在初創公司快速發展的過程當中，如何才能確保暢通有效的公司內部溝通？

「有意見直接提」工做例會安全 在公司最初招聘時，Milinovich 和他的合夥人就在招聘員工上就有所偏重，他們只招聘那些善於提出和接受意見反饋的人。這些人每每勇於對他們所從事的工做提出質疑，若是對產品有什麼問題和意見，他們會直接提出來，不會藏着掖着。此外，他們還可以建設性地接受別人的批評。爲確保使整個公司都能作到這樣，公司制定了「有意見直接提工做例會」。每一個週五下午，公司的全部團隊成員都會彙集

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