首席架構師的領導力和管理能力

解決一致性問題首先經過管理助力，要求首席架構師我的對整個設計的全局把握，而且可以在全部設計領域裏進行折衷考慮。他須要反覆將他的設計團隊請出本身的空間進行溝通，但仍然鼓勵孤獨的思考，沒有思考僅僅靠溝通更容易不一致。架構 項目應該把概念一致性問題受權給首席架構師。要求他必須在相關的技術領域具備能力，必須對要設計這類系統擁有經驗。最重要的是，他必須對系統的特色和目的具備清晰的願景，必須真正關心繫統的概念

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