憑什麼說軟件測試行業沒有前景？

關於軟件測試行業有沒有前景？我以爲是有的！關心這個問題的應該主要是如下兩類朋友：

1）想入行在觀望的朋友  

2）已經入行但薪資處於瓶頸

如下從3個方面作下分析，也是你們比較關心的3個話題，若有不當之處，也請你們指出。

 

一、行業「錢」景如何？

與其說前景，不如說「錢」景。不少時候在談論這個行業的前景時，也許更多看中的是這個行業入行的薪資，以及以後隨着年限增加的薪資漲幅。

關於入行薪資，以18年應屆生就業數據來看：

名列前茅的是計算機軟件行業，平均薪資達到了7842元！比畢業平生均工資4523元高出近1500元！伴隨如今互聯網+時代，我國計算機軟件行業人才缺口更是高達60萬以上，所以企業須要更多對口資源的人才，包括開發、測試、運維等崗位，薪資待遇也天然隨之水漲船高。

 

就業後薪資漲幅，以智聯招聘網站上一線城市的薪資作整理：

剛入行的初級軟件測試工程師薪資大概是6000-8000；

1-2年後中級軟件測試工程師薪資8000-15000；

高級軟件測試工程師15000-25000；

資深軟件測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25000+。

就業3年後的薪資均超過1萬元。

 

因此，基於上，「錢」景仍是不錯的，關鍵是本身是否具備對口的專業技術能力。

 

二、測試行業已經趨於飽和了？

      逛貼吧、技術論壇，常常會看到下面這種悲觀的調調：測試工做很差找，行業已經飽和了，要求高等等。

      拋出這種論調的估計都是入行不久或者業務能力、技術能力薄弱、眼高手低的崗位「競爭者」。測試行業的缺口依舊很大，直接去各大招聘網站上看看就知道了。既然缺口大，那爲何仍是有很多人找不到合適或者說指望薪資的工做，只能維持現狀；關鍵在於你是否企業須要的合適崗位的人才、或者性價比更高的人選。

     觀察下18年智聯招聘上軟件測試崗位的技能要求，即使是針對大學畢業生，相比幾年前都有所提升。軟件工程理論、bug跟蹤管理、測試相關文檔編寫、環境搭建、數據庫這些都是必要的，更多還要求有編程基礎、掌握主流測試工具使用、最好有實際項目經驗等；只要是對口專業，這些對應的技術都有課程覆蓋，若大學授課不是紙上談兵，有具體的實訓實操，掌握好的話應聘其實不成問題。

     那麼對於畢業好幾年的測試應聘者，不少人都會抱怨說，面試的時候要求會自動化會性能會接口，實際入職了還不是純粹的功能測試。無可厚非，企業都想招一個有上進心、技術面廣、學習能力強的綜合人才。在一線城市，技術能力強的測試人員能夠拿兩三萬月薪；若是你已經在測試行業混跡好幾年，月薪尚未達到這個水準，技能還停留在純功能測試階段，除非你精通業務，否則建議仍是去學習下自動化、學習下性能、學習下編程，但不要爲了學而學，而是要實際應用在所作的項目中。

     誠然，要有行業危機意識。假設最壞的結果，有飽和趨勢那也必定是初級人才的飽和，中高級人才依舊比較稀缺。若是你的技術能力足夠，被飽和的只能是別人。

 

三、測試行業趨勢怎麼樣？40歲/50歲/60歲以後呢？

     如今是互聯網+時代，大數據、雲計算等技術的應用，使得將來互聯網化是必不可擋的趨勢，所以IT行業的市場需求空缺會愈來愈大，對人才綜合技術能力的要求也會愈來愈高。或許10年20年以後軟件測試崗位已經不叫軟件測試工程師，但只要互聯網發展一直存在，測試這件事情就會一直存在，市場需求也就會一直存在。

     不少人喜歡拿測試跟開發對比，哪一個職業發展更好，只能說各有優劣。從薪資水平上來說，同幅增加的開發薪資是要比測試薪資高的，但壓力更大、投入的時間成本更多，所以開發崗男性居多。而反觀測試，雖然某種程度上薪資沒有開發高，但入行難度比開發小、壓力小，且成長迅速的測試也不比開發的工資低，所以女性偏多。

     關於40歲/50歲/60歲在這個行業會怎樣？我的其實沒有過多地去考慮年齡大何去何從的問題。整個行業大部分的年齡層是偏年輕化的，40歲以上的少許羣體基本都是企業管理層人才。我想不管哪一個年齡層，若是有技術或薪資瓶頸，更重要的是認清當下的行業形勢，作好對應的晉升準備。若是當下都磕磕絆絆，仍是多花點心思着眼當下吧。

 

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