那些名校學霸畢業後都去了哪兒？| 數說人才

做者 | 鍾黛
來源 | DT財經

「來了就是深圳人，成爲深圳人的第一天。」在領到本身的新身份證後，陳天宇發了這樣一條朋友圈，配圖是他的深圳身份證。從北京理工大學碩士畢業之後，陳天宇一共得到了6個offer，4個在北京2個在深圳。儘管北京的選擇更多，但他仍然選擇南下。

畢業後離開本身熟悉的城市，前往一個徹底陌生的地方開始職業生涯，這樣的作法讓DT君有些好奇——這是我的決定，仍是一個具備廣泛性的選擇？

爲了找到答案，咱們選中包括北清復交在內的42所中國一流大學，經過它們的就業報告，分析了中國一流大學畢業生的具體去向。

咱們發現，在42所大學中有39所公佈了畢業生本省（市）就業率。其中平均只有43.6%的學生最終留在了母校所在地。換句話說，超過一半的畢業生都選擇了離開。

除了思考畢業生爲何離開、畢業生們都去了哪以外，這一次咱們想先逆着思路找到一個新問題的答案——哪座城市更可以留住人才？

1

一二線城市中，誰更留得住人才？

爲了讓對比儘可能公平，咱們將以城市等級和區域劃分爲比較維度，來比較誰更能留下人才。

在42所一流大學當中共有14所來自於北京（8所）、上海（4所）和廣州（2所）。除了沒有公佈本省（市）就業率的同濟大學，其餘13所學校都在畢業生報告中披露了該項數據。

結果顯示，13所來自於一線城市的一流大學平均本省就業率爲56.5%。平均有46.3%的名校大學生選擇留在北京，69%的學生留在了上海，78.5%的學生留在了廣東省。畢業生留存率總體呈現出南高北低的趨勢。

從數據上來看，擁有一流高校的三座一線城市當中，北京人才對這座城市彷佛並無那麼留戀。有趣的是，中國大學界的翹楚北大、清華的畢業生本省市就業率在13所學校中，排名倒數第2和倒數第3。來自於這兩所名校的「天之驕子」們分別只有39.5%和41.2%的「留京率」。

往前看，來自於廣州的華南理工大學和中山大學的畢業生本省就業率，是一線城市學校中（同時也是全部42所學校中最高的）排名最高的，分別達到了80.3%和76.8%。

而後是二線城市。這一次，有來自14個省市的20所大學參與評選。排名最高的前三名是來自於杭州的浙江大學、青島的中國海洋大學、鄭州的鄭州大學。它們的畢業生本省留存率分別爲59.7%、58.4%和50.4%。

爲了更清楚地找到地區之間人才留存率的差別，咱們將把一二線城市揉在一塊兒，經過區域的方式來觀察各地區之間的留人能力強弱。

在各方面因素的影響下，不一樣區域的人才吸引力排名最後造成了這樣的鏈條：華南（一流高校的本省就業率平均值爲80%）>華東（52%）>西南（46%）>華北（44%）>西北（34%）>華中（32%）>東北（22%）。

綜合城市等級和區域劃分兩方面得出的結果，咱們基本上能夠得出這樣一個結論：南強北弱，東強西弱。

進而你會發現，在必定程度上，各地區留人能力強弱其實仍然與經濟發達程度有很大的關聯性。

2

到廣東去，給錢給戶機會多

既然咱們已經有了「南強北弱，東強西弱」這個結論，接下來咱們就要研究人才的流向。

進而在各大院校的畢業生報告中，咱們提取了畢業生去向的數據。結果發現，最大贏家仍然是來自於華南地區的廣東省。

在公佈了相關數據的32所學校當中，有17所學校畢業生的最大流向地是廣東省，其次是北京市（7所）、浙江省（3所）和上海市（3所）。

在人才的爭奪中，廣東省無疑是中國的磁力核心。

從哈爾濱工業大學畢業後，梅菱格加入了深圳一家人工智能的技術初創公司，成爲了一名深圳人。「在哈爾濱要找技術類工做選擇有限，深圳不只能落戶、收入高2/3左右，並且會一次性給碩士發放2.5萬元的住房補貼。」梅菱格一條條地告訴DT君來到當初離開哈爾濱的緣由以及來到深圳的好處。

在他看來，當一座城市擁有足夠多的優質工做機會，同時還給予畢業生重要的戶口甚至是現金補貼。條件如此誘人，還有什麼理由不去呢？

事實的確如此，來自於廣東——尤爲是深圳——的公司正在大力地招攬來自於全國的人才。在九校聯盟畢業生Top 10去向企業當中，以華爲、騰訊、網易、中興等公司爲表明的廣東企業僱傭了大批來自於一流院校的畢業生。其中，北京大學有21.94%的畢業生流向廣東，17.95%流向深圳。

看到這裏，你會發現：若是咱們把廣東省比做中國人才的核心流向地，那麼深圳就是核心的核心，由於在這裏集中着整個廣東省半數以上的上市公司。但在另外一方面，截至目前深圳尚未一所足夠拿得出手的一流大學。

職業機會衆多、名校缺失、人才紛紛流向深圳。其實說到這裏你也會發現，這一系列的現象背後仍然存在一些隱藏的邏輯關係。

這就是咱們接下來要分析的，究竟是什麼決定了地區吸引力？

3

地區的吸引力到底由哪幾方面組成？

說到這裏，咱們要拋出一個新的觀點：決定人才留存率的不全是地區的吸引力，與供需也存在必定關係。

仍然以深圳爲例。從現象來看，咱們可以觀察到全國各地的畢業生都在涌向廣東、涌向深圳。由於深圳做爲一線城市，不管從職業機會仍是人才政策上，對人才都很是優厚。

但咱們也發現，深圳實際上是個缺少優質高等教育資源的城市。因此在人才缺口大、優質人才供給缺少的狀況下，優質企業會首先幫助城市留下一部分優秀的腹地人才，繼而再從全國招募精英。供不該求，是形成深圳人才缺口的一大緣由。

與深圳相對的，正是首都北京。從三產的總體規模、中國500強數量、獨角獸數量等多項指標上，北京都是碾壓中國其餘全部城市的存在。因此北京對於人才的需求是龐大且持續的。

但不一樣的是，北京擁有的是中國最好的教育資源。今年6月教育部發布的全國普通高等學校名單顯示，目前北京市共擁有普通高等院校共92所，排名全國第一。一樣爲一線城市的深圳卻僅有6所普通高等院校。

關於數字的對比無需贅述，但深圳的人才缺口其實很大程度上來自於腹地人才的缺失，因此咱們常常能經過新聞看到，又有多少年輕人來到深圳這座年輕的城市。

這樣的現象其實不光體如今深圳一座城市身上，還有杭州。目前爲止，杭州乃至整個浙江省只有一所2十一、985大學，也就是浙江大學。做爲全市全省的教育門面，浙江大學可以給各行業提供高端的人才，但人數實在有限。

因此咱們在看到2018年杭州市中高端人才淨流入率全國第一的同時，還能發現有接近60%的浙江大學畢業生最終留在了浙江省內。

經過杭州和浙江大學，咱們在深圳身上總結的結論又一次獲得了補充說明。若是你還有興趣的話，也能夠去研究排在浙大以後的中國海洋大學和鄭州大學。在它們身上，你都能發現「因爲優點教育資源缺失致使人才缺口較大，人才更傾向於留在本地」的結果。

除了教育資源和人才需求的矛盾，咱們也不可避免地要來談談收入。

做爲大部分人職業生涯的追求目標，銀行帳戶上體現的收入數字是本身安於哪座城市的最大動力。經過智聯招聘的數據，咱們也可以找到一些依據。

在一流高校畢業生本省就業率的兩頭，是哈爾濱和廣州。經過以前的採訪咱們發現，哈工大可以爲哈爾濱和黑龍江省提供優秀的工科精英人才，可是「在哈爾濱想找技術類工做，選擇仍是挺有限的。」梅菱格告訴DT君。

不只如此，哈爾濱等東北城市可以給畢業生提供的薪資水平也比較低。2018年，哈爾濱市的平均招聘薪資爲6613元，瀋陽爲6475元。與競爭對手相比，這個薪資水平的競爭力實在太弱。

因此反過來再看排名靠前的上海和杭州。這兩座人才的缺口相對較大的城市，可以提供的薪水也比較高。上海超過萬元達到10230元，杭州達到9065元，薪資水平均處於中國城市的第一梯隊。

因此在咱們例舉的種種分析後，你也能發現：人才的流向其實有跡可循，由於它符合供需關係、追逐利益等現象。

現在咱們可以看到的是全國的人才都在從北方涌向南方、涌向廣東、涌向深圳。但在這背後的緣由包括但不只限於深圳的職業機會更多、工資更高，必定程度上地區教育資源的豐富與否也決定了人才的流向。

最後說點輕鬆的。現在被不斷挖角的中國各大城市，要如何改變廣東和深圳一家獨大的局面呢？如今咱們能看到的答案老是「提高城市科創能力」「打造良好城市營商環境」等綱領性意見。

如今其實有一個更直接的方法——快速地幫助深圳多建幾所好大學，這樣就能夠去挖深圳的人才了。（但這個辦法存在深圳招走了優質學生，別的城市無生可招的可能，慎用）