若是你一不當心加入了一家不那麼好的公司，你該怎麼辦呢？

不少人換工做的時候，由於對招聘方的瞭解不足，直到入職了以後才發現這家公司和麪試時候的預期仍是有些差距的。這時候應該怎麼辦呢？

可能不少人會立刻開始找下一份工做，找好以後立馬辭職。

第二種作法是，將就作着，懶得再折騰，慢慢適應這家公司。

第三種作法，改變這家公司。這聽着還挺激動人心的。沒錯，咱們認爲這絕對是很值得的。

若是一我的是打算以職業經理人做爲發展路線的，那麼無論經理人處於哪一個行業，目前市場上的公司，大多隻是提供了一份工做。

若是咱們以薪水和發展潛力來做爲劃分標準，那麼排名前20%的經理人，咱們定義爲在經理人這條發展路線上是成功的經理人，他們供職於行業排名靠前的公司，而且在這些公司處於核心部門。若是要換工做，他們擁有更多的機會進入更好公司。並且他們所處的行業也是頗有發展前景的行業。

其他的80%，咱們定義爲不成功（不是失敗哈）。這些佔80%比例的經理人，他們的工做仍然是體面的，而且也有相應的甚至有時後是比較可觀的收入，只是他們所處的公司比較普通，或者他們雖然身處行業排名前列的公司，但整個行業在走下坡路。

這些佔多數的經理的處境，是咱們職場的常態。

這就引出了咱們認爲頗有意義的一個觀點，大多數人的職業發展目標，不是去跟隨那些已有的明星公司，而應該是將本身所處的在行業/市場中無足輕重的公司，變成一家偉大的公司。

這個觀點相似於西方的諺語：上帝給我一個檸檬，我就把它作成檸檬汁。

因此，當咱們認爲咱們的公司還不夠好的時候，咱們應該改變它，而不是離開它，或者適應它。若是你離開它，你下次仍是有很大的可能碰到相似的公司。若是你去適應它，那麼它就塑造了你，而它可能沒有什麼改變，這對於我的來說，是很浪費時間的。固然，改變一家公司是很難的，至少要比離開這家公司，或者適應這家公司要難不少。正由於很難，若是你把這樣的事情作成了，那是否是也很能證實你本身呢？

那若是要改變一家公司，要怎麼作呢？

咱們認爲有如下幾點能夠供參考。

1.要先相信公司是能夠被改變的。這在理論上是成立的，由於世界上沒有什麼東西是不變的，只不過不一樣的人相信的程度不同。既然公司必定會變，那麼你就有可能成爲推進公司改變的人。 2.要有明確的改變目標，這樣纔有用力的地方。 3.要謀定而動，這樣避免只是一氣呵成，沒有持續的行動，改變是難以發生的。 4.不斷提高改變的能量。剛開始只是你推進改變，以後會有更多的人加入。 5.從小處着手，用事實說話，經過微小的改變帶來的好處來證實改變的利益。 6.不惜採用看起來讓人驚奇的手段，這樣纔可能帶來衝擊力，好比用沒有鉤的針釣魚。

這些只是紙上談兵，具體操做的時候會碰到不少意想不到的問題。不過若是把眼光放長遠，那可能心態會好不少。由於，對於職場中的大多數人而言，推進變革，使公司更美好，這是他們整個職業生涯的常態。每一次在推進變革方面的微小的成功，均可能爲之後的大的成功奠基基礎。咱們相信，以這種積極的態度來面對職場的人，將會愈來愈有能量，而且有更大的機率成爲職場裏的明星，併爲社會羣體帶來更大的益處。而對於公司而言，這樣的人每每可使得公司面貌面目一新，以致於出現大的改觀，從普通的公司，一躍成爲明星公司。