碼農跳槽指南：如何在新公司創建本身的「支配地位」？

編者按：軟件工程師一直以宅、內向、不善表達的形象著稱。本文做者Daniel Wu在「The software engineer’s guide to asserting dominance in the workplace」一文中分享了軟件工程師在新入職一週內成爲領導者的方法。至於效果，則仁者見仁，智者見智。

對於軟件工程師來講，換工做是謀生的方式之一。每一天，那些來自頂級科技公司的漂亮招聘人員都會在LinkedIn上向你伸出橄欖枝，只要咱們知道如何去作，那麼每一份新工做都意味着更高的薪水和令本身變得更加優秀的機遇。我想分享一份新人入職第一週指南，幫助你成爲辦公室的耀眼之星。

 

星期一

 

在入職的第一天，你的工做重心是從物質上創建起本身在辦公室裏的支配地位。人類天生追隨那些強大的人。一旦你可以證實本身，就會爲本身贏得團隊成員的尊重和讚揚，而且會天然而然地成爲其餘事情的主導者。

在週一早上早起，鍛鍊體重，使本身進入脫水狀態，以便增長本身的多血質氣質。以後洗個澡，而後將你的緊身易出汗的安德瑪運動衣穿回身上。你會以有型、專一和解決一切的姿態出如今你們面前。

在到達辦公室時，你的首要任務是選擇本身的辦公桌。若是公司能爲你提供一張立式辦公桌，那麼就選這種類型。高位置是一種權力表現。這種優點在開放式辦公環境中尤其重要。人們須要仰望你——即便只是字面意義。若是可能，將本身的桌子放在角落處，這樣就能夠忽略本身的同事。調整電腦顯示屏以便只有你一我的可以看見。不用說，這是你專用的Facebook顯示屏。至於其它顯示屏，則要時時刻刻保證全屏顯示代碼。

經過喝蛋白奶昔和體重訓練來利用起本身的午飯時間。

午餐後，將一桶10磅重的乳清蛋白粉帶到你的辦公桌上放好。之因此選擇10磅是由於這是目前市場上銷售的最大重量。若是未來有更大桶出售，那就記着買那一款。不要等着把本身已經拆封的蛋白粉喝完了再去買。當即去買新出的大桶，並將其放在辦公桌的顯眼位置上。

蛋白粉的品牌必定要選擇最佳養分（Optimum Nutrition），由於它的乳清含量最符合標準。你須要準備至少兩個攪拌瓶，若是是三到四個就更爲理想。將它們留在辦公室裏做一種領土標記。

在剩下的時間裏與你的隊友見面，並細心觀察他們的弱點。到了晚上，爲週二準備好10個熟雞蛋。

 

星期二

 

在通過星期一的身體展現後，你須要在星期二安排好本身的開發環境。從git儲存庫中提出團隊代碼並開始工做。若是你的新團隊不使用git，當即宣佈辭職並退出。

記得吃本身準備的水煮蛋，最後要留下一個。除了攪拌蛋白奶昔的時間，不要多作休息。

餘下的時間用來熟悉團隊的代碼庫。每隔五分鐘到十分鐘，你就會禁不住發出一聲嘆息，並在記事本上寫下一些東西。隨着瀏覽的代碼愈來愈多，你的臉上就會出現一種輕微的厭惡感，你也愈來愈惱火。接着，你寫下「重構」和「重寫」這樣含糊的話，並開始在白板上繪製複雜的架構圖。到了下午3點，你變得十分生氣。吃一些紅辣椒，強迫本身出汗。下午4點，你怒氣衝衝，憤怒地把最後一個雞蛋仍到牆上。關上筆記本電腦，並儘早回家。

 

星期三

 

這一天是時候該創建起你的技術主權了。首先掌控全場，表現得像項目經理同樣。若是有人發言超過10秒鐘，當即打斷他們。準備一個記事本，用黑色的筆作筆記，而且在你的口袋裏準備一隻紅筆。

輪到你發言時，對你在週二發現的那些可怕的設計代碼發表不滿情緒。宣佈你已經開始此次不可避免的架構重寫。在你的咆哮聲中，儘量多說起最新的軟件框架和技術。使用諸如大數據、雲計算和可伸縮性這樣的表達。至少三至四次提到測試驅動開發。

當你在講話時，將目光鎖定在你左手邊的人身上，直到他把目光移開爲止。若是這種狀況發生，那麼就與再左邊的人保持眼神接觸，並接着作下去。當完成演講時，你的目光會與全部人發生接觸，並向每個人發送清晰的領導者信息。你須要在每一次發言時都重複這樣的表演。

若是有人在你發言時想要阻止你，那麼儘可能對其避而不談。告訴他們你所要說的是對於這家公司來講是十分重要的事情。而後，將紅筆從口袋中抽出來，記下這些人的名字。

 

星期四

 

到了這一天，你已經證實本身是這個團隊中最強大、最聰明也是最熱情的工程師。當回到辦公桌時，換掉你的標準鍵盤，並將其放置在一邊。換上Cherry MX Green或是Blue switches的機械鍵盤。你的敲鍵盤行爲是一種持續不斷的提醒，提醒着隊友你不是在胡鬧。

登錄團隊的bug追蹤軟件，尋找一些容易解決的問題。用剩下的時間修復它們，可是不要將這些代碼審查發送給任何人。

確保本身在工做時表現得格外生氣，彷彿不肯相信本身的隊友可以寫出這麼糟糕的代碼。而且讓本身顯得愈來愈狂躁。不吃午飯。不休息。只有當辦公室裏的人都走光時，才離開你的辦公桌。

晚上10點左右，在家裏遠程將本身的代碼審查發送給團隊。在一個小時內，再發送一個代碼審查。你須要修復足夠多的bug，以讓本身能在接下來4到5個小時不間斷重複這種行爲。那麼，你就是一個努力工做、有奉獻精神、卻有着壞脾氣的人。

 

星期五

 

這是你入職新工做的第五天，若是你能循序漸進地遵循這個指南，那麼就無疑會成爲新團隊的領導者。發送一封在家工做的電子郵件，休息一天。這是你應得的。