開發人員各級崗位勝任力模型

上個月，我寫了一篇《架構設計師能力模型》，爲開發者指出一些發展的方向、架構師的能力要求，以及須要學習的相關知識。

本月，我爲公司的人力部門編制了更加量化的《2017年研發人員崗位能力模型 V1.4》。用於說明不一樣崗位（實習工程師、初級工程師、中級工程師、高級工程師、資深工程師、架構師、高級架構師）的具體的不一樣要求。該模型以工做年限、技術能力、工做態度&目標導向&文化匹配度、業務熟練度、學習能力、項目管理、影響力、運維能力等不一樣的維度，來給開發者進行加權評分。咱們能夠經過最終的分數，來講明某位開發者與該崗位的匹配程度。

同時，這個模型公佈後，不一樣級別的開發者，也能夠根據模型中的後續級別的具體要求來學習，不斷地要求本身、提高本身。

源文件下載：http://pan.baidu.com/s/1o8LkgUA

截圖以下：