工做6年，失業19天

我是一名Java程序員，在北京工做了6年，此篇文章記錄了我2019年11月，在這個寒冷的冬天被裁人以後，心態變化及從新找工做的心路歷程。

失業「如期而至」

爲何說「失業如期而至」呢？這得從2019年11月18號提及。那天，是我假期的最後一天，忙裏偷閒回家休息3天真的不容易，吃完晚飯我纔開始收拾行李，晚上要趕火車回北京。突然手機來了一條消息，打開一看，是一位同事的「密告」。他表示已提早接到內部消息，公司將於近日裁人，消息肯定了，很快就會公佈。

看完消息，我從余光中看到妻子向我走來，背後傳來了孩子和奶奶在嬉戲的聲音，我若無其事的關掉手機，彷彿什麼也沒發生。我提早30分鐘到達了火車站，在候車廳的時候，收到另一個同事的消息。她也代表了公司可能會有狀況，兩人說的信息差很少，如此看來，裁人消息是坐實了。此時，我並無「擔憂」，「不開心」之類的，由於我早已領略過生活的不肯定性，心裏如同平靜的大海，波瀾不驚。

第二天早上到達北京，下車後直奔公司，達到公司的時間比正常上班早40分鐘，因此我又下樓清閒的吃了個飯，而後回到了公司的時候，同事們都在，熱熱鬧鬧的，忙忙碌碌的，彷彿公司的業務、我的的發展都在蒸蒸日上。那個吊兒郎當的同事，依然在吊兒郎當的端着水杯處處走動，那個絕不知情的同事依然在噼裏啪啦的寫着代碼。

大約上午11點的時候，我對面的同事離開了工位，過了幾分鐘回來的時候我見他的表情不太對。透過他的近視眼鏡，我看到他的眼眶溼潤了！是的，他被約談了，正如我在家接到的「小道消息」那樣，失業如期而至。

立刻走人，仍是爭取賠償

那位溼潤了眼眶的同事，是一位體型壯碩的漢子，才入職不久，屬於試用期。實際上，此次被裁的同事幾乎都是試用期，有的就差一兩天或者三五天就轉正了。咱們入職之時都是籤的3年合同，而後6個月的試用期。現在看來，這6個月的試用期不得不讓人懷疑是別有用心，而公司的態度也證明了這一點，他們正在用專業的「裁員手段」，分人、分批次的車輪戰，對咱們挨個談判，想要將咱們這些拉完貨的驢趕走，條件是「10天的賠償」，並不符合勞動法的一個方案。

對於咱們這些即將賠裁人的人來講，這裏面臨兩個問題，是立刻走人仍是爭取賠償：

1. 要不要根據勞動法，爭取合理的賠償。若是要，那麼就意味着咱們要跟公司談判，須要花時間，未知的時間成本。
2. 年末還有不到2個月的時間，得抓緊辦完手續繼續找工做，若是跟公司談判下去，會不會：錢沒要到，還浪費了繼續找工做的時間。

面對這兩項選擇，咱們很同事都一直認爲「本身是弱勢的一方」。咱們都明白，根據勞動法試用期內裁人須要賠償0.5個月工資做爲補償金，還須要提早一個月通知。若是想讓員工立刻走人，能夠將這「提早一個月通知」換成待通知金，即：給被裁人工1.5個月的公司，讓他立刻走人。

知道這些法律條文又有什麼用呢？知道公司是非法操做，咱們又能怎麼樣呢？繼續和公司談判意味着須要浪費時間，若是咱們去勞動仲裁之類的，費時費力，最終結果未可知。而眼下，離春節過年只剩不到2月的時間，外面又處處是裁人的消息，咱們須要充足的時間去從新找工做，趕在春節前找到下一份工做。

世界上沒有所謂的「穩定」，咱們無時不刻都得準備迎接變化和意外。而眼下，咱們必須權衡「如何得到利益最大化」，而當前利益最大化的方式就是：拿着10天的賠償，立刻走人找工做，若是下週就找到了工做，一切就沒那麼難以接受了。因而從19號開始，有同事人就接受了「10天的賠償」簽字走人，並立馬約好了將來幾天的面試。20號又有一波人接受了「15天賠償」簽字走人。

要不要繼續刷題找工做

11月21號那天下午，我簽完離職協議，就早早下班回家了。我知道本身並非由於能力問題而被裁，我也知道接下來，我確定能找到一份工做。儘管今年各方面的媒體、新聞已經把「經濟寒冬」說爛了，可是我對這些無腦、無良、喜歡故意煽動、喜歡炒做話題的小編已經免疫了，我能根據本身的經驗見識去判斷當前大體的狀況。我知道我能夠找到工做，只是時間的問題、只是好很差和滿意不滿意的問題。

從被約談開始，閱歷豐富的同事們就開始刷題了。沒錯，「面試造火箭入職擰螺絲」是常識，你們十分嫺熟了梳理面試必問的點，開始了針對性的複習。對於Java面試而言，經常使用的數據結構好比HashMap,ArrayList實現原理幾乎必問；併發編程相關的工具類庫必須的複習；JVM方面的內存模型、類加載機制、垃圾回收等不管高級中級必須備上；Spring框架用了這麼多年，所以DI/AOP原理、SringMVC原理、Spring事務、Spring的部分源碼、Springboot的使用及原理你都得知道；同時，既然都高級了，分佈式應用、微服務應用必須得懂吧？Dubbo的使用及相關原理、SpringCloud的相關模塊和原理必須得懂吧？dubbo源碼看過嗎？沒看過？——垃圾！Mybatis的&和#有啥區別啊？這還不算完，緩存的使用你得懂，redis主從、哨兵、集羣，Redis基本的sring,hash,list,zset等方面的問題你都得對答如流。

回答完這些問題，你口乾舌燥了嗎？不要緊，咱繼續，MySQL的事務、索引、事務隔離級別、髒讀以及面試官現場發揮的場景問題，分庫分表，主從同步，SQL優化等等問題不少能夠再問個半小時。問了這麼多，你只會MySQL可不行啊，pg你也得知道點，最好Hbase也問一問。搜索引擎用過嗎？Solr、ES? OK，再繼續問一遍ES原理之類的。MQ用過吧，介紹一下activemq和kafka吧，在順便說點原理啥的，docker，K8S會嗎？……

全部的問題好像都問完了，再問問你設計模式吧？你知道哪些設計模式？你平常用到了哪些設計模式。你在哪些源碼中看到了什麼設計模式？面向對象的設計原則是什麼？TDD模式承認嗎？DEVOPS瞭解嗎？OK,OK,你回答的還能夠，這樣吧？你設計一個MQ，說下思路。來，給你一張紙，你寫下紅黑樹的旋轉。若是如今設計一個網站，須要承受100萬併發用戶訪問，你的服務器配置應該是怎樣？……而後接下來就是人事一本正經的問你：爲什麼從上家公司離職？（實際他本身也跳槽無比頻繁）你怎麼看待加班？（實際他本身下班就溜了或者在轉正以前融入磨時間團隊以彰顯積極的工做態度）

現在面試的現狀大體如此，我深知這一切，我也十分理解。如今行業成熟了，人才多了，公司能夠去挑選更優秀的人才。若是能人盡其用，倒還好，實際上多半是「面試造火箭入職擰螺絲」。固然，這個不能怪公司，只能怪本身，你的各類規劃及發展路線致使你目前仍然是一個擰螺絲的人。

坦白講，我感受厭倦了，每次要準備面試，都得看這些。做爲一個工做6年的人來講，對於這些東西不少都接觸並使用過，源碼啥的也都看過一些，加上本身的一些平常的一些思考，對於分佈式應用，微服務的發展前因後果都有一個體會。可是這些有什麼用，即便成爲了所謂的技術專家，還不是「爲人做嫁衣裳」，享受996的福報。

我該怎麼辦？繼續刷題找工做嗎？進一個瘋狂壓榨年輕勞力的創業公司，或者進入一箇中型穩定的公司和油膩的領導、安逸的同事一塊兒划水，或者進入一個大型公司享受996福報？我發現我提不起來興趣，還要不要繼續刷題找工做？

爲期2天的悠閒

我以爲狀態差極了！一方面失業多多少少仍是有點鬱悶的，當初選擇這家公司的時候。有思考過：

1. 產品所在的行業確實有市場，因此產品作得好，確定能盈利。
2. 公司環境很是不錯，自己已有其餘業務盈利，及自有資金。
3. 我的加入這個公司其實有個計劃來的。

因此，被裁多多少少仍是打亂了我自己的計劃，多少有點鬱悶，再加上上面的那些思考，我提不起來興趣找工做。無法認真的去寫簡歷，以及準備面試。所以，我以爲先休息兩天，這兩天什麼都不敢，放鬆一下，思考一下。

我試着放下全部的壓力，放下全部的焦慮，作作飯，看看電影，網購，刷微博，刷B站，還剪輯了幾個一塊兒拍的視頻，看了看與技術無關的閒書。真的是放肆了一天、墮落了一天。坦白講，忘記壓力、忘記自律、忘記上進心、忘記奮鬥，去肆意浪費時間、去任意的作讓本身輕鬆自在的事情是挺爽的，可能人的本性就是喜歡玩、喜歡吃、喜歡懶吧。

然而，玩了一天以後的結果是空虛，感受沒有任何收穫的愧疚感。晚上和隔壁的室友聊天，彼此交流了一下我的職業等各方面的見解。室友是作裝修設計畫圖方面的工做，我問他：你是怎麼決定像如今這樣在家裏作遠程工做的。他說：我沒有刻意去作，目前的狀況就是水到渠成，我目前給兩家公司遠程作事，偶爾去下公司，或者工地現場。

我之因此會問他這個問題，是由於我本身以前也考慮過要作遠程工做，想要「只工做、不上班」。卻一直沒有實行，一方面遠程工做的機會少，日常卻是可以看到一些前端的遠程機會，Java的極少，很難找到靠譜的遠程工做；另一方面，根據過來人的經驗，遠程工做並不會比上班輕鬆，僅僅是自由了而已，且收入多半比上班要少不少。

第二天的悠閒，依然並無徹底的放鬆，也會偶爾想一想本身到底想要的是什麼，本身到底想作什麼，梳理梳理本身以前關於發展副業、關於作產品方面的讀書筆記之類的。傍晚的時候，出門了，去赴約，赴咱們那羣失業同事的約。席間，咱們吐槽了對公司裁人卻不給正常賠償的不滿、訴說了賣力作產品研發卻落得無情被開的鬱悶、暢談了各自生活的壓力及對將來的嚮往、也講講段子講講笑話、也表達了對彼此公事期間友好感情的珍惜。

人仍是一個感情動物，彼此的溝通交流和來往仍是很是重要的。在這個寒冷的冬天，咱們輕鬆愉快的吃、喝、談、笑，慢慢的每一個人彷佛都獲得了發泄，一種輕鬆、快樂的笑容在推杯換盞間綻開，也在滿堂喧鬧中被埋沒。能夠肯定的是，你們在分別是真的是很是不捨，在這個寒冷的冬天，這樣的一個聚會讓彼此抒懷也拉進了彼此的距離。咱們把以前的工做微信羣改成小夥伴羣，有同事表示「這個羣永遠都不能解散」——就像初戀的情侶定情那般的海誓山盟。

手機鎖屏壁紙帶來的責任和壓力

悠閒了兩天以後，新的一週開始了。早上醒來的時候，我看了一眼手機。屏幕的壁紙是我和女兒的合照，這張照片就是前幾天休假回家的時候拍的。照片沒有任何美顏，可是這張照片真的很完美，咱們都沒有閉眼，表情是那麼的天然又那麼的開心幸福。

突然之間我感覺到了一份責任和壓力，我須要工做，我須要掙錢，我須要給家人一個保障。不管我又多麼的迷茫，不管我又多麼的糾結，不管我是否厭倦瞭如今的工做，不管我有什麼樣的想法，我都不能停下……我要繼續前進，繼續找工做。憑什麼我能跟別人不同？憑什麼我能在這麼短的時間裏找出一種能夠平衡工做生活、能夠不用朝九晚5、能夠不用再地鐵通勤上浪費3小時、能夠擁有自由的方式？憑什麼我能找到一個方向、作個產品、盈利、獨立自由的支配工做和生活？不，目前我作不到。

我須要一份工做，這是最實際的，個人家人，個人孩子，須要我給他們提供一個保障。全部的男人都是這麼作的，我不可能例外，也沒有更好的方式去作別樣的例外。是的，我要開始找工做了。

就用完這5份簡歷吧

當我決定從新開始準備找工做的時候，個人那些同事們已經快馬加鞭的在面試了，甚至有的人已經準備好入職了。我並無着急，只是真的開始行動了。我整理了一份簡歷上傳到了Boss直聘APP，一上午投了好幾家，並無反應。這版簡歷以前幫助我找到了工做，可是想到以前確實面試官說過個人簡歷排版並不如常規表格式直觀。因而我在MAC自帶的pages文稿中重寫了一份簡歷，把排版改了改，技能關鍵字調整了一下，把項目介紹仔細優化了一遍同時修改了一下上下左右邊距、字體大小、行間距，使得內容精簡到只有2張紙，可是該有的都寫上去了。

最終另存爲PDF格式，並打印預覽了一番。若是不去糾結簡歷中的項目是否閃亮、不去糾結學歷背景是否雄厚，單從簡歷的總體表現度來講，我以爲已經很好了。因而我把簡歷更新了一下，並針對性的綜合公司招聘要求、公司業務、距離、薪資範圍等狀況選擇公司進行投遞。

然而，並前兩天並無獲得有效的迴應，不少招聘者對個人被裁經歷進行了質疑，有不少招聘者並未閱讀個人消息，有不少招聘者閱讀了個人消息可是沒有任何回覆，有不少招聘者回復了的內容是冷酷的「對不起，學歷不符」，另外的一些招聘者要了個人簡歷附件以後也再也不說話了。我開始焦慮，開始擔憂，倍感壓力，我明白個人學歷確實沒有競爭力，技術上應該能夠PK掉一大部分求職者，可是終究是並無很是大的競爭力。雖然沒有確切的數據，可是我能想到：和我同樣水平的Java工程師數以萬計，憑什麼我比他們強，個人優點是什麼，個人亮點是什麼？

突然之間，我發現本身是那麼的平凡，那麼的平庸，那麼的普通，那麼的眇小。縱容個人心中有無數的想法，自認爲有一些才幹，也曾收到過不少人的承認，可是此時此刻沒有人約我面試。個人腦海裏甚至浮現了APP另外一邊人事經理在篩選個人簡歷時的搖頭、嘆氣、不懈、隨手扔進垃圾桶的畫面，一瞬間，彷彿本身一無可取，一文不值。

終於……，我收到了第一個面試邀請，激動不已。我再三查看了面試時間，確認本身沒有看錯，再三查看地圖確認距離及時間安排。我開始仔細閱讀邀請我面試的這家公司的招聘要求，並簡單瞭解了一下公司的狀況，同時梳理了一下本身的知識圖譜。

複習準備面試的間隙，我到小區裏的居委會辦公室，請他們幫我打印簡歷。居委會的工做人員問我打印幾份，我想了想說：打印5份吧！

那時我在想：就用完這5份簡歷吧！好好準備，把握每次機會。

沒有選擇的選擇

個人第一次面試，應該說是挺好的，上午10點半到了面試地點以後，我發現跟我同樣的求職者不少。他們也都斯文的坐在那裏，謙卑而親和的和麪試官交談。旁聽到他們的回答我發覺，有些人過來面試就是浪費時間，而其餘人真的是強有力的競爭者。我在兩輪面試以後，時間都已經中午12點多了，面試官說下一輪得等下午2點，面試官並無打發我走的意思，可是又想着得等一個小時，所以就帶着我去外面吃飯了。下午的面試也很順利，到了談薪資的環節。

第三天，我便受到了回信，HR妹子在電話中跟我肯定的薪資指望，並加了我微信。當時，真的很開心，沒想到「一戰定乾坤」，激動不已。以前的失落、焦慮、懷疑本身，全都一掃而空。因爲不想被壓殺價，我在約定的時間，經過微信給HR妹子回覆了比目前薪資高點的數值，並等待對方的進一步迴應。

後面我又斷斷續續的收到了幾家面試邀請，可是機會並很少，因此每次我都顯得格外珍惜。畢竟前幾天設定的目標是「用完5份簡歷」。後面的幾天再次讓我跌入了低谷，又沒有收到新的面試邀請，而以前第一戰的那家卻沒有了新的迴應，毫無疑問這家黃了，我只是他們合適候選人中的一位，在他們沒有進一步迴應個人期間，他們應該是有了性價比更高的合適人選了。

時間來到了12.9號早上，這是我失業的地19天，我找工做的成果怎麼樣呢？首先，不算複試的話，這幾天我共面試了6家公司，其中有2家因爲進公司前臺的時候，感受公司貌似不靠譜，就沒有給簡歷，所以我還剩1份簡歷。那麼我目前手上的機會狀況呢？第一家薪資談崩了，黃了；第二家，初試回家找來了公司CEO的演講，感受不是很喜歡老闆的理念，複試就沒有去；第三家，詳聊了以後發現是國外的區塊鏈方面的業務，對方HR跟我談「如今工資可能沒有你指望的高，可是搞幣圈的之後財富確定是裂變式的增加」，回來以後的兩天，對方HR仍然在微信上聯繫我，我婉拒了；第四家，此前談過一次薪資了，沒談好，可是並無徹底黃……

留給個人時間很少了，後面新的面試機會也只有2個。還有一天就月中了，這周若是不入職就得辦理社保代繳了，這幾天也愈來愈冷了，面試的路上寒風吹得腦門疼。目前的狀況顯而易見，我沒得選擇了，我只能接受第四家。如此處境，我彷佛沒有選擇了，能拿下第四家就已是萬幸了。因而，就在12.9號中午，我給第四家公司迴應了，表示願意按照最初定的薪資標準入職。對方贊成了，並說開始走offer流程，第二天以前會發offer。

暫時告一段落

12.9號下午，12.10一天都是不安的等待，怕這個offer發不出來。我繼續刷着boss直聘，繼續投着簡歷，以防意外發生之時，我還有新的機會。然而我刷來刷去都是好多都是熟悉的公司，那些我曾投過簡歷，當時對方沒理個人公司。我只好厚着臉皮，繼續發送新的消息。然而，對方「已讀」，卻依然沒有迴應……

終於，在12.10號的時候收到了offer。至此，本次找工做算是告一段落，算了一下失業19天。

然而，將來會怎樣？不知道，只能說僅僅是暫時告一段落。