找一份好的前端工做，起點很重要

到底什麼纔是一份好的前端工做？
自從開始作諮詢，就不斷有人問我：
「老師，前端這個行業行業怎麼樣啊？有發展嗎？」
或者是：
「老師，作IT，算不算一份好工做啊？」
工做，是一個永恆的話題：
沒工做的人須要一份工做；有工做的人須要一份好工做；
問題來了：「好工做」，長什麼樣子呢？
什麼纔算是一份好工做呢？

大多數人估計沒想過這個費腦筋的問題；
既然用感性的語言難以描述，乾脆用一個全國通用指標：
薪資，掙得多，就是好工做！

常常聽到有學員說，一個月給我5萬，讓我每天打掃廁所都行。
有時候我也好奇，究竟是多大的壓力；
才能把一個受太高等教育且有理想的人，變得如此現實。

「錢多=好工做」這個邏輯，顯然是有問題的；
也不存在一些量化的指標，可以畫出一個圈：
「圈子裏的就是好工做，外邊的工做就不行」。
道理很簡單：人與人差異太大。
有爲了買菸大晚上敲小賣鋪捲簾門的，也有一聞煙味就想吐的；
有每頓飯必帶葷腥、無辣不歡的，也有一吃肉就想吐的。

薪資做爲工做帶給咱們的回報之一，確實該做爲衡量好壞的一個指標。
僅僅考慮這一項，問題是顯而易見的：
事業發展總被這一個指標牽着走，沒有本身的成長邏輯；
沉澱不下任何競爭力，到頭來，「財富」這個惟一的指標還多半守不住。

我問過不下一千個諮詢者：你但願從工做中得到什麼？
他們的第一回答不假思索：首先得有錢吧？
我說，除了錢呢？
有的人停頓一下子，告訴我一些臨時想出來的答案；
而有的人，停頓了兩會兒，也沒說出個因此然。

做爲多少有必定追求的人，我敢保證，想從工做中獲得的，不止是錢。
把現實的因素剝離出去，剩下的那個東西，被咱們稱之爲：
價值觀。

如何用價值觀來衡量一份前端工做呢？
想不想和能不能，要區分開
我記得有一次作諮詢的時候，給一位學員作選擇。
A公司，有技術大牛，成長性好，項目用到的技術新，節奏快一些。
B公司，穩定，作傳統行業或者專業性很是強的項目，好比農業或者水利，技術相對老一些，也沒什麼技術沉澱。

他想了想，說，仍是去B公司吧。
我理解他，上有老下有小，追求穩定，能夠理解。
我問他，是出於穩定的考慮嗎？
他臉色有些尷尬，說道，也不是，咱想去A，恐怕人家不要啊。

鬧了半天，是擔憂本身的能力。
我說，拋開人家要不要的因素，假如這兩家都已經給你offer了，選哪家？
他堅決果斷：確定去A公司啊！

目標是咱們的終點，既然是終點，就表明着，咱們不能以現階段；
起點的狀態和資源，去衡量從此的可能性。
畢竟唐僧也是在取經的路上，才碰見的孫悟空；
一些人喜歡量入爲出，找工做的時候，趕上本身心儀的崗位，垂涎三尺；
可看看本身的條件，都不符合，就算了。
可是有的人，雖然條件不符合，本身會去想：
我怎麼去補呢？

何況做爲一名「老鳥」。
我能夠很負責任地說，前端這個行業；
只要智商在線，肯下功夫，基本上不存在學不會的現象。
何況咱們的目標是事業上的豐收；
又不是推進全人類IT技術的發展。

因此用價值觀來衡量本身要不要作IT的話；
先說想不想，再考慮能不能。

一、把「錢」的因素去掉

一件事情想要作得長久，靠堅持，靠「熬」，真的很難。
曾經有個學生給我留言：「老師，我如今真的好累，我就是爲了錢，沒別的……
真正喜歡研究這個東西的，有幾我的呢？都是衝着錢來的。」

前端行業到底好很差，並不重要；
重要的是，前端行業對你來講好很差。
對於喜歡研究代碼的，這裏是天堂；
對於不喜歡研究代碼的，這裏是地獄。
至於由於這個行業平均薪資高，而跳進這個圈子的；
多半餓不死，卻也難取得大的成就。
這就像搞藝術創做，能夠本着追求女神的心思，能夠本着炫耀才華的心思；
甚至能夠本着諷刺挖苦的心思，惟獨本着追求財富的功利之心，每每難出好做品。

我常常問來諮詢的學員：假如干別的和你敲代碼賺得同樣多，你還會作這一行嗎？
大部分人都會反問我一個問題：能賺得同樣多麼？
以前羣裏有位同窗，坐在課堂上就渾身不自在，代碼愣生生背下來，仍是本身不會寫。
可是等到咱們線下聚餐的時候，喝酒唱k，樣樣拿手。
沒事兒的時候就喜歡本身作豬蹄，刷個醬啦，塗層蜜汁啦。
後來據說他開了家店，賣豬蹄，生意還不錯。

時間能顯現出咱們的真愛，樂在其中的事情；
哪兒有什麼「堅持」，哪兒有什麼「熬」？
想起來網吧剛興起的時候，大部分人進去，不是看電影聊天，就是打遊戲。
我對面寢室的哥們兒，居然花錢在網吧研究代碼。
以爲苦嗎？一點兒也不。
興趣所在，別人給你錢你都作得不開心，恰恰有人花錢都要去作。
後來據說他去了Facebook。

二、問問本身：有成就感嗎？

剛入行的程序員，因爲能力經驗方面的問題，每每須要加班。
可有的人在項目完成上線那一刻，也是有成就感的。
可是對於那些從敲代碼中沒法獲取成就感的人，是否要繼續作下去，真的須要好好考量。

我問過很多學生：完成項目的那一剎那，有沒有那麼一丁點兒的成就感？
有一個比較極端的例子，學員聽到這個問題後，說：「沒有，一點兒也沒有，反覆在我腦子出現的四個字：那又如何」
遇到問題解決了，那又如何？
變成技術大牛了，那又如何？
寫出改變世界的代碼了，那又如何？

真要是這種感受，我我的建議，轉行吧。
人的最基本行爲邏輯，叫反射弧。
好比咱們第一次叫「媽媽」的時候，身邊的人笑了；
或者給咱們一塊糖，下次咱們多半還會繼續。
但若是從工做中沒有任何正向的反饋。
在工位上待1分鐘，就像浪費了60秒生命；
除了把時間換成了柴米油鹽，實際增加的，只有年齡，又有什麼意義？
還要搭上本身的痛苦做爲代價，怎麼算都是筆賠本的買賣。

說了這麼多，就是爲了可以讓你們。
在選擇要奮鬥一生的行業時，好好考慮本身心裏的感覺；
明確本身的價值觀。
固然僅僅是爲了一口飯吃，喜不喜歡、有沒有激情無所謂；
只要智商在線，勤奮一些，問題不大。
但要想走得更遠，從工做中收穫不止金錢，這些問題必需要考慮清楚。
但願每一個人在職場中，找到靈魂的歸宿。

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