中。

再說了，前公司即便解僱了你，它也對你有知遇之恩，不要作那過河拆橋的人。

找出被炒的緣由

雖然讓你冷靜對待，可是你仍是要搞清楚你爲何會被解僱。

若是你被解僱的緣由並無被清楚的告知，那麼你能夠要求公司解釋。這將會幫助你判斷此次解僱的決定是否合理併合法、你的僱主是否有理由下達不正當的解僱。而且這個要求公司解釋的機會可能也會是你翻身的機會——要求恢復職位或者要求他們反饋改進方法。

可是你同時要明確的知道，若是你存在如下狀況，你的僱主是有權解僱你的:

• 你沒有很好的完成交付給你的工做，儘管他們已經給過你改過的機會。

• 若是你有一種長期或者慢性疾病須要有合理的時間來恢復健康，你的老闆應該尋求一個平衡點來支持你，畢竟由於你的身體緣由解僱你是違法的。可是若是你的病是不符合工做要求而且很難痊癒，那又另當別論。

• 公司須要裁人，繼續僱用你對公司資源是一種浪費。

• 繼續僱傭你會違反法律。

另一種狀況就是你由於不正當的理由被解僱了。例如你要求彈性工做、加入工會、五險一金、申請帶產假、陪產假等等。碰見這種狀況，你應該先試着和你的老闆認真談一下，你申請的東西是合理的，他不該該以這些理由解僱你。若是談論未果，你能夠去有關勞動部門尋求幫助。

若是你認爲本身被不公正對待或者被不正當解僱和被迫辭職（一般稱爲建設性解僱），你能夠起訴你的僱主。但起訴的前提是你掌握了足夠的證據證實你的僱主是以不正當的理由(例如:你被解僱是由於你的年齡、性別、種族、殘疾、性取向、信仰等等)解僱你的。

不然的話你就只是在浪費本身的時間和金錢，倒不如拋開過去一心向前。可是若是是公司裁人，那麼這個名額落到你頭上，通常你也只能自認倒黴，畢竟這不是公司針對你我的的一種行爲，只能說你的業務能力不足以讓公司留下你。

因此，如果離去已成定局，那就坦蕩蕩離開吧

瞭解你的權利

若是你發現本身即將處於失業狀態，那麼你須要清楚的瞭解本身做爲一名員工的合法權益。

通常來講，你的老闆必須作到如下幾點：

• 最起碼要符合合同條款要求或者法定的最後通知期限再對你下達解僱通知。

• 你能夠被當即解僱，可是要給出正當的理由。

• 要給你一份書面聲明，解釋你爲何被解僱。

• 結清工資

你應該知道的還有：你的最後工做日是哪天？解僱是當即生效嗎？你的離職會以怎樣的形式通知給其餘同事？

你還能夠問問能不能讓你在你們都已經下班的時候再收拾本身的東西離職。另外要記得在離開前，把電腦裏的那些重要的私人的信息，該備份的備份，該刪除的刪除。 要一封推薦信/介紹信

在離職前，你能夠去找僱主申請一份推薦信，由於你頗有可能會在下一次找工做的過程當中被問到是否有推薦信(有些大公司甚至會明確要求你有推薦信或者介紹信)。雖然你的僱主不必定會答應給你寫，但你能夠去試一試。

若是你以爲根據你以前的工做表現，頗有可能獲得的是一封很差的介紹信，那你能夠請前任僱主提供給你一份你的基本工做參考資料，簡單的提到你的工做頭銜、薪水等等。

固然，若是你在介紹信裏被惡意詆譭或者在介紹信中存在不合理的誤導人的描述，而且你能提供證實證實他們言論的失實，你就能夠經過法律渠道要求賠償損失。

給本身一點時間緩衝

給本身幾天時間去作緩衝，可是不要過久，畢竟你還要繼續生活，總不能一直沉浸在此次的失敗中。因此不要讓本身沉浸在：我竟然被解僱了？！他們怎麼能這樣對我······的情緒中，這樣只會阻止你向前邁步。

在最初的幾天裏，能夠先不去尋找工做或者發送簡歷。你能夠試試小酌一杯放鬆一下心情，或者是泡個溫泉，或者你也能夠找一個親密的朋友或者親人傾訴一下。這幾天能夠說是要你暫時忘記工做的「治癒」時間，因此在這幾天就好好享受你的小休假吧。

不要在社交網絡上發泄

千萬不要在Twitter、LinkedIn，或者其餘任何社交網絡上發泄你傷心和憤怒的情緒。 我能理解你得知本身被解僱後的消極情緒，但要記住，不管你選擇什麼方式發泄情緒，都不要在社交網絡上抱怨你的工做和解僱你的公司。由於你不知道在你再次求職的時候，有多少個潛在僱主會在網上看到你的言論。而你那些充滿戾氣的「咆哮」會讓他們懷疑你是否值得他們聘請。因此，千萬不要隨便在網上發泄本身的憤怒。

尋求幫助

離職以後無論你的情緒是否不穩，你都沒必要獨自度過這段讓人鬱結的時間。

雖然你不能在社交網絡上吐槽，可是關心你的人必定會發現你的異常，像上面提到的，你能夠找一個親密的朋友或者親人傾訴一下，主動讓他們知道你正在經歷什麼。尋求他們的幫助也許能讓你更快站起來而且繼續前進。

若是情節比較嚴重，感受本身在處理情緒和心理波動方面有很大的問題，向親密的人傾訴也沒法緩解時，建議你能夠考慮求助一下專業的心理諮詢。

還有一種特殊的幫助——舊同事和客戶。離開你以前公司，並不意味着你就要斷掉和以前同事客戶的聯繫。畢竟人際關係不能說扔就扔，並且說不定他們能在你接下來的求職道路上提供很多幫助。

分析本身的財務情況

雖說失去一份工做並不表明什麼，前方還有不少選擇，可是在你離職後到找到一份新工做之間可能也須要一段時間。

因此，當你處於零收入的狀態時，就要削減各項沒必要要的開支。最好是可以確保你有足夠的錢讓你能正常生活3個月。

領取失業保險金

失業保險金是國家給予失業人羣的最基本的社會保障。但領取失業保險金須要必定條件，不一樣國家失業保險金領取的條件也有不一樣。

由於只有符合條件的失業人員才能領取屬於本身的失業保險金。因此當你得知你即將失業後，要注意查看相關政策規定。

從錯誤中吸收教訓

上面也有提到，必定要搞清楚本身被解僱的緣由。一樣，在搞清楚本身被解僱的緣由後，你也要學會從本身的錯誤中吸收教訓。 不管你的錯誤是大是小，你都要學會正視它們。從本身犯過的錯誤中學到的東西，不只能推着你繼續向前走，還能讓你成爲一個更有效率、更有自我意識的人，同時也能讓你爲接下來的職業生涯作出更好的準備。因此你要相信此次經驗能夠成爲你下一次事業中的動力。

增長知識儲備

可能失去工做的你還不能作到工做的「無縫銜接」，那你確定能多出來很多的空閒時間。你不用再早上7點就起牀，而後稍微吃個早餐喝杯咖啡就去辦公室工做8個小時。可是這也不是你成天「無所事事」的理由。 相反，不用工做的你恰好能夠利用此次機會來學習。你能夠經過充實本身的知識庫來更新你的簡歷，你也能夠好好篩選一下你能夠選擇的工做而且發送簡歷申請。

結語

因此，你能夠把此次失敗的經歷當作是你事業飛黃騰達的墊腳石。從新出發，去追求更遠大的目標吧！

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