今天在網上看到了一篇怎麼提加薪水的辦法。ide
說的還有點道理。 特此轉來看看。收藏一下。spa
加薪注意事項it
在要求加薪應該注意：首先根據行情，肯定好本身的身價；其次，以開玩笑的方式提出加薪請求。class
合適的時機請求
選擇合適的開口時機，事情事情會變得事半功倍。支付
第一：財務結算狀況比想象的要好的時候協議
第二：公司最近拉到了一個大客戶的時候margin
第三：公司剛剛開展了新業務的時候di
第四：公司成就斐然，準備在媒體上大肆宣傳的時候。時間
最好的時機
下面兩種狀況是你提出加薪的最好時機。
1. 彙報業績時
彙報業績的時候是談論工資的理想情景。你已經充分展現了本身的成績，若是你的業績讓老闆感到很是滿意，那麼你就能夠適時地提出加薪的請求了。在彙報業績時，老闆對你的每一句讚美的話都是你提出要求的根據。
2. 職位升遷後
若是老闆提拔你，代表老闆很欣賞你的工做能力這時候，老闆確定會和你談薪水問題。而你應該明確表態，位置提了，薪水也必定得跟着提。固然，獲得提高自己就是可喜可賀的事，可老闆爲何要提拔你呢？確定是有更重要的事情要你去作，接下來你的工做在難度和強度上都會增長，加薪也就是理所應當的事情了。通常來講，老闆提拔了你，是怎麼都不會拒絕你正當的薪水要求。
總而言之，時機和方式是很是重要的，俗話說的好，「伸手不打笑臉人」，找一個談話氛圍比較輕鬆的時機，在用你過硬的理由去說服他，相信你的加薪計劃必定會成功的。
根據老闆性格採起針對性的措施
綜合老闆的性格大體能夠概括爲一下八類型。
第一種：訴苦型
這類老闆嘴上是抱怨公司的經濟情況很差，不管公司的生意是否經期，他嘴裏的公司財務預算老是緊巴巴的。和這種老闆提加薪，他給你的回答通常是：「公司如今尚未這個能力來爲你支付更高的薪水」。假如一家公司真的是走投無路了，那它早就破產了。關鍵的問題是，老闆不肯意給你加薪，才以訴苦來推託。
面對這種類型的老闆，在薪水談判以前，你必定要先摸清公司的經濟情況：公司財務報表上是怎麼寫的？公司的營業額和利潤的增加率又是多少？只要你瞭解了公司的情況，把明晃晃的事實擺在他面前，那麼就難以拒絕你的要求了。
第二種：敷衍型
這類老闆會先答應你的要求，而後告訴你如今還兌現不了。這類老闆通常會這樣來回應你的加薪請求：「咱們把事情暫時先放一放，過一段時間再說，好嗎？」老闆並無拒絕你的請求，只是把它暫時擱置起來了。爲了明年可以實現這個願望，你會更賣力地替老闆幹活，而後，或許在明年，你又會聽到一樣的答覆：「如今還不行，明年必定給你加薪。。。。。。」
你應該明確地向老闆指出，你的業績已經明明白白地擺在了天平的一頭，而天平的另外一頭，用來體現你業績的薪水卻沒有增長。並且，你的薪水已經很長時間沒有變化了，公司早就該給你加薪了，這件事實際上已經拖了好久了。
毫不能知足於老闆的口頭承若，儘量地和老闆達成一個書面的協議：何時加薪？加多少？假如加薪幅度和業績相掛鉤，此時，你就得注意，必須把目標定得現實一些，儘量容易測定一些，而且不要好高騖遠。
第三種：***型
對這類老闆而言，***就是最好的防守。脾氣老是很大，像一頭髮怒的獅子。這類老闆可無論你如今到底能拿到多少錢，他只認定一點：你的薪水過高了。或許在你提出加薪要求後，他會立刻粗魯地向你喊道：「加薪？你這純屬無理要求！你的薪水已經夠高的啦！」只要你一提加薪，就好像是你犯了什麼彌天大錯似的，他會忽然間勃然大怒。他的憤怒會讓你以爲本身的確是在提無理要求，從而陷入被動的局面。
今天在網上看到了一篇怎麼提加薪水的辦法。