《奈飛文化準則1：只招成年人》推演：讓員工掌握自己的計劃

從書中提煉的原理--成年人法則： 時代變了，我們工作的系統不再是個靜態的系統：聽從和執行命令X，就會得到結果Y。工作的複雜度要求有創造力的員工。 一個人在工作中的高光時刻，是攻克特別困難問題的時刻，而不是摸魚時刻。要給員工有挑戰的工作。 壞的公司充斥着臨時工心態的員工。好的公司讓人願意全心投入、與它共同成長。員工心態也是生產力。 繁瑣的工作流程讓人處於消耗狀態。簡潔的工作流程有利於高效快樂可持續的

>>阅读原文<<