00-Java 面試準備

面試以前

面試前準備簡歷須要注意的幾個方面：

        寫簡歷、改簡歷，這個必定要乾的。簡歷有兩個做用，一個是吸引別人，能讓別人邀請你去面試，這是前提；另外一個是引導面試的人，讓面試的人問你所知道的、熟悉的、掌握的知識，否則問的人要去試探地問你知道什麼，如果隨便問什麼你都對答如流那沒問題，就怕試探性地問的好幾個方面你都答不出來，那就很尷尬。因此寫本身最拿手的，倒背如流的，爐火純青的，按掌握程度有輕有重地寫，本身的拿手絕活加粗地寫，本身不熟的就不要給本身挖坑了。

        那麼問題來了，若是問「 你以爲你在哪些技術方面最熟悉？ 」能回答出來嗎？ 若是答案是「能」，恭喜，請立馬侃起來，但必定要是確實很6的，否則會死得很慘。說實在的，通常Coder都是用某些方面的部分知識作開發，很全很6的並很少。相對而言吧，必定要考慮本身相對於本身最熟悉的（或者簡單地理解爲能答出問題最多的），若是真沒有，那就開始先好好學習吧。

        對於剛畢業的應屆生，簡歷建議寫本身取得的成績、本身作過的東西、和熟悉的基礎知識。

        對於參加過的工做的Coder，簡歷建議包含 簡單明瞭的我的信息、 包含技能名稱-掌握程度-掌握細節的我的技能 、明瞭且突出重點的項目經驗。

我的信息

寫姓名、籍貫、出生日期、畢業院校、電話、E-mail便可，哪些什麼自我描述什麼的就不要寫了，沒人看，除非寫得頗有文采又很簡短。

我的技能

必定要體現出掌握程度和掌握的細節，並按掌握程度由高到低寫，不能胡亂堆砌技能點。如："Java基礎紮實，熟悉IO、多線程、集合、經常使用設計模式"這種寫法就很泛而空。從面試者來看，這麼寫彷佛感受很不錯，表達了本身熟悉這麼多，但對於面試官而言，就有些不友好，由於沒有寫入點。能夠改成「 Java基礎紮實，熟悉IO、多線程，看過JDK的IO源碼實現，在項目中屢次使用NIO、Pipeline等技術，看過JUC包下AQS、線程池、重入鎖等源碼；熟悉集合、經常使用設計模式，看過HashMap、ArryList等源碼，在項目中經常使用單例、工廠、模板方法等經常使用模式。」，這樣更即寫出來本身掌握的技能，也更具象，以便引導面試官對你所真正熟悉的方面提問。

項目經驗

建議按任職公司分組寫，這樣既能夠把工做經歷寫出來，不用單獨寫工做經歷，還能使工做與項目經驗關係更緊湊簡明。項目經驗切記不要羅列描述功能模塊，要有輕有重，要突出重點。

項目描述：項目描述要言簡意賅，最好不要超過一行，既要體現出是什麼系統，還要有爆點吸引人。如描述某大型國企監控平臺： XXX全網雲監控平臺，支持全10W+多家網點監控監測任務，並提供數據決策支持。如用戶量大、請求量大、交易量大、雲、智能等都是爆點，爆點用於吸引面試官的眼球。

項目責任描述：負責作什麼，使用了什麼，達到了什麼效果或獲得了什麼成果。切記也是不要直接羅列工做內容或功能模塊。如涉及到開發管理的，能夠寫「 負責後端需求對接、使用EA完成核心模塊方案設計設計，和使用Project進行團隊開發進度管理，並造成相關文檔。」；對開發的人，能夠寫「 使用Spring-config+Groovy實現動態業務規則高度靈活配置化」。必定要體現出「 用什麼技術，實現了什麼功能，達到了什麼成效」，羅列功能只會讓你段位下降。

工做業績：對於工做中取得的成績能夠體如今這一項中，也要言簡意賅，突出重點，要體現出付出與成果。

        總之，簡歷要簡而不凡，突出亮點，篇幅限制在2頁最佳。

 

面試前準備的幾個方面：

1. 瞭解應聘公司及崗位信息
2. 系統化複習基礎知識  （計算機基礎、java基礎、開發應用--這一項包含不少😃只能靠平時積累和提早準備了）
3. 對原公司負責的項目進行梳理總結  （這個很重要，「說說你以前作過的XX項目」這是面試必點的菜。由於會存在不少漏洞或本身的知識漏洞，如系統設計的致命漏洞等，是漏洞就得補，不要把致命弱點暴露出來，以避免搞得本身難堪）
4. 學習典型架構案例  （主要是一些高可用、高併發、分佈式事務、數據一致性等的架構方案案例）
5. 閱讀常考考點源碼  （JDK源碼、經常使用框架源碼 真的能夠好好地去讀，帶着問題去讀，如它是怎麼作到XXX的等等問題，再寫幾篇博客出來祭奠祭奠）
6. 針對性準備加分項   （加分項不少，比別人牛就是加分項，如行業知識、本身寫過幾千k關注的開源項目、博客等等）

 

面試流程

前置面試：電話面試、筆試、上機編程

技術一面：純技術面試、偏重基礎和實戰能力，面試官通常爲將來同組同事 （我的建議：技術面試都帶上本身的pc--最好是不用鼠標的那種😃，現場出的編碼、算法都先問一問是否能夠用本身的PC寫，紙上寫代碼😄 你們都知道什麼感覺。）

技術二面：純技術面試、偏重算法、技術深度，面試官通常爲將來leader

技術三面：半技術面，機構能力與發展潛力，面試官通常爲部門技術leader

HR面試：非技術面，我的規劃、價值觀、薪資

 

能談談你對將來的職業規劃嗎？

Demo： 從過往的經驗來看，我對項目的總體規劃、管理、推動比較感興趣，在任務的管理、協調、推動方面也有些突出表現，因此個人職業規劃是成爲一名優秀的技術經理，並以管理方向爲發展目標。

（我的建議，面開發崗就說本身將來要專技術，否則哪怕你說你帶過團隊、長遠的打算是管理，那些無知的人也會對你的開發面試減那麼一些分😃）

 

這裏有一個來自網絡的不是那麼準的職級參考，能夠對標一下（若是本身工做年限到了而職級沒到，那多是這個表格錯了😆  或者是其餘緣由）：

 

 

面試後

        面試完後，請把能記下來的問題都記下來，哪些問題答出來了，哪些沒答出來。答出來的想一想當時的回答有什麼不足，還應該怎麼答更好，把更好的答案寫出來（注：我的觀點，更好的答案是站在設計者的視角上看問題的解釋，如MyBatis的${}和#{}參數處理有何不一樣？若是能說出爲何要設計這種方式的答案是更好的）。答不出來的，應該及時看書、看源碼找答案，以避免再次吃虧在這個問題上。若是是本身熟悉的方面答不出來的問題，補答案，並擴展一下就好；若是是本身陌生的方面，那麼建議補答案，並搜尋簡歷中哪裏描述涉及到了，而後看看還涉及到哪些，並補補，也要改改簡歷描述，儘可能避免這些弱項。

        面試也是一場博弈，拼實力，也拼應變 和 氣場。