測試有前景嗎？

這個是我在工做中，聽到的一個問題。又或者這樣理解，有些小朋友問我：測試有前景仍是開發有前景？又或者還聽到這樣的話語：程序員是吃青春飯的嗎？

若是這些問題能夠像數學題同樣，有標準答案的話，那麼我也很想知道最終標準究竟是什麼。

01

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數據能說話？

 

針對以上這些問題，我思考了下，這些問題只是在IT圈出現呢？仍是其餘行業其實也存在這樣的問題。因此我搜尋了下其餘行業的信息，獲得的統計以下：

（數據來源必應搜索）

------有前景嗎？------

1）歷史數據

 

2）過去一週統計數據：

 

 

 3）IT圈內數據：

 

 

我先對必應搜索作個解釋：

a.我沒有作精準搜索，所述數據並不能保證精準的體現對應名稱的數值

b.所顯示的所有行業，個人搜索詞爲：有前景嗎？

c.我所搜索的幾個關鍵詞，對於金融/公務員/互聯網等相關行業還算是具備表明性的範疇

 

綜合以上圖表，解釋下搜索過程的感受：

->我在搜索的過程當中，發現排行在前幾位的數據一般是各大培訓機構發出的文章內所涉及個人搜索關鍵字，這個說明大衆存在這種心理(不論是什麼行業，均存在這樣的心理)，而機構正好利用了這種心理用文章進行軟說服。這種心理的出現是對這個行業不瞭解，對投入及產出的懷疑；

 

->經過圖表能夠看出，IT圈的焦慮遠遠大過其餘行業；

 

->經過圖表還看出，連最穩妥的鐵飯碗層級，也對前景存在懷疑

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------青春飯嗎？------

 

當我搜索「公務員是吃青春飯的嗎」出現一個神奇的結果，底下排行前面的數據均顯示："程序員真的是青春飯嗎" "軟件測試工做是吃青春飯的嗎" "UI設計是青春飯"等等系列

 

02

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爲何這樣？

 

  爲了回答這個現象，我查詢了下退休金的出現：中國的養老制度是從1997年施行首批受惠的人羣爲公務人員，或其餘能夠區分出的特定人羣。1999年擴大，將非國有企業員工也歸入其中。具體第一退休人員的時間點我查詢不到，那麼我就按照1949，而且按照時間點男六十退休，女五十退休計算，也就是說在2000年左右，第一批人退休的話，那麼在1949年先後工做的人羣是哪類呢？總之不會是私營企業內的員工。

 

  我爲何查這個呢？由於上面的數聽說明公務員這個羣體對因而否是青春飯是有確定的答覆的：公務員它不是青春飯！那麼爲何公務員不是青春飯呢？由於公務員可以持續到退休而且領取退休金！因此退休金這個東西很重要，也是影響發出這個問題的羣體的重要緣由。

 

  返回來講說爲何程序員對青春飯這個這麼執着。

  微軟這個公司出現的時間點是1975年，這個時間點很重要。中國電腦的普及點是window XP已經出現了，要說更早的話大概是win server2008/2003的出現點。也就是說，程序員這個稱呼在中國出現大概時間點是在1975年以後。這是一個新興的行業，你不知道他將來的路況如何，由於沒有人退休過，每個在這個行當努力的人，目前還在工做潮中奮力生活着。

  而會計呢，這個在中國最先的稱呼是司會，聽上去就是一個古老的行當。

  而公務員呢，這個在中國最先出現的是封建時代的主權者。

  這些行業有很鮮明的路徑能夠走，有很明確的領路者在告知這條路能夠走到終點。

03

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怎麼辦？

   怎麼辦這個問題，我想首先針對的應該是有前景嗎？

  那麼程序員或者測試人員在這個圈子內有前景嗎？

  若是說：你想要的薪資是一個月2萬，我能回答這個是有前景的！

  咱們來搜查下招聘網上的信息：

 

 

  若是說：你想要的薪資是年薪百萬，我能回答這個是有前景是很可貴呀！招聘網上就算在北京這個職位也是寥寥無幾，甚至是外企

 

 

 

   其次，程序員是青春飯嗎？這個我想反問下，演員是青春飯嗎？老戲骨是否能夠說明，這個問題的答案不能一刀切呢。

        

  從我我的出發來看待這些點：

1）計算機的基礎很重要，任何上層的發展都依託於底層的原理實現；

2）若是你想在這個行業持久的進行下去，首先你要擁有競爭力，你的競爭力來源於你的硬實力，掌握好基礎是第一；

3）若是你想拿年薪百萬，能夠，咱們能夠看下年薪百萬都是些什麼樣的人：

 

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遊學產業併購事業部總監級業務顧問/10萬-15萬任職要求：
1、金融、市場營銷、投資、文化傳媒、旅遊、教育等相關專業，大專以上學歷優先；有志於投資行業的併購業務、實業運營，併購業務項目標的方和產業基金資金投資人都是全國或所屬城市最高端稀缺的人脈和機構之一！因此要肯吃苦、敢咬住目標不輕易放棄、敢啃硬骨頭不拿下決不低頭，敢想年薪百萬千萬，敢向中國企業大股東董監高拜訪、溝通、談判、成交，在合法合規前提下，敢向中國千萬、億萬富豪說服他成爲我司產業併購的投資人股東，敢想通常人之所不敢想，敢作通常人之所不敢作，敢賺通常人之所不敢賺的百萬千萬獎金！膽商DQ和逆境商AQ強！抗壓能力強！才能成就通常人所不能成的精彩人生。
2、具備公募、私募、高端客戶地產或其餘大型金融機構從業經歷，有豐富的機構客戶或高淨值客戶資源優先，精通各種融資渠道和工具；具備金融機構我的理財產品的銷售工做經驗或具備高端地產、高端會所、高爾夫、汽車4s店銷售等經驗者優先；具備豐富的客戶資源和客戶關係，我的銷售業績優秀優先；投遞簡歷者，經公司與您雙方充分溝通選聘，接受公司管理制度，請容許公司對您崗位的合理調劑。3、具備豐富的金融專業知識或公司培訓後能快速自我學習提高，能快速瞭解投資市場的現狀；具有較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；具備團隊精神，上進心強，敏銳把握市場信息，工做態度積極主動；有銀行、證券、保險、基金等從業資格和理財師等資格證書者優先；有較強的財務分析基礎和價值評估能力，對資金的預算、監控、安全及調度有實踐經驗優先；儀表大方，性格開朗，身體健康，邏輯思惟縝密優先；具備良好的融資分析能力和判斷能力，能及時、高效地完成融資等項目優先；

技術總監任職要求：
1、 本科以上學歷，具有5年左右的遊戲研發經驗以及3年以上的技術團隊管理經驗；
2、有完整項目研發經驗，至少主導過從0-1的一款月流水超5000萬的產品；
3、精通JAVA、U3D；熟悉C#、C++等技術開發；
4、熟悉redis、大數據開發；具有遊戲自動化運維開發和上線經驗；
5、具有敏銳的前沿互聯網技術視野，洞察並調研適合系統的新技術；
6、具有良好的管理能力、溝通能力及分析解決問題能力。

4）請成爲全棲人才吧，不要侷限在你的技術領域，請擴寬你的視野，測試是測試，測試不只是測試。

5）還有培訓機構的話，你要"好好聽"~