跳槽前如何精準評估本身的身價？

不少人都知道，作開發工做基本上跳槽待遇就能翻一番，這是軟件開發行業的潛規則，可是盲目跳槽很難得到一個滿意的應聘效果，更沒法拿到一個滿意的薪資。

對於不少剛剛開始跳槽的小夥伴，沒有太多的經驗，在跳槽前都特別擔憂一個問題，就是到新公司開新的薪資應該開多少，談高了容易吹，談低了對不起本身，那麼應該開多少才合適呢？

要考慮清楚三個問題

1、清楚本身心裏需求，也就是爲何要跳槽。

不少人在跳槽以前並無想清楚跳槽緣由就盲目跳槽，這確定會致使接下來的跳槽不順利。跳槽緣由分兩種，主動跳槽和被動跳槽。被動跳槽也就是被企業淘汰掉的，這種姑且不談。咱們今天主要談的是主動跳槽，通常有幾種狀況，好比感受目前職位沒有上升空間了，感受工做沒意思了，薪資不滿意了，或者遇到挑戰沒法很好完成了。一旦分析出本身跳槽的內在動機，並明確的清楚本身目前的位置是評估目前水平很重要的一點。

2、瞭解目前行業狀況，是否是該如今跳槽。

這跟目前大趨勢和公司發展相關，要了解你目前擔任的職責，以及你目前的薪資水平處在行業中的什麼位置。好比如今不少招聘網站會按期發佈互聯網行業分析報告，在報告中會比較全面展示你所在領域的薪資和能力分佈狀況。也能夠經過人脈等渠道，瞭解對應公司同崗位的薪資情況。

3、瞭解你本身，從能力、知識結構到行業視野。

必定要對本身有一個更好的認知，而且可以按期對其中一方面能力進行提高，瞭解了這些以後，就須要考慮你目前的能力是否明顯高於行業同職位平均水平，若是是就能夠爭取更好的薪水。相反，則須要積累更多經驗，以將本身的能力和薪酬更好的匹配。其實評估本身身價這件事仍是要看市場對你的判斷，多去主動了解市場信息，多去接觸和麪試公司，天然會對本身有一個更全面的認識。

你的身價由什麼決定

1）稀缺性人才

好比懂你這個崗位的人，是否是不多。若是滿大街都能招聘到，那麼價值就大打折扣。

2）業務熟練程度

你是否是一個有必定影響力的大牛。業務水平是否是很好。因爲你沒說你的職業，我就無法深刻去以你的行業去說，只能大體說你必須在你的專業有必定的功夫。你的水平要獲得別人的承認。

3）你的影響力

這個就是圈子文化了。你在你的行業裏，或者說產業裏，處於什麼水平。有多大影響力。好比你若是是一個設計師，你在社區裏的受歡迎程度。好比你是一個程序員，那麼，你在你的社區裏，回答問題，或者影響力有多大，你的github有多少人關注，或者你在知乎回答多少問題，獲得多少贊。以及你有多少微博粉絲？這些都表明着你的影響力。

4）你的知名程度

好比提到阮一峯，程序員應該都知道。這個就是知名。你的知名，表明着你的價值。

若是，你沒有影響力，你的粉絲不夠多，你回答的問題也沒有多少人點贊，你從事的工做又很廣泛不要稀缺，那麼，你的價值就大打折扣。

這個時候就須要看你的背景了，就是新公司以你舊公司的知名度去評估你的價值。

因此，若是你如今的公司不知名，你最好暫時跳到一個知名公司，而後學到東西，再跳。

最後提醒

正常來講，新工做薪資是上一份工做的到手額上漲15%-50%。若是原來公司比較低，就須要你提供其餘「證實」，好比其餘offer，工做表現和下一次review的預期。若是原公司太高，那也可能會壓縮你的上漲幅度和空間。但整體來講，若是對方想要你，而你又正好是核心崗位上，那就看你我的的談判能力了。每一個企業都有一個範圍和上限，你要作的，是想辦法探到他們的上限。