科特的領導力—《可以量化的管理學…

6.1.4 力量F與約翰•科特的領導力 內容提要：管理和領導不同，管理的職能是處理複雜的事物，它通過系統思考的負反饋層級結構來完成複雜的目標；而領導的職能是處理變革，它通過建立新的層級結構完成新的目標。 約翰•科特認爲管理與領導不同，管理的職能是處理複雜的事物，而領導的職能是處理變革。管理的三個主要任務是計劃與預算，組織和配備人員，控制和解決問題；而領導的三個任務是設立變革方向，人員結盟和激勵人們

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