【原創】軟件測試工程師-面試感悟-面試經驗-面試官思惟 分享

今天，爲了招聘一個Tester，計劃面試10人，實際面試9人，最終鎖定2人，一主一備，看似完美的完成了任務，但仍是有不少須要總結的。

1. 多數面試者來自外包企業（軟通動力、中軟國際、武漢佰鈞成、江蘇潤和等），也有少部分來自非外包公司；

2. 面試者男多女少，多數是90後小鮮肉；

3. 簡歷與實際能力差別較大；

4. 英語能力都有所欠缺，每每是知道軟件工程領域中文術語的意思，但不知道這些術語但英文表述；

5. 應聘者廣泛反映出對面試崗位和麪試公司對不熟悉，也不知道崗位需求；這也暴露出經過外包機制推薦對人力，很難有充分對面試前準備時間；

6. 對所面試公司對了解少之又少，到了一種誇張對程度；

7. 英文自我介紹大多數有準備對人能夠過關，但到了實際的英文題目，仍是會敗下陣來，雖然口頭說能夠學習英語，但實際上看不到學習但慾望；

8. 應聘者90%以上非計算機專業出身作了軟件測試，這說明了軟件測試入門門檻低的事實，也暴露了市場上對軟件測試對藐視，只要是測試工做均可之外包？非也

9. 應聘者廣泛底氣不足，經不起連續都多輪轟炸，就急切都想結束面試這場沒有硝煙的戰爭；

10. 自我學習能力，自我總結能力不足；一不看書，二不買書，三不學習，四不思考，總之就是途徑太單一，人太懶，藉口還生多；

11. 沒有完整的軟件工程概念，也沒有全局的測試概念和測試思想；

 

但願這些也能爲本身的職業生涯多些鋪墊和思考，面試機會，用一個少一個，去面試一次，即便失敗，也要知道爲何，不是嗎？

作銷售的尤爲是婚紗照這些行業，講究丟單率，也就是隻要進店，必須100%的拿下訂單，若是沒有這個霸氣，軟件測試會作的很柔弱，無關緊要。