面試了一個 39 歲程序員，我有點慌……

本文非廣告，也非標題黨，棧長最近的親身面試經歷。

招人背景

首先說下公司招人的背景吧，公司要招的是一個研發經理的崗位，負責管理技術團隊的各個項目組，領導只給了我兩個要求：

1）技術能夠

2）管理有一套

說白了，這是一個技術+管理的崗位，不是純粹的管理崗，能寫代碼，技術上過得去是前提，因此底層還得是個程序員。

幹咱們這行的都懂，大廠都在清理 35 歲以上的基礎崗，若是到了這個年紀還混不到中高層管理崗位，基礎崗確實不太好找了。

如今的年輕人很厲害，很年輕就走上了管理層，因此我很慶幸公司在年齡上沒有卡人，給了不少 35+ 的程序員簡歷供我篩選，由於我也是程序員，因此我也不會在年齡上有所顧慮。

因此，確實就和標題寫的那樣，這兩天我就面試了一個 39 歲程序員，全程讓我都感受有點慌……

爲何慌？主要是由於年齡比我大很多，技術是否是很牛逼，會不會弔打我，狠狠地虐我？我真心怕 hold 不住。

但實際面試下來，場面一度尷尬，結局讓我感受有點唏噓。

面試過程

面試者 15 年工做經驗，簡歷卻只有 2 頁，能夠說很是簡練，從程序員到項目經理、研發經理、技術總監都幹了個遍，Java/PHP/Python/C# 也都有涉及。

從交談過程當中，他說是能夠作技術＋管理的，而後我說問一些技術上的問題，他說好。

棧長： 你有互聯網分佈式相關項目開發經歷麼？

面試者： 有啊，那個 XXX 項目就是

棧長： 好，我看到了，我看這個項目是用 Dubbo 框架作的，爲何要用 Dubbo 呢？在大家整個項目裏面 Dubbo 承擔了什麼角色？

面試者： 作服務治理，底層是 ZK…

而後他就一直在說和 ZK 的關係，我也沒怎麼聽明白，我再怎麼引導也沒說清楚 Dubbo 在項目中承擔什麼角色。

棧長： 能介紹下服務與服務之間相互調用的時候，若是調用超時了是怎麼處理的？

面試者： 超時啊，（想了幾秒後）那應該是報錯吧

棧長：　肯定是報錯嗎？（他想了想，不說話，而後我接着說）沒有重試機制嗎？重試機制是怎樣的？

作過度布式的項目的都知道重試機制，至少讀操做要支持重試，寫操做支持重試的話被調用方還要支持冪等性，否則會形成重複寫入。

面試者： （又想了想，笑着和我說）這個項目有點久了，這個不太記得了……

而後我看了下這個項目，2014 年作的，6 年前了，他說過久不記得了，那也情有可原了。

棧長： OK，你最近作的這個項目，能介紹下它的總體架構麼？

面試者： 咱們用了 MQ，用了 Redis，用了……（他說了一堆，都沒說到重點）

棧長： 我想問的是，從上到下，這些技術是怎麼承接起來的，總體的系統架構是怎樣的？（現場沒紙筆，否則我都想讓他畫圖了）

面試者： 呃……我知道你的意思，主要是我真的不知道怎麼表達……（而後他不說話了，場面尷尬了）

棧長： 沒事，問你一個設計性的問題，假若有一個接口，五個實現類，如今的需求可能要往接口加一個方法，這樣就要改動五個實現類，但需求只須要改動其中兩個實現類，要怎麼設計纔好？

面試者： 那就只能把方法寫在兩個實現類中……（想了半天也沒有說出好的方案）

其實這裏至少有兩個方案：

1）能夠再定義一個抽象類去實現這個接口，在抽象類中新增這個方法，而後其餘兩個實現類實現這個抽象類就行了。

2）使用 Java 8 中的新特性，在接口中新增默認方法或者靜態方法，能夠點擊這裏查看我三年前寫的這篇文章。三年前寫的比較粗，最近我又詳細梳理了一篇，關注公衆號Java技術棧第一時間推送。

因此，其實這裏我一方面是考一下他的設計能力，另外一方面我是想了解下他對 JDK 新特性各方面知識的應用和掌握。

還有更多設計方案，我這裏只列了兩種，若是你有更多更好的想法，能夠在下面參與討論或者加我微信（ID：xiaobaito）進行交流。

棧長： 好的，沒事，那你以爲你擅長的技術或者框架有哪一些呢？

面試者： 擅長的啊……（半天沒說出來一個）也沒什麼，就 Java 基礎方面還能夠吧！

棧長： Java 基礎能夠是吧，好吧，我問一些 Java 基礎方面的問題吧。請問：Java 接口和抽象類的區別是什麼？（其實就是上一題的答案）

面試者： 呃……（想了半天）好像是抽象類仍是接口裏面能夠寫實現方法的吧（不肯定的回答）

棧長： 究竟是哪一個能夠寫實現方法呢？

面試者： （左右搖頭，眼神飄浮不定，不說話了，場面再度陷入尷尬……）

棧長：（沒辦法，我要打破這個尷尬場面）你肯定是作過 Java 麼，這都是很是基礎的呀，感受你基礎也不是很好啊！

面試者： 哎，來這家公司面試沒作準備（一臉無奈）

棧長： 這樣啊，那建議你仍是回去好好準備一下吧，由於咱們這個崗位是須要有必定技術能力的，因此，很是很差意思……

面試者： 好的，我明白。

爲了避免浪費他的時間，我很是間接的告訴了他直接的結果了，說完而後他順溜的拿着他的包從洽談室出去了，頭也沒回。

結語

最後我把面試結論和領導說了，領導就說了一句：技術是提早。

第一次面試一個 39 歲的程序員，幹了 15 年，若是還要面試作技術＋管理崗位，這個面試狀況確實不理想。也不知道他的真實經歷是啥？或許真該清楚認識下本身的定位。

從剛開始面試的時候有點慌，直到如今寫文章，我感受更慌了，日月如梭，我也快有這麼一天了，若是作不到中高層，我也要去和年輕搶飯碗，沒辦法，這是現實。

年紀來了，我感受我本身寫代碼確實也寫不太動了，人也變得愈來愈焦慮不安，能幹嗎去了？生意又不會作！

惟一能作的就是朝着自已指望的崗位或者目標不斷努力，不斷的提高本身的硬實力和基本功，越努力越幸運，只要這樣才能面對日益焦慮不安的本身，迎接將來更多的機會。

如今的不少年輕人很厲害啊，年輕有爲的很多，但有句話是怎麼說的，大器晚成，爲時不晚，這樣的例子也數不勝數，我想信，只要堅持學習，提高本身，總會有成功的那天。

最後，若是你喜歡我寫的面試系列的文章，也歡迎關注公衆號Java技術棧回覆 "面試" 閱讀我寫的往期面試系列文章。

本文只是表明我的觀點，不必定符合全部人，但不喜勿噴。寫這篇又幹了兩三小時，如覺有用，動動小手在看、轉發一下，感謝各位老鐵支持。

你們一塊兒加油，共勉！

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