身在職場，請你不要衝動

　　單位職稱下來幾個名額，領導讓單位職稱應聘，結果全應聘在了一個科室的人員裏，別的科室沒人應聘上。甲的表現，當即去找領導，要求減小工做份額，而後對工做馬馬虎虎，會也說不會，不會的也不學，經常跑掉，得過且過；乙，當即去找領導，換工做，結果換成了倒班的工做，基本不用大腦，再也不承擔重要工做。最近有機會近距離觀看了乙的工做過程，就是看電腦對幾個數據，對了，掀過去。這種工做沒有文憑也算輕鬆的工做了，乙的專業是一點也沒用上。並且不習慣上夜班，一到凌晨五點左右，就會很不舒服。並且收入也很縮水。最主要的是，本身的能力會只能退步了。
由此感受，人在職場，必定不要衝動行事。
　　第一，要充分的考慮一下，本身在單位的能力是否是屬於比較強的，不強的話，任性作事絕對沒好後果；第二，就是屬於強的，還要看領導的重視程度，由於單位不是領導本身家裏開的，人才少一個多一個不會影響到他的收入和地位，而且若是領導又不是愛單位如家的話是不會在意人才的去留的。最後最重要的是，換個地方最基本必須是對本身可取，比方說收入會大幅提升，又比方說，能力會提升。若是一個方面也不佔，實在是沒有必要的。
　　退一步說，領導既然這樣作，確定也會考慮到一些人的態度，應該也做了思想鬥爭，有了思想準備了。因此沒有好的去處的話，就不要衝動了。不然對本身會更加不利。
　　這裏舉一個很正能量的例子。另外一個同事，在一個收入比較高的部門。領導忽然通知她，讓她去另外一個部門去上班，那個部門收入很不可靠，並且可能嚴重縮水。她堅定不一樣意，可是並非跟領導吵架，而是跟領導說，我有兩個孩子，我得有能力養他們。抗着不動，同時也作好了準備，領導非讓去，就走人。這期間也拿下了一個證實能力的證書，如走人，帶着證書，也是比較容易找工做了。固然，工做該幹什麼就幹什麼，絕不含糊，不帶情緒。結果抗了一段時間，領導就算了，沒讓她去，留下了。如今，這夥計拿着較高的薪水，工做也有能力，混得不錯。