不搞定HR這3個問題，建議不要輕易跳槽

「他懂個屁，論技術水平，技術總監都要高擡我一手，他一我的事，說不要就不要？」

「老王啊，都快奔三的人了，怎麼還這麼大的脾氣？」

「個人技術水平圈子裏的人都是有目共睹的是吧，這點你不否定吧？」

「嗯嗯...」

「我去面試一個技術崗，技術面的時候，談技術功底、源碼問題、項目經驗等等，面試官都讚不絕口。我就納悶了，人事面的時候，說我不適合這個崗位！」

「……」

老王，一個在職場上奮戰了近十載的老程序員，技術水準確實沒得說。他熱愛學習，別人都說「活到老，學到老」，用他的話說「只有學到老，我才能活到老」。總之他什麼都好，惟一的缺點就是話癆、嗓門大，通常來講，程序員的性子都屬於比較溫和、少言寡語的，他卻截然相反，遇事「吼」兩句，全公司的人都認識他。

經過前面的聊天，我大體瞭解到問題所在，其實這也是不少程序員在面試過程當中會遇到的問題。技術面一帆風順順水，那解答問題時候的恢弘氣勢，感受是幾大編程語言之父附體，評分不說100也有94，還有6分留給本身心裏的小驕傲。可是在HR面這裏卻崩了，一系列刁鑽的問題，彷彿讓本身懷疑「我特麼來面試的是啥？」

有些人不把HR面當回事，覺得只要能力獲得了技術領導的承認，你個HR要是把我PASS了，那技術經理還不拿把刀每天架你脖子上。其實否則，簡單來說，技術面只是看你的能力有沒有達到崗位需求，而HR面更多的是考察你的綜合職業素養、適不適合公司長遠發展須要。除非是你所面試的崗位目前急須要人補上，大多狀況下，是否錄用仍是要看HR對你的綜合評分。

那麼，HR通常會從哪些問題來考察你的能力呢？

我這裏簡單提幾個最容易被忽視的點：

一、自我介紹：性格、表達能力、邏輯能力

自我介紹提及來好像很簡單，名字、年齡、性別、身高、體重...打住，沒那麼簡單的，外在形象別人一看便知，其餘的內容簡歷上都有，HR不是想讓你複述這些內容。你不妨坦誠自信地展示自我，重點突出與應聘職位相吻合的優點。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息。

二、你最大的缺點是什麼：自我反省能力

固然，HR不是真的想聽你直接說本身哪些方面如何如何很差，缺點那麼大，我幹嗎要錄用你？這個問題之因此能成爲HR面試的殺手鐗，一方面是他想經過這個問題探查你對自身的反省能力，在工做中可否正視本身的不足；另外一方面，他想看看你的臨場應變能力及你的優勢所在。

爲什這麼講？你要記住一點，誰都不肯意要一個缺點多於優勢，或者明知是缺點還不改的人。在回答的時候千萬不要直入主題，那你就直接掉HR埋好的坑裏了。也不要說「我這我的最大的缺點就是沒有缺點」這類的話，這種話絕對是會給你降分的。

正確的回答方式應該是這樣的：

首先，從本身的優勢出發，多講一些本身的優勢，代表在哪些方面你是沒有缺點的。其次，帶過本身的缺點，注意，你的缺點必定不能是在工做中產生負能量的，並且說明本身可以經過一些努力改掉這些小缺陷。最後，改掉以後可以帶來什麼好處。

作到以上三步，不說絕對讓你加分，至少必定不會扣分，HR每每都喜歡錶達有條理、上進且聰明的求職者。

三、爲何從上一家公司離職：情商、智商

這個問題看似隨意，其實大有文章，它每每成爲了程序員可否被錄用的關鍵問題。說籠統點，考察你的情商和智商，細緻點分，考察的是你的坦誠、處理矛盾的能力、正能量與否、職業規劃以及可否長期任職。

對於這個問題，遵從事HR的朋友說，大約有1/3以上的人講述離職緣由是不真實的，而拈輕怕重的人則更多。說白了，HR並不想聽你講離職的大道理，就是想看看錄用你合不合適。

回答什麼「老闆有病，工資不高，不想加班，跟同事合不來」等一切以本身爲中心的主觀矛盾點都是讓你回家等一個等不到的offer，HR不想讓你以後也這樣詆譭公司。

具體應該怎麼回答呢？記住一個原則點——不卑不亢。

「上家公司不錯的，我們公司有更吸引本身的方面」

「我想尋求一個更能體現自身價值的工做環境」

「喜歡挑戰，換個更具挑戰、發展前景更好的公司」

次一點的「上家公司離我家比較遠」、「上家公司的同事都喜歡在工做中吸菸，公司不反對這點，而我受不了煙味」等等。

總而言之，就是要有一個積極向上的態度，不抱怨、不埋怨，同時承認如今的公司，也讓公司承認你。

以上就是程序員在HR面試中最容易忽視但又十分重要的3個問題，並非HR想刁難你，而是他要從公司用人成本等長遠發展的角度來評判你。

我想，老王應該是踩了這裏的雷，纔會被HR刷掉。

我問他：「那你確定是HR面的時候沒有表現好，也不能怪別人了，本身多學學面試技巧吧。那你接下來怎麼辦呢？」

他無奈的聳了聳肩「還能怎麼辦，回家收拾一下，HR說我不要進技術崗了，管理層缺我的，讓我來試一下項目經理。」

看着他嘚瑟的離去，我想打人，怎麼辦，用什麼打？

在線等，急。

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