不算清楚這些成本，不要輕易跳槽！

多年不加薪的跳槽成本    30%是一個分水嶺。前程無憂特約職場專家俞茵女士分享了她的心得：一般來講，企業的加薪基本遵循根據員工的工做表現和績效而進行「1—8—1」原則。若是你是10%的優秀員工總會獲得必定的加薪幅度。然而即便你年年被評爲績優員工，你的年加薪比例也高不過30%。但若是你的職位在才市中處於緊俏地位，且你在專業領域有不一樣模塊的工做經驗，跳槽後的加薪幅度一般不會低於30%。 加量不加價

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