再議年前找工做好，仍是年後找工做好

這個問題對於不一樣背景的人而言，選擇是不同的。

1. 假設求職者是處於行業中競爭力前10%的，那年前年後均可以，這類人基本上是想去哪家公司，哪家公司就會給他offer的。

2. 除了競爭力前10%的人，其餘人那年後不如年前。

   緣由是什麼呢？

   由於如今你們都認爲年後是招聘的高峯期，職位數量多，再加上年前年終獎沒發，若是被公司知道要換工做，多是會影響到年終獎的發放的。所以大多數人就選擇年後投簡歷，參加面試。這樣就形成同一個職位，投簡歷的人的數量大增。簡歷多了以後，招聘方就會比較挑剔，沒有光輝履歷的人，簡歷篩選階段直接被刷下來。而比較年前與年後，職位的增量遠不如求職人數的增量。大多數企業的招聘計劃，年前就肯定了，一般是在公曆年的十一、12月，而過年大多數時候是在1月底，二月初。也就是年前有足夠的時間來參加面試的。

   在年前，由於招聘部門收到的簡歷少，那麼對於簡歷的篩選就不那麼嚴格，能夠得到更多的面試機會，拿到offer的機率也會增長。

   到了年後，新增的職位數量不只不會多多少，還有不少職位，由於在年前就把人也招好了，年後就不招人了。

   那麼問題來了，若是要年前面試，那怎麼安排比較好呢？

   能夠把面試安排的不須要請假的時間，好比晚上或者週末。互聯網行業不少公司的專場招聘都是安排在週末的。若是是本身投簡歷的，能夠在簡歷裏說明本身方便麪試的時間。若是是經過獵頭渠道的，那麼獵頭是能夠幫助和招聘方協調的。

   固然了，若是已經和公司代表去意，那請假也就隨便請了。

   除了以上提到的，不少人之因此想年後換工做，還有其餘的緣由，好比過年的時候正好和家裏人商量下，以後工做要不要換啊，要換該換什麼樣的，上班地點要不要換到不一樣城市啊，等等。還有的要在春節的時候結婚，那結婚了以後，還要不要回到原來的城市啊。除了上班，過年的時候還能夠和哥們商量是否是要創業啊。所以過個年，就帶來不少變化。不過不少要商量的事兒，也是能夠提早商量的，只是習慣和觀念上的問題而已。