面試過程當中應注意的問題與禁忌

1、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中得到成功，必須注意如下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認爲各方面都比別人優秀，所以，他認爲本身能夠高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍沒法從剛纔的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。若是在面試中有這樣的心態，纔會處變不驚。若是隻想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外狀況，就會惶恐不安，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，纔可以在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思惟力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。因此，做爲應試者來講，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧天然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺少朝氣和活力的感受，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。因而可知，面試中必定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正由於如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤爲是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。固然，尊重對方並非要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感受。所以，要儘可能減小「我」字，要儘量地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點你們都是清楚的，此次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你纔回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有着嚴格的時間限制。所以，面試語言要作到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而致使面試的失敗。所以，應試者必定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）沒關係張 有些應試者儘管在面試前已作好了充分的心理準備，可是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也馬上變得緊張起來。怎樣解決在這兩種狀況下出現的心理緊張呢?咱們要分析緊張的緣由。這種極度的緊張是因爲應試者的卑怯心理和求勝心切而形成的。所以，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「你們都差很少，個人水平與其餘人同樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減小一大半，隨着面試的開始，緊張情緒就有可能徹底消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，若是抱着「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。因此，應試者在面試中必定要注意沒關係張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤爲是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工做人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座之後，儘可能不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動做，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感受。通常說來，穿着打扮應力求端莊大方，能夠稍做修飾，男士能夠把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士能夠化個淡雅的職業妝。總之，應給考官天然、大方、幹練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 考場上，至關一部分應試者不能很好地控制本身的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，以爲坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。因此，畏首畏尾，欲言又止，肚裏有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學裏擔任過學生會幹部，組織過不少活動，社會實踐能力很強，或是在企業裏擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，因此很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合做不是比試。考官對應試者的態度通常是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，因此應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在經過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工做，考中與否的關鍵在於本身的才能以及臨場發揮狀況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不一樣的行業，通常都具備較高的學歷和多年的工做經驗，理論水平較高，工做經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不必定了解。 （九）辯證分析，多維答題 辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具有必定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的確定和否認，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點每每不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體狀況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 通常說來，考官提出問題後，應試者應稍做思考，沒必要急於回答。即使是考官所提問題與你事前準備的題目有類似性，也不要在考官話音一落，當即答題，那給考官的感受多是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。若是是之前徹底沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。通過思考，理清思路後抓住要點、井井有條地答題，效果要好一些。