爲什麼IT行業工作那麼火爆，仍然人才短缺

衆所周知，IT行業是個高薪行業，也是很多人的夢想職業，在全球最缺人的十大行業中IT行業居首位。

但是現在很多人都有一個疑問：

幾乎每所大學裏都有計算機技術相關專業，每年培養出來的技術人才加在一起有20多萬人，如此多的人爲何還會人才短缺呢？

行業技術人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實，對於這個問題很容易解答。

首先假設所有這20多萬IT技術人才全部技術達標能夠適應企業的崗位需求，他們能夠填補整個行業近20萬的人才需求。

但是IT互聯網正在以前所未有的速度快速發展，每年新增的技術人才缺口在百萬之巨。每年培養出來的人才完全可以說是杯水車薪。

IT行業人才需要加大，對於我們很多人來說，都是一個實現彎道超車的好機會。精通一門編程語言，掌握一種IT技術將擁有更多的就業選擇。

 

1、發展：政策帶動

以「十三五」規劃爲首的政策將繼續帶動IT行業發展。

2016年是「十三五」計劃的實施年，「一帶一路」的建設也在爲IT行業開拓新市場，打造新格局，繼續信息化建設。

此外，建立高新區、創建服務外包產業示範園等政策也都在帶動着IT行業發展。

 

2、就業：更大的選擇空間

信息化管理使得IT技術人才的就業範圍更廣。

現在稍有規模的企業都要儲存更新大量信息，數據庫、企業信息等管理也就更加普遍，IT人才選擇一般企業去從事信息部工作也是很好的選擇。

 

3、企業用加薪來吸引技術型人才

IT人才的缺乏，不少企業選擇用加薪來吸引技術型人才，降低IT人才流失。

同時，也降低技術人才的招聘要求，採用邊工作的方式留住人才，培養人才，這一階段，有利於程序員轉型、創業尋求更好的發展。

 

4、創業：需求增加、平臺提供渠道

許多程序員、軟件工程師都選擇和朋友一起開公司接項目來做。

現在大企業有更多的項目需要外包出去，更多的小企業會將軟件開發這模塊外包出來。程序員是非常適合創業的。

 

5、跳槽：更多的選擇更好的發展機會

IT技術人才作爲軟件開發的核心，企業要保持競爭力必須儘可能留住人才，特別是熟悉公司業務的程序員，企業還是願意通過加薪留住的。

程序員跳槽，企業要重新招一個人到熟悉業務，期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。