硅谷新員工平均低於30歲，程序員靠技術能邁過中年危機嗎？

說到年齡歧視，任何行業、任何公司或多或少都會有一些。硅谷公司新員工入職的年齡中位數普遍低於30歲，從這點來看，似乎年輕的程序員更受歡迎。 一些年輕的科技公司希望以最低成本招收到最合適的人才，自然會優先選擇名校計算機畢業生，應屆生最好培養，質優價廉。如果找不到，還可以選擇1至3年工作經驗的程序員，這類程序員要價不高，還具備相關開發經驗，可以快速上手，豈不是很合算？ 至於30歲甚至40歲的程序員，社會

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