30歲的程序員，你慌了嗎？

對於一個在持續學習和成長的前端來講，30歲並非什麼坎。有幾個問題，咱們得想明白。

請開始提升你的單位時間價值

你可能曾經這麼想過，若是我一個小時能夠掙100塊，那我天天多工做一小時是否是就能夠多掙100塊，因而我在拼命加班，掙那個加班費，或者接些私活，熬夜掙個辛苦錢。如今千萬不要有這種想法了，你拼了命加班，一天也不會超過24小時，更況且大部分公司是沒有加班費的。不要再去接那些私活了，你接的私活基本都是那些你得心應手的，作了一遍又一遍，並不會有什麼提高。你要開始思考怎麼提高你的單位時間價值，讓你的一小時能夠掙更多的錢。

怎麼提升你的單位時間價值呢？

• 提高你的技術能力，把時間花在解決別人解決不了的難題上。
• 提高本身的責任感，主動去承擔責任，責任每每伴隨着權利，讓本身成爲項目組的核心。
• 培養本身批量解決問題的能力。過去你可能能夠解決任何業務方提出的需求。可是如今須要在這基礎上沉澱和總結規律，提煉出一套解決該類問題的通用解決思路和方法。原來你只能接一個項目，如今你能夠同時接多個同類的項目，也沒問題了。此時你會說，我本身作不完啊！爲何要本身作？若是你徹底知道怎麼作，那就跟你的老闆申請加個實習生或者外包的同窗來幫你寫代碼。關鍵在於，你有一套方法，能夠保證質量。
• 提升效率。做爲一個前端工程師，你須要開始寫工具了。只要能讓你更快完成開發任務的工具和方法，均可以提升你的單位時間價值。
• 複製你的時間。花一份時間完成某個事情，而後讓他持續複製下去。每複製一份就能帶來一份收益。知識付費了解一下。

明確你身上哪些東西是別人須要的

這個世界上只有兩種商業模式，一個產品生意，一個是流量生意。一種人拿着產品尋找用戶，叫產品生意，還有一種是拿着用戶尋找產品的，這種叫作流量生意。

這就像村子裏有一座金山，你們都準備好工具，去山上挖金子。而你在路邊賣水。挖金子的人靠着本身的勞動，或者說本身的技能賺錢，然而一我的一天最多能淘多少金子，是有極限的，也是很是辛苦的。而路邊賣水的人，只須要擺個攤位，等着人來買，甚至於他能夠僱一我的幫他賣，他只要在家睡大覺就能夠了。

上山挖金子的人，就像咱們這些工程師們，掙的是辛苦錢，而那些賣水的人，只須要找我的流大的攤位。因此咱們要開始學着作一些賣水的生意了。

你身上有什麼東西是能夠賣的嗎？（腎不算）

• 你的經驗。你也活了30年了，總有不如你的人吧。把你的經驗打包成產品，交付給他們。收點錢不過度。這就相似於，不少人都想去挖金子，而你以本身的經驗，總結出一套方法，可讓他挖的更快，那你的這套方法就值錢了，有多少人想淘金，你就有多少用戶。
• 你的技能。你能解決別人解決不了的問題，這就是你的價值，這個價值只要加上簡單的運營就能夠換來財富。好比如今的技術諮詢行業。給一個創業公司搭建一套 DevOps 平臺，你以爲難嗎？可是確是不少創業公司很是須要的。你能夠幫他們解決他們軟件架構的性能問題，這也是你的價值。
• 你的不一樣。每一個人都是不一樣的，你須要走出去，讓更多的人認識你，提高本身的影響力，積累一部分腦殘粉，讓他們來供養你吧。試試去作一個 YouTuber ，分享你本身。

若是你覺的，本身沒有什麼好賣的，那就賣腎吧，畢竟你有兩個。。。

管理不是轉行，是你必備的技能

不少人都在說，程序員30歲要麼轉行作管理，要麼被淘汰。由於精力不夠了，不能熬夜了。

首先根本沒有管理這個行業，其實你也沒有轉行，管理是你的必備技能，他跟你學一個新的前端框架並無什麼本質的區別。其次你要意識到，你一我的能創造的價值都是有限的，這就致使你一個單槍匹馬掙的錢，也是有限的，甚至能夠說是不多的。你須要依靠團隊的力量。在這個團隊裏，你要成爲那個最重要的人，不可避免的，你要學會如何管理。

管理是組織羣衆解決難題。管理也是有技巧有套路的。這就像你學一個框架的時候，要先去學習一下他的API，還要時不時的逛逛社區，看看有沒有新的方案出現。學習了這些你還要去實踐，並在實踐中，發現 bug ，解決 bug。不要以爲人比代碼複雜，其實否則，你只要充分了解團隊的每一個人，計算好利益分配，就不會出故障啦！

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