程序員如何悄無聲息地過30歲中年危機?

人物一：

陳睿，前百度研發經理，攜程定製旅遊 CTO。從程序員到架構師到管理者，最後到創業者。

我一直相信這樣一句話：真正的危機，來源於在正確的時間作不正確的事。沒有在正確的時間，爲下一步作出積累，這纔是危機的根源。

好比，當你邁過了 30 歲這個坎，你的能力還侷限於程序的範圍，也沒有積累好本身的深度以及視野。若是真是這樣，我想我必定會天天夜不能寐，天天唾罵本身，你特麼究竟天天在幹神馬。

我也一直相信這樣一句話，當你把你的眼淚流乾了，你惟一剩下的就只有行動，只有行動和努力了。

若是你正在這條成長路上的朋友，晚醒不如早醒，這就是我想說的。千萬別等到中年才發現本身沒有創建好本身的護城河，這個時候才知道努力。在本身努力的階段，不只不努力反了選擇了縱容本身，這纔是危機的根源。

人物二：

楊毅，資深職業規劃顧問

無論是否認可，你都必須重視「35 歲現象」——

不少企業在招募人才時，明確規定年齡在 35 歲如下。若是你的年齡到了 35 歲卻還在經過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該檢討一下本身到底哪裏作錯了。

固然，根據咱們的實踐諮詢經驗來看，若是你真到了 35 歲甚至更高的年齡纔去思考這個問題的時候，頗有可能這個問題你已經無力解決了，不少現實的困難會讓你有心無力，一籌莫展。

爲了避免讓你 35 歲之後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在 30 歲就確立明確的目標，並利用 5 年的時間去追趕。

這多是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已再也不年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。不然，你多走一步錯路，就一定要在之後以十倍的代價補回來。

30 歲：你必需要面對的三大問題

第一，可否擔起家庭與責任？

第二，你的能力與年齡是否匹配？

第三，你是否構建與提高了知識結構？

建議你要考慮的第二件大事，就是學會作人:

你的人際關係處理能力

不斷學習的能力

樹立職業化精神

要有強大的心裏

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